8時間×週5日のフルタイムで働いていました。当初の予定であれば、そのまま産休育休へ…という予定でした。 (私は、派遣で働いています) しかし、年明けに3月末で派遣先から撤退することが所属する会社から伝えられ、私は妊婦ということもあり、今までのようにフルタイムの勤務で派遣先を見つけることができず、4月から会社都合により週3勤務で働くこととなりました。このことに関しては自分の意志ではありません。 勤務が減ったことによって、4月より今まで加入していた健康保険・年金・雇用保険からも抜けることなり、今主人の会社の扶養に入る手続きをしているところです。 前説明がながくなってしまいましたが、お聞きしたいことは失業保険給付についてです。 雇用保険から抜けるにあたり、私の会社からは離職票を発行してもらっています。そこには、離職理由?に『会社都合による勤務縮小のため』と書かれていました。 ハローワークに行って色々と手続きについて聞きたいところなのですが、退職ではないので『失業保険給付の延長手続き』が受けられるのかが不安です。どのタイミングで手続きに行ったらいいのかとかがよく分からず…。。。。 ただでさえ、雇用保険を抜けたことにより本来受けられるはずだった出産の給付や育休中の給付が受けられなくなってしまったので、受けられる給付があれば教えていただきたいです。 ちなみに、私の会社に問い合わせたところ、健康保険・年金・雇用保険抜けても、産休や育休をとることはできるそうです。でも、もらえるお金もなければ、引かれるお金もなく、ただ籍を置いておくだけ…のようです。(一旦、退職して復職するのとなんら変わりません) もし、籍を置いておくだけの産休育休で損しかしないのであれば、出産(帰省)前に退職も考えています。(今回の勤務短縮や扶養の手続きで会社側に不信感を抱いているので…)ただ、私としては子育てもしつつ可能な限り働きたいと思っているので、保育園に預けることを考えると、籍を置くだけの産休育休でもとった方がいいのかなぁ…と悩んでいます。。。。。 長々とすみません。
解決済み
か? 出産の為、産休・育休をとり仕事復帰するつもりでいました。会社の就業規則には100%復帰OKな内容で記載されていますが、実際のところ、会社は産休の前に自己退社してもらいたいようです。 不景気だから仕方ない気もしますが・・・ ここで質問ですが、自己退社という手続きをしたとしても、出産の為という理由があるのであれば、会社都合の退職のように失業保険をすぐに、支給してもらえるものでしょうか?? こっちが泣寝入するしかないのでしょうか(ToT)
の仕事は休みが少なく毎日残業で、保育園預けてこの仕事に戻るのは難しいかな、と思っています。 そこで何か資格が欲しいと思っ たのと、子供が居る人でも働きやすいと聞く医療事務に興味を持ち始めました。 ユーキャンなどで講座がありますが、通信講座を受けずに独学で勉強して取れるものなのでしようか?昨日、本屋に参考書を見に行きましたが置いてませんでした。参考書等はないのでしょうか。 まだ月齢も低いので、なかなか時間を割けずに勉強出来るかも不安なのですが。。 また、資格を取れた際には仕事はつきやすいのかも知りたいです。 医療事務をお持ちの方、働いている方、是非教えていただけたらと思います。
います。 産前休暇は11月16日より予定していますが、会社側から10月から休んでほしいと 依頼(やんわりいえば・・・)されました。 ①産前産後・育休中に支給される給付金の算出方法や期間などの詳細 ②もしも産後復帰しない場合は、産前休暇をとるよりも、退職をして失業給付金の延長申請をしたほうがお得なのか? など、是非教えてください。 *現職に1年後の復帰は正直厳しそう(むしろ会社としては復帰を望んでいない感じ・・・)なのでどうしたものか 悩んでいます。 是非ご回答よろしくお願いします。
7月18日まで育児休暇を取得した場合7月14日までが給付金対象として支給されますでしょうか?
