事が遅くなる時や冬季期間は帰ってこない)、私看護師(正社員、三次救急の循環器内科外科病棟、看護師歴3年目に産休)、 娘1歳半で今年4月から保育園、私も職場復帰予定です。保育園は職場から5分程度の距離の所に入園することになりました。両親、義両親共に県内ですが遠方(片道1時間半~2時間)で簡単には頼れない距離です。 職場復帰に不安があります。知恵袋に慣れていないので誤字脱字などございましたらすみません。 1、復帰の際は時短勤務(日勤8:30~17:15の所を8:30~16:45の時短勤務)、平日のみ夜勤なし土日休みにしてもらう予定ですが、病棟がとても忙しくワーママさんたちは時短制度を利用していても帰れずサビ残してるのが現状です。頼れる親戚も近くにいないし夫も頼れないので1人で家庭も育児も切り盛りするとなると本来ならもっと早く仕事を終えて保育園にお迎えに行きたいとも思ってしまいます。しかし、周りに迷惑になると思うと子供も1人目だし16:45の30分間時短勤務がいいのかな…とか色んなことを迷ってしまいます。周りのママさんたちが16:45の時短勤務をしている方が多いです。ただ、お迎えに行けない時は皆さんご両親や義両親にお願いしているようです。中には子供を保育園に迎えに行って病棟に戻ってきて記録をしている方もいます。また自宅から1時間かけて通っていたワーママさんは時短勤務8:30~15:45で帰っていましたが、周りの看護師たち(主に子なし)から『あんな中途半端な時間でなんの仕事ができるっていうの?いない方が本当にマシなのに!なんの仕事任せろって言うんだよ~早く異動してくれよ。そっちのチームにこの人あげるよ。うちいらない。』等と陰口を叩く人もいて、とてもじゃないけど時短勤務を申請するのも怖いです。そんな中で仕事と家庭を両立できるかとても不安です。私の両親もそれに関しては心配していました…(新人看護師の頃、職場の人間関係に悩んで適応障害の診断貰ったことがあります)。夫は看護職についてあまり理解はしていないようで、『俺のダチの奥さんたちも仕事と家庭両立できてるしお前もできるよ』って感じで全くその奥さん達看護師でもなく工場務めです。言葉は悪いですが、看護師と工場務めを比較してしまっています。1人目で時短勤務を皆さんは何時に設定していましたか? 2、子供が9ヶ月の頃に産後うつになり3ヶ月間アパートを離れ娘と実家に帰ってきて、実家のサポートを受けながら育児をしてきた経緯があります。今の職場の系列病院が、実家の地域にあるのでそこに異動願いを出していますが、病院同士の看護師トレードになるので毎年1人いるかいないかで10年間異動願い出していても移動できない人もいるそうです。師長さんには異動したいことも伝え職場復帰と同時に異動も可能とは言われましたが、内示が発表されるのは早くても3月との事でした。娘だけ実家の地域の保育園に通わせることも考えましたが、異動できず子供と離れ離れで暮らすことは考えることが出来なかったので、今の職場に復帰する方が高いだろうと思い近くの保育園に入園することにしましたが、99.9%異動は無理かと思うとこれからが絶望です…。師長さんに家庭と両立するためには異動したいことをもう一度伝えた方がいいのでしょうか?それとも、1度異動したい主を伝えているので委ねるしかないのでしょうか。 3、パート看護師などで転職も考えたりしていますが、今の職場の方が福利厚生もボーナスもしっかりしていて夫には辞めて欲しくないと言われています。私もできるなら辞めたくない(中途半端で投げ出したくない)ですが、もう急性期病院を辞めたいと思ってる自分もいるし、だからといってやりたい期もなくどうしていいか分かりません。夫も転職を考えているようですが、資格も特にないため転職も難航している状況です。小さい子供がいると看護師の転職も難しいのでしょうか? 長々と申し訳ありませんがコメントいただけると幸いです。
回答終了
定です。 現在の会社には9年在籍してます。産休、育休はありますが、もし、育休をとったら、今と同じ部署には 復帰できないと上司に言われました。 他の先輩方は1年程育休をとって元の部署に復帰してる人もいるし、妊娠して退職する方もいました。自分がその時にいる部署によって対応が違うみたいですが、私は事務仕事をしているので、新しい人がくれば元の部署には復帰できないみたいです。そもそも育休なのに、同じ部署に復帰出来ないのがおかしいですが、時短で復帰も会社に提案してみたんですが、今までそういう前例が無かったので会社としても今後取り組んでいかないといけない問題だと言われました。 無理のない範囲でギリギリまでは会社にいるつもりですが、自分の後任もはっきりと決まってないし、会社として対応が遅いというか、遠回しに辞めてくれと言われてるみたいで、なら、今の会社にこだわらなくても退職して、扶養に入った方がいいかなと思って、退職をしようと考えています。 もし働くなら正社員ではなく、パートがいいので、皆さんはいつまで育休、退職する前はいつまで会社にいましたか?
