り1年前大学を中退し、現在フリーターの者です。 そろそろ就活をと思い求人サイトを見ているのですが、事務系の仕事(学歴・職歴不問、未経験OK)だとどの会社も初任給22〜30万ばかりです。 社会人経験がなく、中途採用での就職となるのですが、高卒の上にフリーターでも事務で30万なんてありえるのでしょうか? 事務は手取り14〜が普通だと思っていたので、騙されているのではと心配です。 ちなみに、「管理系事務職」という職種のようですが、何か特別なことをするのでしょうか? それとも、月給30万というのはあくまで例であって、普通の人はかなり低いということなのでしょうか?
解決済み
も悩んでいるので、客観的なアドバイスをお願いします。 昨年9月に退職済み、転職活動中の31歳女性既婚(子どもなし)です。 つい先日、無期雇用派遣の会社に内定を頂きました。 マンパワーグループのエムシャインという立場での採用となります。 マンパワーグループの正社員としての雇用とは言われていますが、働き方は派遣です。 * 前職は栄養士として保育園で働いており、これまでも栄養士のキャリアしかありません。 今回の転職では栄養士職を離れたい&年収キープ以上を目指して転職活動をしていましたが、年齢もあって、なかなか書類も通らずお見送りでした。 離職から半年経つこともあり、夫と相談した結果、今後子どもができてから・または不妊治療になるかもしれないのことを考えて、年収は下がってもいいから土日休み・残業少な目というワークライフバランス重視で条件を変更しました。 その旨を転職エージェントに伝えたところ、紹介されたのがマンパワーグループとリクルートスタッフィングでした。後者は書類で落ちました。 (舐めているとかではないのですが、正直、派遣会社は多く募集をしているものだと思っていたので落ちるのは驚きでした。) 担当の方曰く 「条件面があっていて、私のキャリア(未経験)で面接に通るのは本当にまれだと思うし、年収が少なかったとしても、転籍で大手の事務職になれる可能性があるのならいったほうが良いのでは。ここを蹴って次といっても、土日祝休みじゃなかったり残業が多いとか、業界も選べなくなると思う」 とのことで、人気の事務職&正社員になれるならとも揺れましたが、ネックが年収です。 年収がこれまでより100万円下がることや、地方の為基本給が16万円(=手取り13位?)です。 未経験だから仕方がないとはいえ、同じ7.5~8時間働いても時給が1100円というのはゆくゆく気持ちの面でつらくなりそうとも思います。 事務の未経験の相場はこのくらいだよとも言われたのですが、そうなのでしょうか…。 また、近いうちに子どもも望んでいるため、仮に体調面での欠勤や産休や育休をとってしまうと余計契約自体切られてしまったり、正社員が遠くなってしまいそうで悩んでいます。(2年以内には考えている旨を面接で伝えたうえでの内定でした) またもう一つ書類が通った企業は、5年契約満了の契約社員で、年収はキープ以上、他土日休みや残業の程度も希望内です。 ただ5年で終わるという面も気にしてしまい、だったら無期雇用のほうがいい…?など;; <お聞きしたいこと> ①無期雇用派遣から正社員として直接雇用には実際どれくらいなれるものなのか ②未経験事務職の相場はこのくらいなのでしょうか ③期限付きの契約社員と無期雇用ではどちらが安心とみるか… ③近いうちに子どもも望んでいるのですが、転職して比較的すぐ産休~という風にならないよう、もはや転職ではなく妊活に注力するべきか(その場合はつなぎとしてアルバイト等になるかと思いますが、そうした場合、正社員への復帰が難しいとも思っています。) 私のこれまでの経験や年齢的に、現実は厳しいなとは実感しています。。 長くなってしまいましたが、自身の状況を客観的に見て、派遣でもいいから行くべき!や、派遣はやめておいたほうが良い!や、妊活については女性の方や経験ある方など、意見を頂ければと思いますm(__)m ※チエリアンさん方の見解も知りたく、再掲しました。
回答終了
