い。 7月に仕事を辞めました。 ただ、保険料と国民年金は普通に自腹で払ってました。 厚生年金、雇用 保険は払ってません 。 先日仕事が決まりました。 その間、厚生年金、雇用保険を払っていないのは会社側は分かるものなのでしょうか? 保険料と国民年金はかかさず払いましたが、やはり職に就いてなかったとは分かるものなのでしょうか? ちなみに、それらを払ってなかったが働いてはいたというのは、バイトくらいのものなのでしょうか? 契約社員や派遣などでもこれらは払ってなくても、働いていることってあるのでしょうか? もし詳しい方お願いします。
解決済み
人で、 介護保険料を自分で払った分と、年金から天引きされた分があるとき、 自分で払った介護保険料は年末調整で控除することができますが、 年金から天引きされている介護保険料も会社の年末調整で控除することは できるのでしょうか? 当の本人曰く、 天引きの分の介護保険料も納付額通知書で金額はわかっているんだから その分を年末調整で控除できるだろう。と言うのですが。。。 なんか違うような。。。 私が間違っているのでしょうか?
し出勤代等も含んでいるのでしょうか? 宜しくお願い致します。
い。 夫が転勤になり、帯同により私も退職したので雇用保険を受給すべきか分かりかねています。(私は初めての転勤です) 結婚を機に正社員で勤めていた職場を退職し、夫の赴任地へ転居。そこですぐに新しいパートを見つけて1年ほど勤務しました。(この時は雇用保険受給しておりません) このたび、夫に辞令が出て、私は初めての転勤。 パートを辞め転居し、現在無職です。 前職のパートでは扶養内で働いており、年収70万程度でした。それから夫の会社から扶養家族手当て1万が毎月ついています。 調べたところ、雇用保険を受給するには、扶養から外れて国保に加入する必要があると知りました。 ①就職活動をしながら雇用保険を受給し、国保を払う ②就職活動をしながら扶養内のまま、収入はゼロ 知識が浅く、認識が正しいのかも分からないので どちらが良いのか困っています。
の金額です。 残業はしていません。 遅刻、欠勤もしていません。
回答終了
われました! 素直に払うべきなんでしょうか? 人事総務部から言われたのは「健康保険料・厚生年金保険料・厚生年金基金」の徴収額が月額1.5万円間違っていたため今月からの変更と差額の11万円を分割でもいいので徴収させてほしいとのことでした。 原因は入社して直ぐに月給から年俸に切り替わったため、社会保険関連の業務を委託している会社とのやりとりでミスがあったからとのことでした。 自分としては会社と委託先のミスなのに今月から手取りで1.5万減らされ、さらに今までの分も遡って徴収というのは納得いかなかったので、「今月からの変更はしょうがないにしても、今までの分は納得できず金銭的な責任もとってほしい」と伝えました。 すると人事総務から会社も委託先も金銭的な負担は一切するつもりはないと言われ、されに「○○さんにはできるだけ長く働いて欲しいので・・・」とか「仮に委託会社を訴えることになっても相手は法律関係もプロなので勝ち目はないですからね・・・」とか脅し?と感じるようなことも言われました。 とりあえずは、委託先に自分の意思を伝えてもらうようお願いした段階ですが、恐らく回答は変わらない中で、素直に払うしかないのでしょうか? どなたか法律関係に詳しい方や同じような経験のある方がいたらアドバイスをお願いします!
訳の整理記入の求め方がよく分かりません。 分かる方、教えてくれると嬉しいです。 決算整理事項には、 保険料のうち¥96,000は、本日11月1日からの1年分を支払ったものであり、前払高を次期に繰り延べる。 と書いてあります。
なりました。 派遣の場合、2ヶ月以上の契約の際に社会保険が発生すると言われ、6月分と7月分は国民保険でし た。 しかし8月は8日間のみのため、社会保険について派遣会社の営業担当に確認したところ『月末の時点で加入しているものが対象』と言われ、今回の場合8月末の時点では国民保険のため、社会保険料は引かれないと認識していました。 にもかかわらず、8月分の給与明細(9月支払い分)をみると、社会保険料がキッチリ引かれていました。 おかしいと思い派遣会社のサイトの中にある社会保険についての説明を読むと、 ●保険料 : 月額固定(日割り計算という考え方はありません) ●納付先 : 月末時点で加入している保険に対して1ヶ月分を納付 ※ただし、同じ月に加入し・資格喪失した場合は、月末時点で加入していなくても、1ヵ月分の保険料を納付します と記載がありました。 まず、派遣会社の営業担当の説明不足だと思いますが、説明不足では私は納得出来ません!!!月3万も社会保険料を取られ、国民保険料も支払わなけばならないのでしょうか?! 一番気になる点は同じ月に加入した場合月末時点で加入していなくても保険料が引かれるというところです! これは、法的にそうなっているのか、それとも派遣会社の勝手な決まりなのか是非教えてください!!
、厚生年金が60,000円、雇用保険2,000円、給与天引きされています。 年2回の賞与時も、健康保険料が数字を丸めて59,000円、介護保険が12,000円、厚生年金が119,000円、雇用保険4,000円の支払いです。 この8月に退職(64歳)するつもりなのですが、退職後のこれらの社会保険料はそれぞれいくらになるのでしょうか? 健保は会社の健保を任意継続の予定です。
し、H22.6月に妊娠が発覚し(H23.3月 第3子出産)、仕事復帰してもすぐに育児休業にはいるため、 育児休業を延長して H24.3月まで育児休業をもらっています。 しかし、復帰後は仕事の条件が厳しくなるため退職することになったのですが、 第2子、第3子の間の育児休業を延長した期間(育児休業外の4カ月)について、 社会保険料の請求を受けました。 しかも全額負担で合計9万円を超えます。 この4か月の期間の社会保険料は支払わなければならないのでしょうか? (育児休業中はすべて免除してもらいました) 支払うとしたら会社負担分もこちらが支払わなければならないのでしょうか? 会社は半額負担する義務はないのでしょうか? よろしくお願いいたします。
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