ルールはまだよくわからないのですが少し疑問におもったので質問します。 先月、はじめて有給休暇をと りました。 今月も有給休暇を取ろうとおもっていましたが、年の離れた上司が毎月休暇をとっている僕の同期のことを「何様のつもりだよ」と陰で言っていました。 有給休暇の乱用は確かによくないです。 しかし月に一回の有給休暇の取得は乱用に当たるのですか? 実際月に一回有給休暇をとったとしても一年で使いきれません。 上司がその話をしているのを聞いて有給休暇も自由に取れない窮屈な職場だなと感じてしまいました。 みなさんはどうお考えですか?
解決済み
す。 8月末で退職しますが、有給があと8日ほど残っています。 今まで人が入っては辞め入っては辞めの状態で 月の公休も6〜7日が多かったです。 有給を取るとなると、月8日公休で休んだ以上の休みを有給として 認める、とのことなので とても使えず、ずっと残ったままでした。 今回退職することになったので、残った8日を消化しようと 思い、8月末で退職なのでさかのぼって8月24日を最終日にして あとの8日間は有休消化でと考えました。 しかし総務のほうで「そういう使い方はやめてほしい」と 云われました。 仕方ないので7月16日〜8月15日までのシフトの中で 前半(7/16〜7/31)に8日お休みを入れて、 残りの8日のお休みを後半(8/1〜8/15)に 入れようと考えました。 今は人数も充分いますし、他のスタッフも満遍なく休みを入れ 上手く組んだので無理のないシフトになっています。 それを許可してもらおうとしたところ、 「今まで退職までに有給を使い切ろうとしているのはあなただけだから、 会社もどうしたものか考え中だ」と云われました。 私の取り方ではいけないのでしょか? また、有給を使いきって辞めるのはいけませんか?
あれば2023年4/1に有給付与する)こと自体は法的に問題ないと思いますが、 そのために就業規則の変更や労使協定の締結などは必要でしょうか。 全社員統一して4/1に付与する(斉一的取り扱い)といったときは就業規則に記載しなければならないかと思いますが、社員個人それぞれの入社月に対応して期間計算の起算日を毎月1日に統一する、すなわち法律の基準日以外に有給を付与する場合は例外なく就業規則などへの記載が必要でしょうか?
5000円がつきます。1日休むと5000円引かれ、3日でゼロになります。 今入社して8ヶ月なのですが、会社にある就業規則は平成16年のもので、勤務1年から有給休暇が取得できる・と書かれています。 現在は法律上、6ヶ月から有給休暇があると思うのですが、就業規則の方が優先なのでしょうか? 有給休暇を申請しても(私が勤めてる支店の支店長曰く)「有給休暇にしてもらえないよ。経理のオバチャンに怒られるだけだから、申請しちゃ駄目」と言われました。 また、有給休暇を利用できたとしても皆勤手当ては引かれるようです。 ただ、働いている支店が来月で閉鎖になり(支店で働いている人は全員解雇です)、何となく「有給を取りたい」と言いにくい状況です。 「有給休暇を取って、皆勤手当てもください」とは更に言いにくいです。 (支店の小口残金が1万切っても、入金依頼をすると文句言われるくらいです) 法律上は、罰則がなくても有給休暇を取得したことで皆勤手当てをひいてはいけないことは調べて分かったのですが、皆さんならこのような状況になったらどうしますか? あと1カ月しかないから、有給休暇は諦めますか? 取得するとしたら、どのように伝えますか? 正直私としては取得したいのですが、(経理の方や社長や支店長の八つ当たりや暴言が酷く、不整脈・欝症状があり病院にも行きたいし、甘いかもしれませんが1日でいいのでゆっくり休みたいのが本音です)会社都合で何度も早退させられて、その場合皆勤手当てがどうなるのか質問しただけで、「悪者扱いするな!気分が悪い!何も聞くな!」と電話で怒鳴られたので、今回同じようなことを言われたら、言い返してしまいそうです。 (そうなったら間違いなく更に言い返されて喧嘩です) でもあと1ヶ月なので、なるべく穏便に過ごしたいのも本音です。。。 穏便に済ますならこちらが何も言わずにいるのが1番だと分かっていますが、有給休暇くらいは取得したいです。 そこで皆さんならどうするかお聞きしたいと思いました。 長々と申し訳ありませんが、ご意見をお願いします 労働基準監督署には連絡する気はありません 都合のいい話ではありますが、ご意見頂けると助かります
ます。その状況で退職を予定した場合、40日間は取れるのでしょうか?また、それは法律で決められているでしょうか? 御教授願います。
回答終了
えます。有給休暇は正社員になってから半年後に10日もらえる法律だと聞きました。 私は本来なら有給がある半年~一年未満の間に二回程病欠をしましたが、1日分の給料割り出した金額を月給でひかれていました。 今丸二年過ぎ(二年目は8日もらえる)自己都合で退職しますが、入社時から人事の人や上司に有給の法律をつついてきましたが全く応じてくれませんでした。 凄く違反な変な会社で年下の子達はずっと我慢をしています。退職にあたり、なんとか自分の引かれたお金など返していただきたいし(額は関係なく普通ならひかれるべきお金ではないから)労働局に訴えたいくらいです。労働局に電話した所で何もしてくれないでしょうか。何か手立てがあれば教えてください。よろしくお願いします。
勤める会社ですが、先月の17日に退職勧告を受けました 退職に関しては、私自身も現在は納得しておりますが昨日、退職願を持ってくるように言われました。 ここで気になったのが、どこの質問を見てもまず 「一身上の都合」とは書かない(意味は理解しています) また、有給休暇の請求をこの書面を使って同時にしないと、離職後は有給休暇の請求権が消滅すること、、 が見えてきました。 ここで質問です。 この場合、どのような文面で書けばよろしいでしょうか? 例文等を頂けるとありがたいです。 また、有給休暇は全従業員、暗黙の了解で取っていない感じです。 実際の年間休日は約60日程度です。 勤続期間は5年と8か月です。 この場合、有給休暇の申請は何日くらいできるものでしょうか? 提出が本日の夕方以降でして、少々焦っております 併せてよろしくお願いします
合上良いと思うのですが、法律的にはどうですか?上司に何と言えば(法律的)間違いないですか?
いています。勤続五年以上です。夏休みや正月休みもない特殊な職場です。 先日一ヶ月に二回の有給を請求したところ、シフトが作れないから、一回にしてくれと言われ、しぶしぶ納得しました。 でもこれって有給を拒否する正当な理由ではないですよね?(他の時季に変更していません)。 自分としては時効消滅させずに使い切りたいと考えているのですが、このままでは確実に使い切れず、消滅してしまいます。 そこで次に有給が消滅するとき、買取を文書にて請求しようと考えています。この会社に長くいるつもりはなく 総務と険悪になっても構いません。というか有給の請求が多いのですでに煙たがられているようです。 会社には買い取りについての規定は特にないです。 できて間もない会社なので買取の請求をした社員はいないと思います。 この請求をするべきか、やめるべきか、皆さんの意見を伺いたいと思い質問しました。 よろしくお願いします
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