取得しとくべきでしょうか??
解決済み
か? 3年勤めた会社に正社員になる道はあるのかと聞いたら、社内の評価システムを改正中で あと数年は非正規雇用から正規雇用への道はない、とのことでした。 たとえば3年たったら私は47歳になってしまいます! 貿易事務職は自由化業務ではないので、派遣契約期間の制限はありませんが、 正社員と同じだけの仕事をしてボーナスなし、福利厚生なしの余裕のない生活・・・ どんどん歳を取ってしまいますし、できれば正社員になって雇用の安定と収入の増加を目指したい。 でも、こんな年齢になって、紹介予定派遣で採用される可能性はあるのでしょうか? 今の職場にいれば、評価もされているし、自分から退職を申し出さえしなければ当面は低め安定の生活です。 居心地もいいし、お給料だけがネックです。正社員への道が整備されていさえすれば、きっと 転職は考えなかったでしょう。 今の安定を蹴ってまた最初から就活することにためらっています。 40代で就活して紹介予定派遣や正社員の道を歩んだ方はいらっしゃいますか? ぜひご意見を聞かせてください。お願いします。 来週の月曜日に、今のお仕事の契約更新をするかどうか返事しなければならないのですが どうしても心が決められず、苦しいです。
営業さん(社員)を、3人の派遣社員でサポートしています。 1月末で一人辞め、2月から新しい派遣社員がきました。 初めは私ともう一人で仕事を教えていたんですが、 前職も似たような仕事をしていたとのことで、すぐ覚えて処理できるようになってくれました。 ところが、来て1カ月を過ぎるころから、受け持ちの業務が終わったので手伝うと 言われることが多くなってきました。 正直助かったので自分の担当分をお願いしたりしたのですが、 すぐ終わって返してくれるのでこちらの分も少なくなり、 彼女の手が空いてしまうようになりました。 手が空いた時には、手伝えることがないか社員さんに聞いて仕事をもらうこともあるので 担当の社員さんに聞いてみたらと言ったら、さっそく仕事をもらいに行っていました。 最初は書類整理やファイリングをしていたようですが、 だんだんエクセルの表や営業用プレゼン資料などももらってくるようになり 難しそうな作業もちゃちゃっとやってしまうので 社員さんたちも彼女が手が空くのを待つようになりました。 そこで困るのは元からいた私たちです。 私たちの担当社員さんも、(直接言われはしないものの)手伝って欲しいのが分かります。 でも私はそんなスキルはありませんし、そもそも通常業務ではないので正直覚える気もありません。 スキルアップと言われるかもしれませんが、通常業務だけで手いっぱいで余裕もありません。 私だってエクセルができないわけじゃなく業務でも普通に使ってます。 でも彼女はなんというかもうレベルが違う感じなんですよ。 普通、ピポットテーブルとかVルックアップとかイフ関数とか業務で使います? 「これはこうしたら早いですよー」って教えてくれるんですが そんなプログラムみたいなこと突然言われても覚えられないです。 パワーポイントは使ったことないので正直教えてほしいなあと思います。 教えますよと言ってくれるのですが、自分の手が空かないので難しいです。 派遣先は同じ人を3年使い続けているので、 私もこちらから断らなければ3年続けられると思ってます(ました)。 でも彼女が来ただけじゃなく、社員が変わったり業務内容が変わったりは 十分ありえることで、その時対応できない人が切られるんでしょうね。 ちょっと怖くなってきました。 生活がありますので切られると本当に困ります。 そりゃ私も頑張って覚えようと思いますけど、 どう頑張っても彼女のレベルに上がれる気がしません。 私は今の派遣先で3社目ですが、今までどの会社も、 ・頑張っても時給は上がらない ・大きなミスでもしない限り契約終了しない ・仕事量が決まっていて急いでやっても暇になる 会社でしたので、「頑張らない」がポリシーになってます。 彼女に、仕事を広げないで欲しいと上手に伝える方法はないでしょうか。
んでるものが多いのですが。
回答終了
さい。 私は医療事務経験が5年あり、結婚&引っ越しを機に辞めてしまいましたが、また同じような仕事 ならすぐ慣れるだろうと思い、先月から派遣の医療事務で働いています。 ただ、派遣先の職場は既に人間観察ができており、皆女性です。 患者さんが来てない時は常に雑談が絶えず、スタッフ同士仲がよい感じなのですが、私は全く輪に入れません…。いまだに名前なんだっけ?と、言われますし、話しかけても笑顔が消え、避けられます。仕事について話しかけても、何を言っているかわからない。と言われます。仕事を教えて下さい、といっても、シュレッダーかけといて。程度の業務しかくれません。 (社長(男性)がいるときは皆少し優しい感じがします。) 入って数週間、特に失礼なことや大きなミスをした覚えはないのですが…。 今までの職場と大きく扱いが違うので、戸惑っています(^^;)ちょっと惨めで、辛いです… 唯一私だけが、派遣雇用です。こういった扱いは当然と受け止めて、勤めるしかないのでしょうか…?
ず参加するように言われました。 参加必須なら時給が発生するのか疑問に思い、派遣元の営業に問合せたところ、飲食費を派遣先が負担するなら常識的に時給は発生しないが自分で派遣先に確認するように言われました。 参加必須でも常識的に時給が発生しないのでしょうか? それから、私が派遣先に確認することでしょうか?派遣元の営業が確認するのかと思っていたので二重に驚いてます。 一般的にはどうなのか教えてください。
1000円程なので。 まるで簡単な仕事みたいに募集してますが実際は大変ですよね?どうですか? 簡単なPC入 力できればオッケー!みたいな…本当ですか? 募集してるという事は欠員があり、欠員があるという事は、働きにくいから誰か辞めてった…違いますか?
ておかしいなあと思いつつ、半年間は面談担当した部長が部署におり確かにその通り基礎スキルでしたが 異動してきた部長が知らないのかピボットやvloou up最初からとか、他、スキルが高い人向けのexcel能力を望んでます。 これは時給的に確かに高い能力があってますが 基礎でできるからはいりました。高い能力に順応する必要ありますか?時給的にはそうですが 派遣営業と連絡がつきません 無視されます
はまだ半年も経っておりません。 20代前半なので、早めに正社員での事務でのお仕事がしたいと思い探しています。 ですか、今まで家庭の事情で正社員の経験がありません。 こんな私でも正社員で事務のお仕事を目指せるのでしょうか? 一通り調べてるのですが、その際に取得すべき資格やスキルはありますか? 今現在勉強してるのが •日商PC データ活用・文書作成3級 (パソコン教室通っています。) •日商簿記3級 です。 自分の欠点は、 ポテンシャルが低いことです。 (致命的です…あまり自分に自信がありません。 ですが、頑張って自信をつける為に知識は身につけたり自分磨きをしています。) マナーなど学べる秘書検定なども勉強しておいた方が良いのでしょうか? 何としてでも、正社員で働きたいです。 アドバイスよろしくお願いします。
験を受験するかどうかの意思確認をされました。 正社員になれると思っていていいのでしょうか?
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