署内の人事関連で、担当エリアを丸ごと引き継ぐ事になりました。 近々新しく30社ほどを担当する事になり、引き継ぎに訪問する予定が入ってくると思われます。 しかし同時並行で現在転職活動を進めており、タイミング的に引き継ぎと転職の期間がガッツリ被りそうになっています。 (最悪、引き継ぎが終わった段階で次の仕事が決まり、退職を申し入れるパターンになりそうです) これは仕方がない事でしょうか? まだ次が確定していないタイミングで転職を打ち明けるのもリスクありますし、諦めて現職のことは考慮せず転職優先にして、「ごめんなさいの精神」でやるしかないでしょうか? アドバイスお願いいたします
回答終了
単な職歴下記の通りです。 保育園、保育士を支えるような仕事がしたい。 1社目 コロナ禍で就活がうまくいかずとりあえず営業を学ぼうと営業できる会社に入社、しかし募集要項と実際の条件が違うのと販売職に配属されたため半年で辞める 2社目 保育園2年ほど続ける、保育園を支える仕事ができるチャンスを頂いたため転職 3社目(現在) 医療福祉を支援する会社で事務をする正直楽しくなくやりがいを感じない子どもの成長を近くでみたいと思ったため保育士に戻りたいと転職を考えてる、勤めて半年程 正直、軸はきちんとしてると思っているのですが、3回目の転職活動なので不安があります。 25歳で転職3回目はやばいですか?
カーズ○○(市名)の営業職の求人がありました。 ここで質問なのですが、カーディーラーの営業職は、やはりノルマが厳しいのでしょうか?
解決済み
3.9.5歳)ありで関東エリアでの営業職です。 平営業の中でも3段階の階層があり、平営業の中では一番上のポジションですが、マネージャー(管理職)には上がれておらず今までに経験もありません。年収は多く頂けており1200万〜1300万くらいです。営業成績は割と良い方でして仕事も今まで楽しくやれていました。チーム内での評価もいち営業としては高く頂いていて、重要顧客を持たせてもらえています。営業成績による表彰なども何回か頂いています。普通に考えると幸せなのかなと思っておりますが、ところが出世という観点から見るとほぼ見込みが無さそうでして、このまま定年までいち営業で終わりそうでチャンスは逃したようです。年下や後輩がマネージャー職に上がっていて次々と抜かれてモチベーションも無理やり上げて頑張っている状況です。また今までにマネージメント経験がない事に大きな不安を持っています。いわゆるプレーヤーとしては一流、マネージャーとしての見込みは薄い、と評価されてしまっているタイプかと思います。 ただ今の会社はいわゆる良い会社と言われていて、取り残されたプライド的なものを我慢すれば長くいれる傾向の会社です。ただ転勤は割と多くそろそろ転勤とも言われそうです。またキャリアアップは無さそうなのでこの年齢で横滑り転勤になりそうです。このまま50歳こえてもいち営業になるのかな、という未来を見ています。 この度、また動きがありましてご意見を頂きたく投稿しました。 同業他社の競合から引き抜きがあり、同じエリア、同じ層のポジションで年収アップでのオファーがありました。知り合いの方からの引き抜きで、その方が私の上司(マネージャー)になります。年収は1500前後。知り合いの方が強く欲しいと言ってくださりこの話になりました。誘われた会社も良い会社との評判ですが、今の会社よりは少し厳しいかもしれません。お聞きしたいのは以下ですが皆さまならどうされますか? ①皆様の価値観ではこのオファーを受けて転職しますか? ②外された今の会社にいるくらいならマネージャー職をあきらめて同業他社に転職すべきだと思いますか? 補足としては今の会社は普通に転勤がある会社なのですが、誘われた会社はマネージャーにならない限りは転勤がほぼない会社です。 今の会社に残り来るかもしれないチャンスを待って過ごす&安定をとるか? or 確実な年収アップのチャンスをとる&家族で過ごす時間を重視するか? といったところです。 こんな事を知恵袋で聞いて恐縮ですが、このようなお話は二度とないかなと思いとても迷っております。皆様のご意見やご経験を教えて頂けますと助かります。
意味で)将来が不安なため転職を考えています。 しかし応募先の口コミサイトなど見ると 「結果を出していれば働きやすい。そうでなければ居づらい」 という評価を見ると急に自信がなくなってしまいます。 ↑はどこの職場も全くもって当たり前のことなのですが、今の職場は営業なのに評価の高い低いがほぼ関係ないため、環境が変わったらギャップについて行けるか…。 この気持ちわかりますか??
