は、SE職を目指しております。 現在、外資系IT企業(日本法人の規模は中規模)の選考途中で先日希望部署のマネージャー2人の二次面接を受けました。土日挟んで3日後に人事の方から電話があり、『選考結果ですが〇〇さんは、テクニカルエンジニアの方が適していると面接官全員が言っておられました。そのため〇〇さんが別職種を考えていられたら是非もう一度、面接にお越しいただけますでしょうか?』と連絡を頂き、受けた企業は志望度が一番高い企業の為、二つ返事でお願い致しますと伝えました。 その後、面接日程が決まりましたら連絡させて頂きますと伝えられ話は終わりました。現在は、連絡待ちで再面接の面接官は別職種のマネージャー2人です。この二次面接を通過したら役員面接があり通過できたら内々定と言う採用手順です。 この場合、 1,電話でSEとしての志望度に鎌をかけて、芯がブレてないかを見ていると言うことはないでしょうか。。? 2,別職種を打診されての再面接の場合、内定率はどのくらいのものなのでしょうか?? 3,二次面接では、どのような対策をしたら宜しいでしょうか? 正直、高校生の頃から所縁のある企業さんでどうしてもこの企業で働きたいし、新卒で仮にSE採用でなくてもこの会社の為に最善を尽くして貢献したいと心から思っている企業です。