して働いています。 母子家庭、一人っ子で育ちました。母がある日突然倒れて、介護が必要な状態になりまし た。 ヘルパーさんなどの助けはありますが、私も介護しないといけない状態で、(会社の制度であり)時短制度を使わせて貰ったり、時には休ませて貰う事もあり、会社に迷惑かけています。 前の上司は情もあり、理解があったのですが、 上司が変わり、野心家で情があまりありません。 最初は良く、今も皆の前では言いませんが、最近は電話や2人の時に退職を迫られる様になりました。 ハッキリ辞めろ!とは言われませんが、「介護か仕事選べ」と言われ、私が「それは退職しろと言う事でしょうか?」と言うと「自分の口からは言えないがそう言う事だ」と言われたりしています。 施設は申込んでいますが、入所待ちで入所出来るまではこんな状態が続きます。 5年位かかるかもしれません。 私も生活がありますし、やはり大手企業で制度が整っていると言う事もあり、今の会社で働き続けたいです。 今は迷惑をかけていますが、元々仕事は好きだし、母が入所後、フルで働ける様になったら、キャリアアップもして、介護や育児に部下に理解がある上司になりたいと思っています。 上司の発言は酷い物もあり、念の為録音もしています。 会社も従業員の介護に最近力を入れ始めてて、TVでも取り上げられたりしているので、従業員の相談窓口に電話すれば、上司はすぐに左遷になりそうです。 ある意味、それで解決できるかもしれませんが、私も「窓口に訴えた」と言うのが退職するまで残りますし、長期的な事も考えて、波風を立てずに出来れば理想です。 私も迷惑をかけているのは自覚しているので、今までは常に上司に謝って来ましたが、エスカレートしてきました。 その上司と一度話し合おうと思うのですが、 「上司の発言は録音してます」とサラッと言って、(言葉悪いですが)野心家の上司にもう言わせない様にするか 母親への思いや施設に入所後は本気で働きたいと思っている。と情に訴える(本気で思っています)どちらがいいのでしょうか。 将来の事言われても「自分には関係ない」で終わってしまうでしょうか。。 誰にも相談出来ずに悩んでいます。
解決済み
時間に短縮勤務をかんがえているのですが、社長いわく『他の社員に不公平感が出てしまうから、短時間なら勤務形態を変えざるを得ない(契約社員orパート)」との事…。 正社員で時間短縮を希望したからって勤務形態を変えられるのは普通の事ですか? 会社の規定によって変わるんでしょうか?? 1歳の子を保育園に預けるのも気が引けるのにフルタイム勤務でないと正社員でいられないって事になんだか納得ができません。 分かる方がおられましたらよろしくお願いします。
ゃけ見方が分かりません。 どう思いますか?お願いします。 【福利厚生】 次世代育成支援金(子どもの成長の節目に1人あたり20万円×5回)、慶弔見舞金、特別休暇、従業員持株会、健康保険組合制度利用(旅行補助金、スポーツクラブを割引料金で利用可能)、ベネフィットステーション(宿泊施設や自己啓発などの幅広い会員優待メニューがある福利厚生パッケージ) 【手当】 時間外手当(1分単位)、法定休日勤務手当、深夜勤務手当、役職手当、ライフプラン手当(退職金の前払い)、住宅手当(上限30,000円/月)※、帰省手当(上限60,000円/年)※、通勤手当(全額支給) ※条件有 【諸制度】 フレックスタイム制度(コアタイム有り)、産前産後休業制度、育児介護休業制度、時短勤務制度(子が4年生進級まで)、資格取得報奨金制度、永年勤続表彰制度、社員提案制度(社員からの提案に対して、会社への貢献度に応じて褒賞金支給)
は数年前に躁鬱を患い、フルタイムで長期的に働くことが難しいと気づきました。 正社員としてフルタイムで、働きたい気持ちはありますが、体がついていきません。周りからも時短のアルバイトでいいんじゃない?と言われる始末です。 アルバイトではどうしても自分の中でのプライドが許しません…。 皆さんはどうされてますか?
