費用負担になり、給与天引きされますが、この様なケースは認められるものでしょうか?また、会社に対して異議を申し立てる場合、どの様な方法がありますか?
解決済み
について 現在転職活動中で、1社内定をいただきました。 社風や制度などを鑑みてそこへ入社したいと考えていますが、内定通知書に記載された基本給と、募集要項に載っていた月給・初年度の年収額に結構な差額があり、せめてあと2万くらい給与を上げてもらえないかなあと思っています。 様々なサイトを見て、どのように交渉しようか考えているのですが、自分にとってほしい情報が少ないため質問させていただきます。 ・交渉する際、募集要項について触れるべきなのか(ここが一番 知りたい) ・実際に交渉する際、具体的に金額をこちらから提示するのは失礼に当たらないか ・交渉することで内定取り消しのリスクはあるのか(あると書いてあるところや、気にしなくてよいと書いてあるところ様々でどうすればよいのか…という気持ちです) 上記3点をお伺いしたいです。 個人的には、募集要項の給与面を見て求人に飛びついたところもあるので、できれば後悔の無いように最善を尽くしたいと思っています。 よろしくお願いいたします。
レジットカード勧誘の仕事が入り、研修を受け土曜日に仕事をしました。 しかしその夜、ぎっくり腰になってしまい、朝まで様子を見ましたが起き上がれない状態だった為、日曜日の朝一で欠勤連絡を入れました。 先程担当者より、今後の仕事を見送る旨の連絡がありました。 自分としては何とかならないものかと交渉しましたが、結局駄目という結果でした。 こういう結果の場合、研修時と一日分の給与は支払われるのでしょうか? 一日しか入ってませんが、カードの申込も獲得しました。 万一支払われない場合、何処に相談すべきでしょうか? 宜しくお願いします。
定ですが、 ・面接に際して、留意すべき事項を教えてください。 ・20年近く務めた会社での技術者としてのスキルや公的な資格をもって ます。これお生かす交渉方法をどうすべきか? ・断る場合、紹介してくれた知人の面子をつぶさないようにするには、どうすればよいか? など具体的に教えてください。
業局の労働組合の方が力が強いと聞きました。 団体交渉権があるとの事ですが、具体的にどんなメリットがあ?のでしょうか? 給与や人員などへの影響ですか?
ました。 しかし、その前に「他の企業へのあいさつ回りをするので、出社してください」と言われました。 交通費は出るらしいのですが、あいさつ回りだけなので、その分の給与が出るかが解りません。 この、取り決めた入社日の前に出社させることは違法ではないのか? それと、その分の給与は出なくても違法ではないのか? 分かる方は教えてください!
ょうか? また、どういうところで学ぶことができるのでしょうか? 春闘などで聞くベアなどの給与賞与待遇の改善を求めるだけではなく、従業員(組合員)の声を使用者側に、使用者側の声を従業員(組合員)へと互いの声をきちんと伝えて共に改善をしてゆきたいと思っています。 課長職がその役割的な感じになっていますが、課長職も自分の保身や人間関係から全てが伝えていない。また、社内の力関係から軽くあしらわれたり言い返せなかったりとも 疑念を抱いています。 従業員代表制度もありますが、代表者は従業員の投票によって選出されていますが会社側に従順な人が選ばれており、投票結果の公表もないことから会社側の意向が反映(忖度)されているのではとも疑念を抱いています。 使用者側の意向が介入、反映されない従業員の代表である組合によって使用者側ときちんと話し合いや情報共有をしたいと考えています。 会社から作ってくれという話はありません。自ら結成したいと思っています。 グループ会社体制(親会社と子会社2社で200名ほど)のうち、私の所属している会社は従業員が約60名しかいません。
残業が多くて退職しようか迷っている若い社員がいました。その社員が上司に相談した所、「しばらく給料は減るけど、社員で団結して定時退職しよう」となりました。結果的に上層部は、労働環境を変える必要が無いという勘違いに気づき、改善されて以前よりは良くなったそうです。 この話が上手くできすぎてるかどうかとかはどうでもいいんですけど、もし困った時に労働組合に頼ってたら、 金を取られるわ、団体交渉は印象良くするための儀式として使われるわ(個人の意見です)、ストライキ(団体行動)したら給料出ないわで、 これこそ、国に良いように使われている気がします。 むしろ上記の例は、給料は低くなるものの、残業しなくて楽にはなる上に、多くの社員に擬似ストライキされて、企業側はリストラって訳にも行かなくなって取り合わざるを得ないので、 アドではあると思います。 また、そんな事せずとも情報社会の現代においてネットで団結するのは可能でしょうし、行動する時にだけ費用を出せばいいはずです。企業別組合なんかより横の繋がりがある職種別の団体も作れるのでね。 それに、転職が当たり前になってきている現代においては、労働者の声に気づけない(or対応しない)企業から消えていくはずですし、企業側は転職されないように努力するため、自然と労働環境は良くなると思います。(まさかそういう知識がない人を好んで採用する企業もないでしょうし) 何が言いたいかと言うと、もし困った事があったら、①同僚や上司に相談して、②それが多数派だったら要求したい環境でしばらく過ごして、③間接的に企業に気づいてもらって、④環境が改善する。 これじゃダメなんですかね?非効率ですかね?
