長文です。 ・今年4月から派遣会社から仕事を紹介してもらってフルタイムで働いていました。 ・雇用保 険に加入してほしいとお願いする。 ・前の会社の雇用保険被保険者証を持ってきてと担当に言われて渡す。 ・3ヶ月経っても加入してくれてないので派遣元に言う。 ・そこでキチガイな経理が出てきてイチャモンつけて加入させてくれない話をしてくる ・労働基準監督署に相談して電話を代わってもらってその場で経理は雇用保険加入を承諾する ・さらに3ヶ月経っても加入してくれていないから問いただすと雇用保険被保険者証をなくしたから入れないと言われる ・個人情報をなくされてキレる ・焦ったのか一週間後に見つかったと言われる ・見つかったと言われた9/27に来月13日に派遣先を辞めますと担当に言う ・10/4に有給発生したので消化しますと言うも担当ができないと言ってくる ・労働基準監督署に相談して派遣元を辞めてないのなら請求可能と言われる ・10/11に担当と会って、退職届をもらってないから退職させられませんと言われたので、じゃあ書きますから有給消化させてくださいと言う ・その際担当がメモを取っていたので写真を撮ってあとから捏造されないように証拠を収めた ・キチガイの経理が、労働基準監督署に行ったけど派遣先を辞めたら有給もらえないってさ〜と謎な話をしてくる ・派遣先を辞めても有給は請求できると労働基準監督署に言われたので、とりあえず退職届を受け取ってくださいと強引に渡す ・9/27に書いたという事にして有給消化して10/27に派遣元を退職すると書きなさいとアドバイスを受けたのでそのように書いて渡す ・コピーも取って労働基準監督署に行くと、ついでにもう一通配達証明つけて送ってと言われてその通りにやる ・とりあえず来月の給料日に有給分入ってなかったらこっちも動くからと言われる ・11/20有給分入ってないので労働基準監督署に相談 ・労働基準監督署が派遣元に聞くも、本人は10/13に来なくなったんでその日退職してます〜と嘘話しをする ・ちなみに10/11に担当と話した次の週も退職さえできるかわからないとか言われていたのに話がぶっ飛んで何故か勝手に退職になっている ・雇用保険の件でハロワに行ってもキチガイ経理動かす ・労働基準監督署は双方の話が違うと動けないんです〜のみ ・あれ程労働基準監督署に相談に通って、あの経理は何とかして有給消化できないようにしてきそうなのでって念を押して相談して、労働基準監督署職員がこれで完璧!と言っていたやり方をやったのにも関わらず、経理の嘘話一言でハイ終わり〜!ってあまりにもひどくないですか!?と泣くも、法律だから、、と言われる。 ・頭にきてその担当に電話して、10/11に会って10/13で派遣先を退職、その後有給消化して10/27に派遣元を退職するって話たじゃないですか!!!ハイ、私はそう聞いて経理にそのまま話しましたよ。。と言わせて録音成功 ・労働基準監督署に言うと面倒くさそうに、じゃああとでその録音聞かせて。でも派遣先は自信満々だったよ。とやる気ないかんじ これって労働基準監督署より動いてくれるところはないのでしょうか?あまりにもブラックだけどみんな泣き寝入りしているようです。そこの経理は慣れているのか余裕の対応と捏造ですり抜けているかんじです。 裁判と言っても着手金で相殺されるし、もうどうしていいかわかりません。
解決済み
ていいとのことですが 有給をもらいながら 7月21日以降 他のところで働いてもいいのでしょうか? それとも他のところで働く場合、有給は断らないといけないですか? ちなみに私はパートですが厚生年金に入っており 保険証も個人で持っています。 それは退職時に返すのでしょうか それとも有給が終わる8月末くらいまで持ってるのでしょうか?
ることになりました。 問題は右半分を渡せば社名もわからずに番号だけで良いと思うのですが、会社が前職の退職日が記入されている物と持ってくるようにと入社書類必要事項に書かれていましてこの場合 過去の経歴、詐称を調べたいと思っているのですか?雇用保険被保険者証で会社側が過去の経歴を調べる事は可能ですか?宜しくお願いします。誹謗中傷はお止めください。
、金額が扶養の範囲内なのに、職場から生保の控除証明証を持ってこいと言われました。これって変では? 妻がアルバイトをしているのですが、扶養からはずれては困るので、計算して月々は10万円を超えないように、年収は103万円を越えないようにしています。 ところが、妻の職場から、年末調整のために使うので、妻の生命保険の控除証明証を持ってきて欲しいと言われました。 所得税もかかっていないはずなのに、と疑問に思っています。 そのあたりのことは、全くわかりません。どなたか、詳しいことを教えていただけないでしょうか。
しなくてはならないのですが、その事に関して 分からない事があるので質問させて頂きました。 身分証明書 (いずれかを持参) 1>運転免許証もしくはパスポート 2>上記以外で第三者が発行した証明書で3点(氏名、生年月日、顔写真)が全て揃っているもの 3>健康保険証・住民票・社員証・学生証など、氏名、生年月日、顔写真の3点が揃っていないものは、3のいずれか2種類を持参 (名刺は証明書の対象外です) と表記されているのですが、運転免許証は持っておらず、 学生証や社員証を持っているような身分ではありません。。。 健康保険証は持っているのですが、アルバイト先の通行証は身分証明に使えますか?? (通行証には顔写真・氏名・バイト先の会社と所属名が表示されています) カテゴリー違いでしたらすみません…回答よろしくお願いします<(__)>
ちますが、保険証の事業所名がもう2.3回変わっています。会社がグループ会社を何個か持っていてその中のどこかの会社名に変わったりします。『働いてる場所は会社が経営してる店舗で、働く場所自体は変わっておりません』 私は将来のことも考え、出産も視野にいれているので社会保険に入っていれば育児休業給付金などの支援が受けれたりすることもメリットであると思い、働いていますが、 確か、1年以上継続して働いてる?人が支援を受ける条件にあった気がするのですが、事業所名が変わったらまた1からカウントされるのでしょうか? そうすると育児休業給付金等の条件を満たさないことになるのかと不安になりました。 詳しい方教えてください。 お願いします!
回答終了
が、現住所のわかる書類を持っていません。住民票も実家のままです。最近、保険証が新しくなったので、保険証の裏の部分に手書きで現住所を書いたら現住所を証明できる書類になりますか? アルバイトで今月中に通帳のコピーを渡さなければならない為、焦っています。
おります。ケガは腱鞘炎ですが、仕事とは関係なく以前のケガの再発です。 整形外科でリハビリに通院していましたが、治療には数ヶ月必要ということで、8月1日に退職を申し出て8月31日付けでの退職です。 恥ずかしながら、一週間ほどでも退職書類の源泉徴収票や雇用保険被保険者証はいただけるものでしょうか? 雇用保険被保険者証は以前の職場の分もその会社へ提出しております。
や保険証などの現住所の確認ができる物を持参という事なんですが、 この書類は会社側がコピーを取るんでしょうが? それとも確認するだけですか? 免許は持っていないので保険証を提出するしかないんですが、凄く抵抗があります。 (悪用されたら怖いから) 実際に短期のアルバイトをした事がある方がいらっしゃいましたら教えて下さい。 よろしくお願いします。
保険証や、診察券を確認したいと家族の方に伝えます。 でも持ってきていない場合、A子さんのお名前と生年月日を家族の方に聞いて一致すれば受付通していいと思いますか?
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