ます。パートさんは女性で、年齢は50代後半らしいです(直接聞いたわけではないので)。 自分的には職場(接客業です)でも使えるように、貴重品などを入れるポーチ的なものはどうかな?と考えています。 皆さんの意見をお聞かせください。 あと、その他にパートさん数名(全員女性)ちょっとしたものをあげたいと思っています。そちらの方のご意見もお聞かせください。 よろしくお願いします。
解決済み
、従業員は私以外皆50代60代、全員女性で10人だそうです。 面接の時、人間関係でメンタルがやられるかもしれないと匂わされました笑 ある程度覚悟していますが、お昼休憩など車で過ごしたら火に油を注ぐ形になってしまうと思いますか? そもそも水産加工場や食品加工場などでは衛生面的にお昼休憩などに会社から駐車場など外に出れるものなのでしょうか?着替えれば問題ありませんか? 勢いに圧倒され面接時に聞き忘れてしまいました、、、
位なのですが、どれだけ頑張っても昇給と賞与(あっても数万円)が無いです。 やっぱり田舎はこんな感じなのでしょうか? また、勤続20年位のベテランの人ともさほど給料が変わらないのはやっぱり変ですか?
する為に入社したパートさんがいます。 そのパートさん、既に50代後半でお子さんも居ていくつか職場で働いた経歴もあるそうです。 しかしながら、あまり言ってはいけない事なのかもしれませんが、仕事を熟すスピードが他の方よりかなり遅いです。 そして「どうしてそんな行動に出るんだろう」という行為に出てしまう事もあります。 要領もあまり良くなくて、効率的に作業を進めることができません。 前に行ったことを覚えていなかったりすることもあります。 その為他の社員さん、特に社会経験豊富な社員さんからきつく絞られることもあります。 そんなパートさんを観て、感情移入を出来ない自分がいます。 前に別の職場で数カ月半勤めていた経験が自分にもあるのですが、そのパートさんと全く同じような境遇に居たことがあるからです。 要領を得ない作業の仕方やスピードの遅さなど、自分も当時その職場で散々言われてきた経験があるが故に「自分は彼に強く言う事ができない」「こういう経験をしているからこそ、自分だけでもソフトな対応をしなければ」と思えてしまうのです。 でもパートさんを叱る社員さんからはあまりそう言った考え方にいい顔をせず「そんな対応しているから彼は君を舐めている」「君がハッパをかけないといつまでも作業が終わらない」「どうして彼に優しくするのか」と注意を入れてきます。 自分があまり強く言うのをやめてほしいと言うと「周りの人間と同じ境遇にいるんだから、同じ事は出来て当たり前」「そんな事言っても作業に差支えが出る以上どうしようもない」と言われます。 ここ最近はそういう事情からかなりモヤモヤした状態で会社に勤めています。 こういう事情があるのですが、これは私が甘く、社員さんが妥当と言うべきなのでしょうか。 因みに他の社員の方からは、その叱る社員さんに対して「ちょっと厳しすぎる」という声も挙がっています。 自分も別に甘やかすつもりはないです。 ただ高圧的な態度で責めても、状況は変わらないばかりか悪化するだけだと思うだけなのです(実体験から学んだことです)。 皆さまはこのパートさんの事、そして厳しすぎる社員さんの事に関してどう思われますか??
流で仕上げてきます。 年齢は50代半ば、会社勤めした経験がほぼなく、子育てに専念してた専業主婦の方です。 大雑把な性格の人です。 どう言ったら伝わりますか?