土日はしっかり休めたり転勤の頻度はどうなんでしょうか? 正直レオパレス21には転職しない方がいいのでし ょうか?
しています。 今までは外資系ラグジュアリーブランドでの販売職や、国内アパレルのSV職を経験しましたが一念発起し営業職を志しました。 現在の職場で一人で営業に出るようになって10ヶ月程経つのですが、同期の中でも成績は最低で、0の月もあるなど落ち込む日々です。 先輩にロープレをお願いしたり、直接指導を頂くと ①言葉遣いが固すぎて、上っ面な感じがする ②押しも弱くお客様の心に響いていないのでは? ③説明が多く、本当に伝えたい内容にたどり着くまで長い と言われています。 同期でもトップの成績を収めている方々は私と同じく異業種からの転職、むしろ接客もしたことがないという方もいらっしゃるのですがバンバン契約を決めて来ます。 また若い社員の方も 「説明したら契約してくれました」 といとも簡単に言っており きっと皆さん努力を重ねているのだと感じられるのですが、結果の伴わない私の努力に情けなくなります。 また先輩方も 初めお客様からクレームが来てたぐらいの人の方が売れっ子になる。 こちらでお客様を勝手に判断せず、案内(セールス)は全てすべきだ。 と言われています。 取り扱っている商品の性質上、私としては適当な説明や曖昧な事は言えない。 本当に納得してから契約して欲しい。 きっちりとした印象を持ってもらった方が信頼感が増すのではないか? と思って今までやってきたことが、なんだか逆の努力をしていたのかと落ち込む日々です。 お客様からはクレームなど苦情はもらった事がなく、感謝のお手紙は何通か頂いたことがあります。 ただ成績が上がらない=会社に貢献出来ていない=お給料も上がらない ということなので、なんとか頑張りたいと思っています。 周りより多く商品の勉強をしたり、アポイントを取ったりと出来ることはしているつもりなのですが、いざお客様にあっても実績とならずとても歯痒いです。 扱っている商品自体はとても良い物だと思っていますが、お客様が心から契約したいと思って頂きお選び頂きたいと思っているのですが 同じような悩みを克服された方はいらっしゃいませんでしょうか? またどのように克服されましたでしょうか?
のか気になりました…
業ならコミュ力を活かした実績・姿勢を押せばいいが 募集要項で見当がつかない場合?) 検索して似通った経験、繋がりそうな実績を書いてますが、これでいいか迷ってます ? スキルと言っても色々ありすぎて (英語力、課題解決・分析力、コミュ力、プロジェクト管理etc…) コレらって「実績・売上ないとアピールできんのでは…?」って考えてます 面接は無言で合否が決まっていく→手応えも分からないので聞きたくなりました。
め、6年目の今年から営業サポートとして勤め始めました。 営業サポートは事務職もしながらできる・・・と聞いていたので、立候補したのですが実際のところ事務職に携わる事なく完全に営業グループとして属しています。 仕事内容は、点検などに来られるお客様をひたすら受付したりお出迎えお見送りするぐらいしか今の所やっておらず、本当にモチベーションが上がらず転職するか迷っています。 4月で配属店舗も変わり、新しい店舗で働いていますが新入社員の頃に一緒だった苦手な上司もおり、新しい環境にも馴染めずしんどいのもあります。 今年結婚を控えており将来的には子どももほしいため、転職するなら今年中には決めたいと思っています。 事務職への転職希望ですが、今の会社は年間ボーナス4.5ヶ月で年間休日は110日と少ないですが、有給をそれなりに使っていても何も言われません。5年働いて給与は21万程手取りにすると17万いかないぐらいです。なので、給料面にすごくこだわるつもりはありませんが、ボーナスもしっかりあって正社員で雇ってくれるところも考えると転職迷うなと思ってしまいます。 みなさまならどう考えられますか? 転職された方などアドバイスいただけると幸いです。
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