知なところが多くありますので教えていただければ幸いでございます。
ました。 面接前に予め育休中である旨を伝えてはいますが、 転勤はできるか? 残業は遅くまでできるか? (22時ぐらいまで) 両親は同居してもらえるのか? 契約社員でもいいか?等、 思ってもみないことを聞かれたので、 イライラしてしまい、大手を受けるのはもうやめようと思いました。 昨日新たに3社から面接の連絡がきました。 その時に「今私は育休中なので、働ける時間が限られているため、 残業等は限りがありますが、大丈夫でしょうか?」 3社とも、問題ありませんとの回答だったので、 面接に行くことになりました。 明日~来週頭にかけて面接があります。 転職会議等の口コミサイトで3社(A社、B社、C社)の評判を見ていたところ、 まぁ大体口コミの総合評価は同じくらいでした。(65点前後/100点満点中) ちなみに、全部経験職種(人事)です。 それぞれ、以下のような条件なのですが、子育て中の皆さんなら、 どれを基準に選びますか?私は給与もある程度大事だし、でも早く帰れるのは ありがたいし・・・と思って、転職する際何を重視すべきか、 わからなくなってきました。 別にまだ内定をいただいた訳ではないのですが、 参考までに、皆さんなら何を基準に企業を選ぶか、教えて下さい。 <私の状況> ・去年秋から育休中 ・本社移転で転勤を言われたため、なくなく転職活動中 (もともと転勤は無しで採用されていた) ・保育園は延長で20時まで預けられる ・3歳と0歳の子持ち ・現在30代半ば ・給与以外の人事畑での経験通算8年 ・今年社労士試験を受験予定(たぶん受かれると思います。) <A社> ・車の販売会社 ・マザーズ上場企業 ・500人ぐらいの従業員 ・給与 月額23万以上(大卒初任給/一定のみなし残業代こみ) ・賞与なし ・9:00~18:00 ・自宅から40分、電車乗り換えなし ・求人票には残業時間は書いていないが、 働きやすい職場、完全週休2日制等書いてあり、 残業は少なそうな雰囲気 ・採用担当の人の対応が素晴らしい (電話がかかってきました。) ・退職金なし ・自社内に教育センターがある、マネジメント研修等充実 <B社> ・社労士法人 ・150人ぐらい ・自宅から1hぐらい ・給与27万~(管理職は30万以上)※40hの残業時間込み ・賞与なし ・9:00~17:00勤務(繁忙期以外、残業ほぼなし) ・研修充実 ・退職金、基金等の福利厚生充実 ・メールの感じから、一番子育てに理解がありそう ・常に募集を出しているという口コミがあったのが不安 <C社> ・薬局等の運営、薬剤師の人材派遣会社 ・自宅から20分の距離 ・500人ぐらい ・9:00~18:00勤務(19:00には退社できる) ・月1回、土曜日出勤がある ・給与 21万~45万(経験に応じる) ・賞与年2回 ・平均年齢40台前半 ・飲み会月に1回、4半期ごとの食事会も人事査定に入るらしい ・休日出勤稀にあり ・退職金あり 今在籍している会社は、福利厚生が 社会保険以外は皆無だったので、 福利厚生はすべて良く見えてしまいます。 人間関係も良かったので、何とか続いてきました。 なんとかこの3社のうちから一社、入りたいです。 面接でどの企業がよいか、皆さんはどのように判断されますか? こういうところを見たほうがいい、 こういう質問をしたほうが良い等、 色々アドバイスいただけますと幸いです。
た。 いずれ再就職をするつもりですが、知人の飲食店が人手不足ということで、退職して3週間後から週3、計5時間程度で手伝っています。 (雇用契約等は交わしていません) 手伝い開始数日後に離職票が届き、育児による期間延長の手続きをしたのですが、手続きをすること自体が間違っていたのでしょうか。 また、再就職を考えたときに、この手伝いはどういう扱いになるのでしょうか。 立場としては新しいパートさんの採用があるまでのつなぎですが、私もパート採用の扱いになるので申請は必要と思います。 ですが、再就職と捉えられるのも複雑な気持ちです。 新しいパートさんが入りそうなので手伝いは終わりになり、ハローワークに雇用保険の手続きをしに行こうと思うのですが、上記を正直に話したらどうなるのか気になりました。 ご教示よろしくお願いいたします。
業中に旦那の仕事の関係で住所が変わり、旦那の実家に同居しています。そのため、義母がいるため、1歳になる 子供を保育園に預けられないため、自宅で3歳までは子育てを理由に仕事復帰ができない現状です。 会社に事情を話したところ、自己都合退職しても良いと言われました。 7月で自己都合退職をした場合、 退職後は受給資格延長手続きを予定しています。 ※すぐに働ける状況にないため 現在の会社には 2008年3月に入社 2012年5月〜産休 8月〜育休を取得しています。 私の場合、受給資格延長手続きをすれば、特定理由離職者となりますでしょうか? また、なった場合の基本手当は180日受けとることができるでしょうか? 本来、自己都合退職者は給付制限90日がついたうえで、基本手当取得日数は90日であると認識しています。 自分がどちらに当てはまるかわからなかったため、教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。
妊娠判明 2016.04~休職 2016.11 出産 2017.01~育児休業 という流れです。 仕事の都合上、妊娠が判明したあとは産休に入るまで休職しています。 ○このまま続けて二人目を妊娠した場合、育児休業給付金は出ますか? 職場同僚に2月までに妊娠しないと手当てが出なくなるよと言われましたが、給付金の説明を読んでも何故そうなるかが分かりません。 ○4月に職場復帰した場合、1年未満で二人目を妊娠し、またすぐに休職→産休という形になっても給付金は出ますか? これまた自分で説明を読んだ限りでは給付金が出ると思うのですが、職場では1年働かないと出ないと言われました。 正しいのはどちらでしょうか。 詳しい方、アドバイスを宜しくお願い致します。
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