ぐ3年目に突入しますが、今の事務所の社長が最悪です… 現在3人で、社長+デザイナー2人です 社長は営業で、デザインはしません とゆうか簡単なオペレーター作業ですらできません ですが営業にも行かずほとんど事務所におり、私たちの作業を後ろからずっと見張ってる状態です 仕事が追い付かない状況なのに、気にくわない人がいたら即日クビにし(かなり仕事できる人)、残った+1人分の仕事を引き継ぎもできないまま全部押し付けられ、休みが無くなったりします…正直頭が悪いとしか思えないです 自分は何もできないので早々に帰りますが、私たちデザイナーは毎日夜中まで帰れません 有給ナシ、休日手当てナシ、残業代は月20時間まで(実際は100時間はしてます)…ですが基本給が安すぎて、仕事があまり無く定時で帰りまくった月は給料が13万切ります…精一杯残業つけても17万くらいです 今までやめていった社員の話を聞きましたが、社長は人間として経営者としてクズな発言ばかりでした 仕事も慣れてきて、面白くないし、毎日イライラし、給料も安いのでもう辞めて他に行く予定ですが グラフィックデザイナー業界はどこに行ってもこんな感じですか? 同じ業界の友達に相談したら 『まだマシな方、私なんて死ぬほど働いて毎月14万ない』と言われましたが、マシな方なんですか? 私の考え方が甘いのでしょうか?
等は監督として当たり前なのでしょうか? 会社の就業規則には 勤務:月~金 休日:土、日、祝祭日 労働時間:8:00~17時 給与:基本給+残業代(全額支給)+休日出勤(全額支給) 有給:10日/年 となっています。 実際は 勤務:月~土、祝祭日 休日:日(竣工間際は日も出勤) 労働時間:6:00~24:00 (ほぼ毎日事務所に寝泊りで朝6時から事務仕事で帰れる日は土曜のみ) 給与:基本給20万+残業代20時間分+休日出勤2日分 有給:10日/年(使ったことはありません。) もちろん賞与にも反映されません。 建築業界が厳しいのはわかるのですが今の状況はやはりおかしいですね。
員で就労しています。 色々な仕事を行ってきましたが、気が付くと30代も終わりになりました。 お恥ずかしい話ですが自分の弱さから (理由として人間関係が上手く気づけない・体力仕事しか就けずに持たない) 仕事はどれも長続きせず、殆どの仕事を1年間継続して務める前に退職してました。 年齢を重ねるにつれ将来への仕事の不安が増し、 スキルがなかったので始めは簡単なアルバイトでの倉庫の荷物整理などから始まり、 工場での製造員、レストランのウェイター、派遣でのコールセンタースタッフ、 アルバイトでの介護員(軽度の方の見守りや送迎のみ)などを 20社以上を経験して、3年前に家電量販店のバイトと介護員事務員(初めての事務職)を バイトで行ない、1年前に介護事務員の正社員になりました。ようやく人生で初めて 正社員になれたのですが、介護事務員の基本給は、17万手当を入れて月給20万。 賞与入れてようやく年収280万円でした。事務員は嫌いではないのですが、 介護には抵抗があったので、介護員から別の会社の介護事務員に転職をしました。 待遇は日勤のみ基本残業なし、通勤10分、年間休日シフトで110日程度、有休完全消化可能、 問題点としては、年収が低く収入と支出が、ほぼ同じであり金銭苦な状態が続いたことでした。 待遇を良くしようと、正社員での事務職・コールセンター職・販売員などの面接を、半年ほどで 200社以上応募し、書類選考通過2割程度、面接で内定が出たのは、現職だけでした。 自分のスキルですが、高卒、その後アルバイトや派遣を日銭を稼ぐために行い、 辛くなるとすぐ退職。そしてまた他の仕事場へ移るの繰り返しで、 3年前に事務員として勤め始めるまでは、スキルはほぼ無いに等しい状態でした。 といっても対したスキルではありませんが、、、 きちんとやることをやってきた 同年代に比べると遥かに劣るのはわかります。遅咲きではようやく自立をしたいと 思うようになりました。私は男性・独身・結婚歴無し・子供無し・実家住まい、 父は定年退職しセカンドライフを送る。