ています。そこで チラシ配布スタッフ(ポスティング)というのを見つけたのですが、、出社不要で研修あり時給制。ご自宅近くのエリアを考慮し配布物は家までお届けしますと書かれてありますが、歩合制なら分かりますが、出社不要で得に時給制の意味が分かりません。会社の方はどのように監視するのでしょうか?ポスティング経験のある方教えてください。
解決済み
りますがどういう意味なんでしょうか? 基本給+歩合制とかですか? それとも、昇給の上限が40万ってことですか? それとも、基本給+残業代ってことですか?(でも残業代なら+22万とかありえないww) 教えてください^^
らく」というマッサージ屋さんがのっていて 気になり、電話してみました。 初めは研修で覚えてから店舗に配属になると言われ お給料は完全歩合制と言われ頑張ったら 稼げるような事を言われました。 できれば「りらく」で働いていらっしゃる方、研修を受けた方 気になっていらっしゃって、問い合わせをした方などの お話を伺いたいです。 宜しくお願いします。
があるお仕事です。ペナルティは滅多にないのですが、へまをしてしまいペナルティが発生してしまいました。 ペナルティは2万円の減給です。 研修費からペナルティ代を引く。とのことになり、ペナルティ発生は把握していたのでそこは仕方ない。と思うのですが、研修期間にそれは適用されるのかが疑問です。 それも含めて研修中の給料なのじゃないでしょうか?基本給のマイナス10万円です。 それはおかしい。減給制度があるなら研修期間の給料から引かれても仕方ない。など 会社のルールなどに詳しい方教えていただきたいです。
回答終了
俸制についてよくわかっていません… 2点お聞きしたいのですが、 ①副業をしない場合、年俸=年収となるのでしょうか?仮に年俸350万の場合、実際の手取りはどれほどになるのでしょうか…? ②企業側が年俸制を採用する理由はなにかあるのでしょうか?歩合制のない不動産会社なのですが、やはり業績が悪いと年俸が下がったりするのでしょうか? 必要な情報などございましたら、補足しますので、ご回答よろしくお願い致します。
下さい。 ・技術職、完全歩合制 ・道具は持ち込みと言うか、道具はなく体一つ ・経営者は他県 こ こまでは外注として認められる内容だと思います。 ・出社時間、退社時間は決められている ・出勤日を強要される(出勤の自由がない) この二点は、外注であれば拒否できる内容ではないかと思っております。 週に一度以上休まれては困る、と言われ盆や正月も出勤が強要されます。拒否すれば「辞める?」と言われます。 出勤日時について、私が拒否または交渉するのは外注の権利ではないでしょうか? お詳しい方、よろしくお願い申し上げますm(_ _)m
。 そこで質問なんですが、何故か出社義務・退社義務がり あり休む時も上司?に報告せねばなりません。 初めての業務委託だったので個人的なイメージとしては 自由出社の好きな時に休み、好きな時に仕事をするという形だったと聞くので。 上司達の意見は決められた日数でどれだけ成果を上げるっていうのが主体らしいのですが… 皆様の意見としてはこれは業務委託ではないのでしょうか? 御回答お願い致します
質問です。 働いてみたいなと思っていますが歩合もノルマもない中どうやって店長や役職(?マネージャーとか?)に就けるのでしょうか? HPみたら2~3年でなった・・みたく書いてありましたが実際は求人に出ている事と違うのか知りたいです。 あと辞める方が多いのかとかも知りたいです。 次に就職する所は年齢的にも長い間働きたいので・・。 どなたかお願いします。
です。基本給は16万~で週休2日制になります。この場合の一般的な歩合給とはおいくらぐらいなのでしょうか?そして、その歩合 給のつけ方はどういう仕組みなのでしょうか?教えてください。
ゆすりやたかりは得意なほうです。一応、社会保険あれば、体裁いいので職安で 資本金300万の、金融会社が募集してました。歩合制です。職歴ない男ですが、取立てなら任せろ!って気合でいけばいいですかね?
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