アルバイトをしています。わたしとあと1人は20歳のバイトで後は30〜50代のパートさんです。皆女性です。 昨日辞めるパートさんの送別会があってチェーンの居酒屋に行きました。20人くらいで宴会コースを予約していたみたいです。わたしの仲良しのあと1人の20歳の子は用事があって来ませんでした。 わたしは今まで宴会コースというのを体験した事がなかったので初でした。最初にサラダやお刺身しばらくして揚げ物やお鍋が続々と運ばれて来ました。20人の宴会なので大皿でそれぞれ2つずつで、仕切り屋のパートの方(AさんBさん)が小皿に取り分けて渡してました。 お鍋はおでん鍋でした。それを1人ずつに大根・たまご・こんにゃく・練り物類を1つずつ小皿に分けて渡していたら途中で無くなりました。そしたらAさんBさんが騒ぎ出して店員さんを呼び出しクレームを入れたんです。 1人に具が一つずつ渡らないのは変だ!数を誤魔化してるの? みたいなことを怒鳴るみたいに言って若い女性の店員さんが 宴会コースのお鍋ですので全ての具が人数分ではないです、別の宴会コースのしゃぶしゃぶやちゃんこ鍋も1人に1つずつ具が行き渡るような内容ではないです と説明したらAさんBさんが 予約の時にそんな事ひと言も言ってなかった、ズルじゃないの と納得しないまま言い続けたので店員さんが引っ込みしばらくしたら店長さんらしき人が来て説明しましたがもちろんAさんBさんは引かず、他のパートさんの中にも酷いよね、普通人数分だよね、と言い始める人も出てきて、結局店長さんは足りない人数分のおでんを鍋に入れて出して来ました。 それで満足したのか皆で和気あいあいと宴会は進んだんですが、途中でわたしがトイレに行ったら店員さん達が私たちの部屋の文句を言っていました。 ババアの集団はかなわないな、とかデブババアばっかだから足りなくてクレーム言ったんだろ、とか。確かに太めの人が多いんです。 店長さんにクレームつけてる時からわたしは本当嫌で、鍋なんて別にどうでも良くない?とか思ってたんで店員さん達に文句言われるのも仕方ないなぁと思っちゃいました。おばさん達って何でも平等に分けないと気が済まないんでしょうか? 食べたい人だけ食べたらいいし無かったら仕方なくないですか? すっごく恥ずかしくて辞めたくなりました。
新聞の折り込みをみて募集に応じてくれたのは 50代の気さくな奥さんでした。 いい人が来てくれたと喜んでいましたが・・ 仕事をなかなか覚えてくれない おしゃべりに夢中になると手が止まる 仕事の手順に間違えがあって注意すると逆切れ 始業時刻5分前に来てゆっくり支度 時間気にせずゆっくり作業 10年勤めてくれているパートさんに 「わたしだけ早く来るのはずるい あなたも朝一番のシフトに入るべき」 と主張・・ 困って強い口調で注意すると 「そんな言い方されるのは 不愉快です」と退職を申し出ました。 正直 疲れました。 私の初期対応が間違っていたのでしょうか (当方60歳。店長の主人は料理担当で 人事 経理は私任せです)
。 接客に伴う事務処理、レジ操作、在庫管理等の付帯業務全く出来ていないと判断されました。 職場は若い方 かベテランさんばかりで、店長は 「メモを取らなくても覚えられる」 「みなさん一度で覚えている」 と言われます。 「なぜ忘れるのですか?」とも言われました。 頼み込んでメモをさせてもらいましたが、ペースが早いため自分でも何を書いたのか解らない殴り書きを家で清書しながら対応しています。不明な部分を他のスタッフに聞いて補填してる状態です。因みに他のスタッフは親切に教えて下さいます。 そのメモを見ながら仕事をしていると「いつまでメモ頼ってるんですか?」と言われます。「だから仕事が遅い」とも。 前のパート先では、店長が1番初めに教わる仕事はメモの時間を配分してくれたので、問題なく仕事が進められたと感じています。 叱責される事もありませんでした。 その会社それぞれのやり方があるので従わなければなりませんが、「50代で仕事を覚える方法」やらなんやらを読んでも「小まめにメモを取る」と書いてあり。。 一度見ただけで覚える事のできない私はやはり、かなりの能力不足なのでしょうか? 今のIT世代の方にとっては、こういう年配者は迷惑な存在ですか?
。 私は他の人のできない業務を複数やる等で待遇が良く、時給も一番高いスタートらしいです。 入った当初から古株のパートのおばさん(多分50代?)から「時給いくら?」と何度も聞かれ「よく把握できてないんです」「まだ分かりません」とごまかしていました。 でも先日、そのおばさんに給与明細を(半ば無理矢理)見られてしまい、その人(勤続20年・パート)より自分の方が時給が高いことがバレて気まずくなってしまいました。 知ったその時のおばさんの顔は瞳孔が開き、黒目の焦点が左右に揺れて定まらなくなっていて、すごく怖かったです。 私はフォローして「上司に交渉してみては?酷いですね」と同意しました。「他のみんななんてもっと低い!」「新人の子が自分たちより高い時給だなんて!」と憤慨してました。 上司に相談したら「他の人ができないことをしてもらっているのだから当然でしょう」「気にしなくていいよ」と言ってくれますが、内心「仕事やりずらそう、他のバイト探そうかなぁ」なんて揺れてます。 皆さんが私の立場ならどうしますか? 何かいい方法はありませんか?地域的に求人数が少ないので、できれば辞めたくはないです。
れませんか??
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