時短パートからフルタイムに働き方を変えようと思っています。 たまたま、子供の中学校の近くで派遣(ゆくゆくは正社員予定)のフルタイムの仕事があり、採用していただけました。 子供が通学途中や学校で何かあった場合、自宅より近いので動きやすい、と私は思うのですが、主人は自宅近所がいいと言います。 ちなみに、朝8時半頃家を出て、夜8時頃帰宅です。 これからお金がかかるのでフルタイムは譲れないのですが、私の考えは合理的ではないでしょうか? 皆さまのご意見お聞かせください。
看護休暇などの制度は揃っているものの、営業職で予定通りに帰宅ができない、子供が発熱しても商談があるときは好きに休めない、という状況でこのまま続けるかどうかを迷っています。 復職の際に営業職を希望したわけではないので、子育て中の事情を説明し業務の負担を軽くしてもらうなどのお願いはしましたが、とはいえ営業職で、担当企業もあるので簡単に引き継ぎが出来ない状況です。 この先も正社員として働き続けたい思いが強く、なんとか5ヶ月頑張りましたが(2023.4月から復職しています)子供といる時も仕事のことが頭から離れず、、この先どうすればいいか悩んでいます。 批判的なご意見もあるかと思いますが、今は求めておりません。 同じようなことでお悩みの方、または経験されてきた方で、前向きになれるお言葉をいただけると嬉しいです。
まえにうつ病にかかってから少しずつ回復し、やっとフルタイムでの仕事になんとか耐えられるくらいになりました。 結婚の都合で転職をし現在の仕事に就きましたが、残業が多く、慣れない家事と残業の負荷で疲れ切ってしまい、朝の不安感が強くなり会社を休みがちになってしまいました。 現在の仕事は残業代の出ない裁量性ですが、手取りは19万ほどで、ボーナスも年間2ヶ月程度しか出ません。 いずれの出産の事も考えて産休育休制度のある正社員にと思い入社しましたが、いざ聞くとどちらも実績はなく、産後の時短制度などの対応もないとのことで、ここで働く意義がわからなくなってきてしまいました。 資格があるため、派遣社員として雇われていても同等の手取りがもらえていた経験があり、残業のない派遣社員に切り替えたほうが負担が減って楽になるのではないかと、悩んでいます。 主婦の方で正社員から派遣になった方など、アドバイスいただけないでしょうか。
自分とパートさんが2人いて、パートさんは曜日固定土日祝休みの5時間勤務の契約で働いています。自分1人 でも仕事は回せはしますが、体力仕事なのでパートさんがきてくれると助かりますし、自分が休みの場合は誰かが働かないと仕事が回らないので、誰かしら1人は働かなくてはいけない仕事です。 で今回相談したいのは2人のパートさんのうちの1人、Aさんについてです。 Aさんと自分は同時期に入社しましたが、自分の年齢の約2倍の方で自分よりも経験がある方です。小学生のお子さんがいらっしゃいます。 最初は真面目に働いてくれていたのですが、次第に休み(無給)を取るようになり、時間も日によって「今日は2時間で帰ります」等出勤当日に伝えるようになりました。 お子さんもいらっしゃるし、仕方がないと思いつつも休みを気にせずにいましたが、だんだんとエスカレートしてきて時には月に13日出勤する予定なのにその月は5日しかこなかった。時短勤務にして勝手に上司にも挨拶もせずに帰る。などです。 最近ではお子さんの学校がお休みになりましたので、ずっと休まれていて流石にそれは仕方がないので、出勤をどうするのか返事を待ってたら、上司とも話し合わずに何時から何時までの2時間出勤しますと職場全員に報告の連絡を入れていてびっくりです。指定してきた時間は仕事の一番忙しい時間帯より前の話なので、正直その時間帯にこられても助からないし、2時間だけしかこられないならいっそのこと休んでもらった方がいいと思ってしまうのですが、パートさんだからこんな働き方ありなんですか? まず勝手に時短勤務にしたり、子供が理由の休みではなく、自分の都合で何日も休むのもありなのか?と内心思っていましたのでそれも含めてお答えいただきたいです。
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