両親は60代、健康であり経済的な援助はこちらから不要。 昨年に事務員の正社員を退職し、現職のコールセンターに転職する時は、凄く悩みました。 正社員を辞めてこの年齢からチャレンジをしていいのか? 失敗したら路頭に迷うのではないか? 転職先は、年収が100万円上昇し生活は楽になりました。契約社員ですが成績が優秀であれば 正社員になれるというものでした。契約期間が満了する前に正社員になれる者もおりましたが、 私はなれずに失職をしました。その後、面接を受けて中小企業のパソコン関係の コールセンタースタッフに正社員で内定しました。待遇は給与面は同額、年間休日土日祝日・ 夏季冬季、決められた賞与はなく手当という形で支給(しかし額については不明)。 数年前は社員は100人近くいたそうですが、業績が悪化して社員は、8割減になり今は少しずつ よくなっているそうです。会社は20年続いてます社長は同じです。内定後に後日質問をしこの年収に 月に40時間分のみなし残業代が含まれてると言われました。内定後に言われ不信感があります。 長く働き続けてほしいとは、言われましたが、、、。そして今回の表題の内容になるのですが、 失職した会社に復職をして勤務してます。失職理由に問題点を指摘したところ、会社が認めて 再度正社員に向けてチャレンジしています。何が問題かというと失職時に内定を得た会社は、 現職に復帰する為に入社を先延ばしにしました。しかしその後に会社の人員状態が中小企業なので やりくりが苦しく1日も早く来てほしいと言われています。このままそちらに転職をして上手く 行かなかったらどうしようという不安感から返事が出せずにいます。かといって現在チャレンジを している現職に正社員でなれる保証もありません。しかし学歴やスキルのない自分が一流企業の 正社員になれるチャンスは、もうこれで最後だと思うとどうしても退職も出来ません。 ずるい言い方ですが、中小企業は保険でキープしてます。この間に現職が契約満了になった時に 備えて正社員の面接を30社程度3カ月ほどで受けていますが、やはり内定はもらえません。 あと数か月で正社員になれるかどうかの判定は出ます。しかし内定の出た企業は1か月以内に 入社の前倒しを要求してきたので入社の意思を示さなければおそらく取り消しになると思います。 どちらにもいられなくなった時の事を考えると毎日を過ごすのが怖くて仕方がありません。 みなさまのアドバイスを頂ければ幸いです。年齢の割に幼稚な質問である事は重々承知しておりますが 何卒よろしくお願い致します。
現在42歳女性。 せっかくフルタイムで働くなら正社員で探すか検討中。 年齢的にも厳しくなっていると思ってます。 ①医師事務補助現職。入社して2年半経過。 契約社員で月収163千円。賞与は年間3.5ヶ月、2回です。 契約社員の為昇給制度はなかったのですが、昨年できました。 ただ同じ時間帯なら最短でも5年で178千円までと上限が決まっています。 一番上の178千円と、就業時間が1時間延びて残業もあるリーダーランクの208千円は正社員。 リーダーは現リーダーが引退しないとなれません。 たぶん178千円の正社員もほとんどなれないと思います。 契約社員のうちはもちろん退職金なし。 正社員になっても定年制度なしのため退職金はなしだと思う。 ②税理士事務所。現在簿記3級勉強中。 正社員。 基本給は170千円。賞与は2.0ヶ月で、年2回。 昇給は年1回、5千円〜10千円上昇。 残業なし。 定年制度なしのため退職金なし。 面接日がきまっています。 皆様の意見よろしくお願いします。