交渉決裂後、即日の退職です。 時給交渉役のバイトリーダーが後輩アルバイトと示しを合わせ、要求が通ら ないなら新規出店してきた同業他者に集団で移ると言っています。 退職するなら新しいバイトが決まるまでとは言わないから、法律で定められた二週間は仕事に来ることを求めましたが聞く耳なし。 アルバイトとらいえ損害賠償を請求する可能性があると伝えるも効果なし。 「アルバイト相手に訴訟w 裁判で負けても払う気ありませんよ。フリーターなんで貯金もないし差し押さえもできませんよw 」と鼻で笑われました。 以前に酷いバックレ退職したパートを少額で訴えて勝ちましたが、結局、無視されて督促などで赤字が出ていることもアルバイト中に知られています。 小売店の品出し、レジ打ち業務などで時給900円。 新規出店の同業他者は1000円出すそうです。 900円でも地域の最低賃金よりは100円以上は高いです。
の子供を連れて離婚を考えています。 現在の仕事は通勤時間約30分で、9:00〜17:00で給料は総支給19万5000円です。今の仕事にメリット・デメリットがあり、転職すべきか悩んでいます。 メリットは、 ・通勤時間が短い ・勤務時間が保育所の送り迎えに都合が良い ・子供の急な病気のときや保育所の行事でのお休みはとりやすい ・不動産会社なので、家を買うときは自社分の仲介手数料なしで一般のお客様より安く買える デメリットは、 ・土日祝が定休ではない(用事があれば休みをとれる) ・給料が少ない(ボーナスなし) ・毎日朝礼で一人ずつ前日の仕事の成果の発表があるなど昭和気質なところがあり、精神的にしんどい ・車の運転が多い(運転が苦手・お客さんを乗せることが増えそうで不安) 今いる家を出て近所の家賃6万5000円以内の所へ引っ越そうと思っています。 しかし、日曜と祝日が保育所が休みで子供を預けられる場所がありません。(実家は遠方、父は他界、母は施設へ入居中) 現在は日曜・祝日は旦那が子供をみています。 現在は小さな不動産会社の営業アシスタントとして正社員で働いています。 社員も少なく社長との距離も近いので給与アップと水日祝を定休の勤務にしてもらえないか交渉しようとは考えております。 入社から1年半ほどですが、宅建士の資格を取得し、覚えることもまだまだ多くあり、仕事の時間以外でも勉強時間も必要です。 給料も安く、仕事内容も精神的なストレスも多いので転職したいのが本音です。 旦那からは養育費はもらえると思いますが、養育費に頼るような生活はできるだけしたくないです。(現在は家庭内別居で夫婦の会話は一切なし、旦那から離婚の申し出) 文章もぐちゃぐちゃになってしまいましたが、どうかアドバイスをお願いします。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
退職交渉をスムーズに進めるコツとは。事前の計画が重要
働き方を考える
転職の経験がない場合、退職をどのように進めればいいか悩むでしょう。トラブルを避けるには、うまく退職交渉を...続きを見る
2022-06-13
退職は何日前までに伝えるべき?交渉をスムーズに進めるコツを紹介
退職の意思は、何日前までに会社に伝える必要があるのでしょうか?転職先の都合で、入社日まで間がないケースも...続きを見る
2022-06-10
給与とは何?実はよく知らない給与と給料の違いや手取りの確認方法
法律とお金
求人票や転職サイトをよく見ると、給与や給料の表記が違うことに気づくでしょう。給与について正しく理解してお...続きを見る
給与明細書の見方を解説。毎月のお金の出入りをチェックしよう
給与明細書は、月々のお金の出入りを把握するのに役立ちます。給与明細書の役割や見方、よくある質問を解説しま...続きを見る
2022-12-16
介護休暇中に給与は支給される?お金をもらえるケースや金額を紹介
家族の介護のために介護休暇を取得しようと考えている場合、給与が支給されるのかどうかは気になる点です。給与...続きを見る
2024-05-01
ベースアップとは?定期昇給との違いや給与アップを目指す方法
給与を上げたいと望んでいながらも、給与の仕組みについてはよく知らないという人は少なくないでしょう。給与ア...続きを見る
2022-09-12
給与収入とは?含まれるものや手取りとの違い・控除の種類を解説
労働の対価として受け取るお金を表す言葉には「給与収入」「手取り」「年収」「所得」などがあります。これらの...続きを見る
2023-04-22
日払いとはどのような給与制度?他の給与制度との違いやメリットも
求人情報をチェックしていると、日払いと記載された案件を目にする場合があります。日払いとは、どのような給与...続きを見る
2024-03-01
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です