いて、円満退社はほぼ見たことがないので退職を伝えるのもとても勇気がいりましたが、年末に上司に伝えま した。 やはりあの手この手で引き留めてきました。 退職理由としては、自分の持病の悪化で業務を続けることが難しいこと、祖父の具合が良くないため実家の手伝いをしたい、今の仕事を続ける自信がなくなったことを伝えました。 しかし、結婚など急なことならまだしも、普通は3ヶ月前に言うでしょと言われ、通常二週間であることを伝えると無視… 話になりません。 退職届を提出しようかと思うのですが、有給が50日くらい残っているため使い、その間に就活をしたいと考えています。 その場合は退職届の退職日は1ヶ月(引き継ぎのためこれくらいの期間は出社しないといけないとおもいます…)プラス50日後の日付を記入したらいいですか? 有給もまともに取らせてくれないので話すのも憂鬱ですが… アドバイスお願いします。
解決済み
は…でしたが、仕事では大変お世話になり、愚痴などもよく聞いてもらってました。 お世話になったので多少はなにか贈り物を考えていますが、さっぱり思いつきません。 花束は職場みんなから渡すのでそれ以外でなにか、喜んでもらえるようなもの、教えてください。 よろしくお願いします。
室で数分時間をとっていただくのと、いきなり所定の「退職届」を手渡すのと、 どちらがいいでしょうか。こんな職場に1分でもいたくないです。相談事でも電話の取り次ぎでも「今手が離せないからあと」といつもいわれるのに、17時ジャストに帰られて相談もできません。
が、 人間関係の悪化や体調不良など、円満でない退職をする人は、退職届を出してから、その2週間、どのように過ごされるのでしょうか? 有休消化や欠勤で過ごすことが多いのでしょうか?
がおきて 円満退社でわないのですが 会社くび になったのですが 退職金は請求できるのでしょうか? 失業保険もらっとけ といわれて でてきたのです
りません。 私は三年半ほどニート(専業)をしてしまい、今だから言えるのですが社会人というものを軽くみて ました。 現在、食欲不信、眠れない、吐き気、倦怠感に悩んでます。辛いです。会社事態は良いところだと思います。はっきり言って自分が甘いです。 私は夢ややりたいこともなく、ただ何となく生きてきました。正社員雇用というのもとてもありがたかったです。ですが、責任というものがとても重くのし掛かります。 自分が甘いのは重々承知の上での質問ですが、続けていくのが正解なんでしょうか?それとも今一度自分を見つめ直すべきなのでしょうか? もしも今辞めて転職しても同じことになってしまうのでしょうか?ちなみに、辞めるとしても円満退職になるようにはします。 甘いと言うだけの回答より出来れば丁寧な回答でお願いします。
いますが、特異な状況ゆえどうやったら円満退職あできるか悩んでいます。アドバイスお願いいたします。 状況 1. 資格試験を受験しており、2月に合格発表予定。社内では、合格したら専門部署に異動させたいという話が上層部から出ている。 2. この業界でこの資格を持っている人は高齢化が進んでいて、私は30台前半ですが、この年齢でもかなり若い部類となり、この年齢でこの免許を持っている人材は求人を出してもなかなか手に入らない。 (私の世代を育てないと、将来会社がなくなるという危機感も会社にはある。) (この資格を持っている20代・30代の技術者は社内にはいない。) (今年新卒が入ったが、受験資格を得るにはあと5年かかる。/5年後には現在第一線で働いているこの業界の人材の大量定年退職時期になり、技術者不足は深刻になる) 3. 私は発達障害と診断された事があるだけに仕事もできる方ではない(むしろできない) 4. 狭い業界なので、変な辞め方をすると変な噂がつきまとう。 5. 現在この資格を持っている方という条件で、待遇のよさそうな大手の会社の求人が出ている。(この求人は去年の10月から出ていたが、誰も紹介していないとハローワーク担当者から伺った) 6. 先月の段階で私に部署移動するようという構想があったが、もう一つ資格試験に合格するまで(最短で1年かかる)待ってほしいと断った。 ※未だにこの事は時々上層部から嫌味を言われる。 7. 今の会社にいて資格が取れたとしても、仕事ができないため、大した昇給は見込めなさそう。(大手の会社だと最低限の給与が高いため、今よりはマシな給与が見込める) 8.妻が病弱で本来はフルタイムで働かせられる状況にないが、私の収入が少ないがために、働かさざるをえない状況になっている。 現在は、合格発表待ちであり、受かっていれば、悩む必要もない話ではありますが、求人もいつまであるか分からない状況の中、動くのであれば迅速に動く必要があります。ただ、転職したいという気持ちは山々ですが、社内にはこんな私でも可愛がってくれたり、庇ってくれたりする先輩たちもいます。辞める上では、どう口実を作れば良いでしょうか。お知恵を拝借致したく、宜しくお願いいたします。
のですが・・・ 「最近、付き合いが悪くなったネ!」と、ツッコミを入れたら、「仕事が休めない」と真顔で返され、ショック・・・ 職場が人手不足の上に更に二人辞め、労働条件が最初の話と全く変わってしまっているとの事。 何か月も前から上司に「出勤数を減らしてほしい」とお願いしているそうですが、「他に人が居ないから」と現状維持が継続。 休職を願い出たら口頭では受理されたものの、「やっぱり〇日で」と延期されているそうです。 ・・・で、質問なのですが、 病気を理由に1か月の欠勤の上、退職する場合、「医師の診断書」は必要でしょうか? ・雇用契約書には1か月前の辞表提出との事 (なので1か月の欠勤が必要かな、と考えました) ・雇用保険や社会保険は未加入 (加入条件は満たしているものの入れて貰えなかったそうです) その会社のシフトには書類上は休憩を入れているものの、実際には15時間の連続勤務だそうです。 他に退職をほのめかしている人も数名居るらしく、私は「一刻も早く辞めてしまえー!!」と、説得中。 友人は「円満退職」が希望らしいのですが・・・私はその職場で有り得ないだろー、と思っています。 ネットで調べたのですが、保険未加入の場合が検索できませんでした。 ご回答の程、どうぞ、よろしくお願い致します。
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