がう事に気づいて同僚に書類見せて相談したら事務所に早く言わないと…って言われ事務所に言いに行きました。 そうしたら事務所 側は 今までの差額はボーナスで支払う…給料を間違ってたのは事務所のミスやけど、入職し一年後にいってくるのはおかしい。 あと給料を他人に公開してる人がいるけど…あなたはどうですか? もししてるなら職務違反やから今後一切口外しないように、今後口外したら職務違反やから大変な思いせなあかんって言われました。 納得いかない事があるのでここで質問させていただきます。 1.給料を他人に公開することは職務違反なのですか (入職してから今まで給料を他人に言わないようにと言われた事はないです。) 2.仲のよい人と給料の金額の話するのはいけない事なのですか 3.(初給料時にチェックしなかったのは私のミスですが…)一年後に気付いて訂正してもらいにいくのはおかしい事なのでしょうか? よくわからないので詳しい方いらっしゃれば回答お願いしますm(_ _)m
7:00 17時以降の業務は残業代支給 基本土日祝日休みだが年2回土曜日出勤有 先日上層部より4/1からの勤務時間変更するとの連絡がありました。終業時間を1時間延長し18時までとするとのことです。 営業の勤務時間が9:00-18:00となっており、評価が平等にできないとのことでした。 しかしながら基本給に関する変更は予定していないとのこと。 上層部から下記を口頭で伝えられています。 ・営業側、事務側で就業時間や雇用条件にばらつきがあるため平等に評価ができない (現段階でどう平等に評価していくのか詳細が決まっていない) ・これまで年2回出勤していたものがなくなる (あくまで予定) ・就業時間延長に伴う基本給の変更はない (現段階では変えるつもりはない、詳細は決まっていない) 基本的に全てにおいて詳細は決まっていない、けれども4/1から勤務時間は延長され、その分(延長された1時間分)の賃金は支給する予定はないとのことでした。 また、詳細がいつ決まるかも未定だそうです。 事務側としては延長は認めたものの「詳細は未定だが基本給は変更予定はない。」ということばに対して明確に返答はしていません。 これが実際に決定された場合、不利益変更ということになるのでしょうか?
れました。が入って2ヶ月でもう既に転職したいと思っています。 原因が ・朝8時から勤務時間なのにそこまで毎日する意味をなさない掃除などのために7時過ぎに出勤(もちろんこの時間はタダ働き) ・昼休み1時間の他に、10時から10時半、15時から15時半、の計1時間の休憩があるのですが、ほとんどの人はとらない。(けど給料からはその1時間分は引かれている=タダ働き) ・新入社員の私でさえ分かるような無駄な時間、会議、打ち合わせが多い ・ほとんどの人が定時で帰らない(ていうか帰ってる人いる?ってレベル)くらい残業パラダイス→現場に出てる人はさらに多くて月30時間残業は普通で、週休1日も当たり前。 ・シンプルに基本給が低い ・一切望まない異動が多い(先輩談) まあ他にもあるのですが主な理由がこれです。 おなじ内部事務の女性の方たちもここ2ヶ月で2人やめました。やっぱり皆すぐ辞めていって入れ替わりが激しいみたいです。 けど私は高卒で、一応商業高校でしたから全商簿記1級などは持っているけれど、所詮高校生にしか通用しない検定。なので「転職したい」なんてなんておこがましいこと言ってるんだって思われるかもしれません。けど私は働くからには結婚しても子供産んでも働き続けたいと考え就職を選んだので、この会社ではそんな長く働き続けられません。 なので転職したいともう既に考えています。 建設業経理士2級の検定は9月に取る(予定)、日商2級も取るつもり(頑張る)でいるのですが、、。 高卒で中途採用で、良い所に転職は難しいものでしょうか。 高卒で就職して親にも結構心配かけそうなので転職したいとは一言も言ってません。どんなに仲良い友達にも言ってませんが、心のうちは2.3年後には転職したいと考えてます。 ただ単にこの会社では長くやっていけないと直感で感じたのもありますが、ほんとうに色んなことにチャレンジして自分を成長させたいと思っておりそれが出来るのはこの会社ではないと気づいてしまいました。(遅いですよね、、) 今は転職の時代、とも言われていますが、実際の所どうなのでしょうか。
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