今はパートですが、 正社員に近々なれる予定で 恐らく総支給25万 プラスボーナス年50万ほど 休み 水曜日、日曜日 年間休日110程 有休恐らく100パーセント消化出来る 産休、育休取得可 いい点 家から近い事。 電話応対、来客対応し無くていいこと 正社員になっても掃除しなくていい、 毎朝の朝礼なし、 嫌なこと シフト休み、上司と二人勤務で、 基本常に居る、 給料安いこと、年間休日少ないこと が上げられます この待遇どう思われますか 、
解決済み
勤が12ヶ月以上あることとありますが、この過去2年間に産前42日、産後56日のお休み期間は含まれるのでしょう か? それとも産休に入る前から数えるのでしょうか? よろしくお願いします。
専門学校でのこと、就職先でのこと等しっかりと確認しておきたいので、 できれば経験をぶっちゃけていただきたいです。 それと産休は出来ないと聞きました。 そうなってしまった場合、再度就職するのは大変でしょうか?
8月から産休育休に入る為、人手が足りなくなることがわかっています。 仕事の分担も検討してはいるのですが、 今より大変になることがわかっている中で 仕事を辞めるのはわがままでしょうか? 年齢から考えた給料の低さ、 社内不倫横行による仕事のやりづらさ、 上司からの嫌味、 仕事への評価のなさ、 諸々を考えた上で、今の会社にこれ以上貢献したい気持ちがありません。 人手が足りないなら求人すればいい、 そこは私の役目ではなく会社がどうにかすべき事だと思うのですが、それについて皆さんどう思いますか? 産休育休の人が戻ってくるまでの2年、 私がずっと我慢する必要はないと思うのですが 皆さんどう思われますか? 産休育休の状況になるのは、 デキ婚とはちょっと違いますが、予定外の出来事だったようです。 状況が状況なので辞めづらいのもわかってますし、 今辞めるとあまりいい印象は持たれないと思います。 すぐのすぐに辞めるつもりはないですが、 彼女が戻ってくる2年後を待つ気はありません。 私も私の人生がありますし、 もう29歳ですので。
なぜか、産休代理の常勤講師の場合、8月1日から辞令が切れて退職となり、また8月末から辞令が出て勤務 という形になります。 なので、8月は出勤しなくていいのですが、その分無職ということになり、8月分の給料は出ません。 そこで、8月にアルバイトを短期でしようと考えているのですが、そこで稼いだお金(微々たるものですが。10万くらい?)は自分で確定申告しなくてはいけないのでしょうか? 教員を目指すものが、こんな所得のことに関して無知識でお恥ずかしい限りですか、どなたか知恵を貸してください。。
に高校を卒業したものなのですが、大学は受験していたのですが、第2志望の偏差値60の大学に受かったものの、第1志望のために1年浪人することにしました。 昨年10月位まで受験勉強頑張っていたのですが、家の事情で親とケンカになり、自分の衝動のせいでもありますが、大学もういかない!!と結果なってしまい、受験に参加することなく今年から社会人になりもう半年。 長く付き合っていた彼もいて来年には入籍の話にもなっていたのでこのままでも楽しいからいいかっと思っていたのですが、最近命を授かり、授かり婚になりました。 まだ社会人が短いので、ギリギリまで働いても産休制度とかも使えず、つわりも酷く病院に通勤は控えるように言われたので、来月末で今のお仕事は辞めさせて頂くことになりました。 今まで2人のお給料で生活するのは余裕でしたが、ちょうど2人のための新居買ったところで今彼一人になり子供も増えるので、ギリギリになりそうです。 なので、子供が1歳になるまでは面倒見ないとですが、その後すぐにでもいいお給料のお仕事見つけるためになにか資格のために2年弱ぐらい勉強に励みたいです。大学に行く時間はもうさすがにないですが、自学と通塾で何とかやってみたいです。 司法試験予備試験も見た事ありますが、簡単なものじゃないのは承知の上ですので、このような高卒でも取れる、いいお給料に導ける資格など教えてください!!子供にいい暮らしをあげるためにも何か頑張ってみたいです! 一応私は中国語のHSK試験の6級も持っています。最初は大学のために取っておいた資格です笑 これも高卒には何かに役立てれば教えてください。
まるのですが全く行きたい分野を絞ることができません。 今就職している職場でのメリット・デメリットや体験談など教えていただきたいです。
とプライドを持つ皆さんへ、質問です。 産休・育休をとるつもりで妊娠するなら、 ある程度会社に貢献した後か、一人前になった後か、最低でも1年間はしっかり仕事をしてから妊娠して欲しいと思うのは、おかしいことでしょうか? 入社して1年もしないうちに妊娠されると、へこみます。 こんなこというと、女性からボコボコにたたかれそうですが… でも、いつまでも気長に面倒なんて見られないですよね~ 「分かるまで面倒みてくれて当然でしょ」ってどうですか?当たり前ですか? 「人間には能力の差があるの。仕事ができない人が至って当然よ」ってどうですか? 皆さん、いつもどう思っていらっしゃいますか?
妊娠を告げた当時は、4月末までいてくださいとの事だったのですが、急に2月末で辞めてくれと言われました。 2か月分のお給料がでないのは辛いです。 この場合、失業保険は貰えるのでしょうか。 妊婦なのでやはり貰えないのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
は私が初めてで、自分で調べて会社に報告して取れることにはなってました。 時期が近づくにつれ忙しさも増し、4月いっぱいで産休に入るつもりのところ、5月いっぱいまで働いて欲しいと言われました。6月中旬予定日です。 産後は8週後すぐ復帰して欲しいとのこと。 給付金もでるし、しばらくは休みたいけど、仕事を忘れるのも嫌だと自分で思う部分はあります。 会社からは、給付金が出てるうちは無給なわけではないし、サービス?で子連れ出社して仕事してくれないかと言われました。 キャリアのための勉強を自宅でするより会社に来た方がいい、理由らしいです。 が、通常の業務もこなして欲しい。 もちろん短時間で大丈夫。 その方がお互いにメリット。 が会社の言い分です。 いきなりすぎて産後どうなるかわかりませんし、と具体的には決まってません。 あとあと調べたら、半育休なる感じで少しなら働けるじゃん!と思い、会社に給料をもらいつつ、給付金も受け取りたい旨を伝えたいのですが、うまい伝え方ありませんか? あくまで育休で、自分しかできないことを数時間で子連れでいきたいと思ってます。 (子連れ出社は他にもしている人がいて、寛大なようです。)
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