みだと考えています。 私の所属する学科では、3年生に進級する際、研究室への配属があります。自分が希望 する研究室に入るためには、研究室毎に設けられた基準のGPAをクリアする必要があります。私は1年生の頃、研究室毎のガイダンスを通じ、現在所属している研究室に興味を持ちました。私がGPAを取得するため最初に行ったのが、講義中に任意で課される質問やアンケートに積極的に回答して、平常点を稼ぐようにした事です。次にレポートの書き方や試験の勉強で疑問点があれば、教授や先輩に自分が納得するまで聞いたり、調べたりして解決してきました。そして小テストや中間試験で間違えた箇所を、必ずその日のうちに原因や反省点をまとめるようにし、期末試験に活かしました。その結果、無事基準のGPAをクリアする事が出来て、現在の研究室に所属しています。 ちなみに私は理系で、食品会社の生産管理系を志望しています。字数制限は400字以内なのですが、可能なら上記に加えて、この強みは仕事でどう活かせそうなのかについて、追加したいと考えています。また、その他意見(追加、削除した方が良い内容など)があれば、どうぞ遠慮なくお願い致します。
解決済み
情報はどうやって調べるのでしょうか。 最寄りの都道府県警察に問い合わせたら、地元の警察署に連絡してくださったのですが、科捜研のことは伝わっておらず‥ 科捜研や警察関係の方、または科捜研に就職者のいる研究室の方など、採用情報の調べ方について教えて頂けますでしょうか。
ントリーシートの記入で困っています。 研究室配属は既に終わっており、4月から本格的に研究室生活が始まるのですが、 「研究テーマ」がまだ決まっていません。 4月に研究室内で説明を受け、それからテーマを決める…という流れになっているようです。 そこでエントリーシートの「研究・ゼミのテーマについて説明せよ」などの項目が書けず困っています。 テーマが決まるまで待っていてはエントリーシートの〆切に間に合いません…。 そこで考えたのが ①確定ではないが、研究したいと思っているテーマについて説明する ②研究のことではなく学科の専攻のことについて説明する ③研究テーマがまだ決まっていない旨を書くのみにする という案ですが、今までは①で書いてきました。 決まってもいないことを書くのはやはり避けた方が良いでしょうか? となれば②になるかと思いますが、それもそれで…。 経験者の方、助言をお願い致します。
記憶がありません。 気が付いたら自宅最寄り駅のベンチに座ってました。 キモチ悪くってその場ではいてしまったのは覚えています。 でもまた次に気づいたときは家のベッドで、しかももう昼でした。 記憶が無いなんて初めてで、 なんか変なことをやらかしてしまったのではないかと不安で一杯です。 次に大学に行くのは明後日なんですが、どんな顔していけばいいでしょうか・・・? それまでにそれとなく人に聞いてみたい気もするもするんですが、怖くて・・・
研究室の配属にあたり先生と面談した際にこんなことを言われました. ・大学院をでないと「研究・開発」という職種につくのは厳しい ・院で就職した場合と学部で卒業したときと比べると生涯年収が何千万と変わる. のようなことです. これは本当のことなのでしょうか? 更に質問です. 私の研究テーマは工学部といっても医療の分野で生体に対して使用する機械についての研究です.といっても,研究テーマが特殊なだけで今までは他の大学の機械工学科と同じような勉強をしてきました. 私は将来,自動車やオートバイの開発をしたいです(エンジンの開発など).簡単にいうと「自動車関係」の製品開発仕事につきたいと思っています. そこで質問なのですが,もし私がA社という自動車のメーカーに就職できたとして学部で入社するのと院卒で入社するのではその後の仕事に違いは出てくるものなのでしょうか?
ようと考えているのですが、その際、GPAの低さが原因で落とされることはあるのでしょうか。GPAが研究室配属で使われることがあっても、さすがに大学や教授によって基準が違うGPAを指標とすることはありませんよね? というかそもそも学内であっても学生一人一人取っている授業が違うのに、GPAを指標にして研究室配属されるのは何かおかしい気がするのですが、気のせいでしょうか。
工の院に行けるでしょうか?行くために早めにやるべきことを教えてください。(地方住みなので学部時代から慶應というのは経済的に厳しいのと学力的にも難しいので院から行きたいです) 電通大から電通大院と電通大から慶應院では就職の有利具合などはありますか?(院に行くのは就職のためではなく興味のある研究室があるからなのですが、参考にしたいです)
うか? 大学職員です。 先生(准教授)が一番上の立場で、その下に上司(研究員)さらに下に私と先輩がチームリーダーとしていて、その他スタッフがいるという職場で働いています。 隔週1回定例ミーティングがあるのですが、先生の思いつきでそれとは別に毎日夕方に10分くらい、 上司と先輩と3人でミーティングをさせられています。 私と先輩は同じ研究室ですが、違うチームのリーダーをしており、話す機会が定例ミーティングくらいしかないのでコミュニケーションを取って欲しいからと毎日のミーティングが作られました。 私のチームは残業をしないといけないくらい忙しく10分の時間すら惜しいです。 そのミーティングも、向こうのチームリーダーが先生のいる定例ミーティングだと通らないような話を持ってきて(この仕事は面倒臭くてしたくないから私のチームにして欲しいなど)理不尽な話しかされず毎日がストレスです。 同席している上司は向こうのチームリーダーの機嫌を損ねるのが嫌なのでフォローもないです。 1年近く頑張って毎日ミーティングしてきたのですが、最近特に向こうチームリーダーのワガママが酷く毎日が苦痛です。 毎日のミーティングをやめて欲しいと主張するのはありでしょうか?
回答終了
ミングを勉強したいと思うようになりました。就活も迫っているので 今からゼロから始めると言うのは遅いと思いますが、何を始めるにも今より 早いことはないと思い プログラミングを勉強したいと思っています。 来年から研究室に入るのですが 数学系の研究室で プログラミングに役立つものとして 実解析や 双曲幾何学などがいいかなと思っています。 アドバイスなどございましたらお聞かせください。よろしくお願い致します。
をいただけると幸いです。 私は20歳の大学三年生です。 今年の9月から研究室に配属されました。 そこで2週間後に歓迎会と称した飲み会があります。参加者はその研究室の教授、4年生、院生、我々三年生となっております。 私は元々お酒があまり飲めず、少量飲んだだけでも酔って眠くなってしまいます。また、私の研究室は個人で研究するためほぼ他者との交流はないので、その飲み会にあまり乗り気ではないです。 そういった理由から飲み会に行くべきか否か悩んでいます。 私個人としてはあまり行きたくないのですが、歓迎会とされているため行かざるを得ない状態になっています。 この場合、無理してでも参加すべきなのでしょうか? 長文読んでいただき、ありがとうございました。
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