正社員として働き、これから産休、育休を取得するものです。 自分の会社の就業規則を確認すると、゛育休中は一切の月例賃金を支給しない゛とありました。 旦那さんの周りの方からの情報によると育休中も会社から給料貰えてるよっという方が大半で、私の会社がおかしいのでは?と言われています(^^;) 調べてみると、育児休業給付金というものがあるようで、育児休業開始から180 日までは給料の67 %、180 日から子供が1歳になるまでは50 %支給されるという記事があるのですが、これはどの会社でも貰えるものなのでしょうか? 周りの方々はこの給付金の事を給料といってるのでしょうか?? 無知で申し訳ありませんが、ご教示頂けますと幸いですm(__)m
解決済み
のですが、分かりにくい点がありましたらすみません。 まずは、時系列で現状をおつたえさせてください。 私は29歳会社員で妻は26歳の既婚です。 勤め先は100名前後の不動産会社です。もともと同じ職場で出会い結婚しました。 昨年の6月に妊娠がわかり今年の1月に出産しました。 体調の問題で昨年の6月からは休職扱いとして会社に在籍を置きながらそのまま 産休にはいって出産しました。 育休後に復職する予定で会社にも話をすすめ、手続きもしています。 それが3月に入って、会社の方針が変わったという旨で、育児休暇をとらずに妻には辞めてほしいと急に言われました。 妻も当然復職するつもりでいたのと、会社も復職を受け入れて育休等の手続きもすましていたなかでの急な宣告に憤りを感じています。 会社の言い分としては、同じ会社で結婚して妊娠した場合はのみ、妻になるものには辞めてもらうことになったとのことで理解できません。 個人的には、譲歩して育児休暇後に辞めてくれというのはまだわかるのですが、育休等の手続きも終っているなかでの急な解雇というのは納得ができません。 色々と自分なりに調べては見たのですが、これは不当解雇にあたりますでしょうか。 せめて育児休暇を消化することは法律的にも難しいのでしょうか。 会社に対して大きな不信感を抱いてしまってるため、最悪私自身辞めることも視野に入れて、会社には徹底して抗議したいと考えています。 法律的、現実的な話でもしこちらに有利になる情報がありましたら教えていただきたいです。 皆様ご教授よろしくおねがいします。 読みにくい長文を最後までご覧くださりありがとうございました。
です。 妊娠し、夫の親のそばに住むことになり、退職希望したが、 「退職されてもかわりの人がいない。(求人にこない、部署が病棟と違うため人材の育成に間に合わない)」ということで退職願いを聞き届けてくれません。 あげく育休に入っている人が帰ってきて、同時に私が産休に入る時まで働けと命令されました。 (産休に入ったらあとはどうぞ辞めてくださいみたいな) 全く聞き入れて貰えないのですがどうすればよろしいんでしょうか? こちらの都合より完全に病院の都合を押しつけられて黙っていなければならないんでしょうか・・・? なんらかの法的な場所に相談しないと聞き入れて貰えないかと悩んでおります。
です。 職場でもともと他人に厳しく細かすぎて苦手にされていた女性(30歳)が妊娠をしました。 その女性の下に新人が入っても、すごく細かいことで嫌がらせのようにネチネチ怒るのでどんどん辞めてしまいます。 それなのに、その女性は自分の仲の悪い上司(40代女性)のせいだと思っているようで、「私があの上司から新人を守ってあげられなかったから辞めちゃったのかなぁ。可哀想」と恥ずかしい勘違いをしています。 その女性は妊娠直後から、自分の仲悪い上司と話したくないし仕事も一緒にしたくないと言い始め、会社にも訴えてしまいました。 もちろん会社としてはそんなワガママを聞き入れることはないので、宥められただけだよと本人は怒ってました。 その女性の上司は、今後どうしたいのか話を聞くとずっと言い続けていたのですが、その女性は無視をし続けている状態です。 そのため、その女性と上司の関係はどんどん悪化し、双方仲の良い私を挟んで毎日何時間も愚痴を言うようになってしまいました。 私はストレスなのか慢性胃炎と背中の激痛に悩まされ、数カ月は我慢していましたが、とうとう痛みで寝れなくなってしまったので医者に通っています。 限界を感じ、その女性と距離をとってみたら、その女性からストレスのせいで切迫早産の恐れがあると言われるようになってしまいました。 多分私がその女性に対し話しかけなくなったうえに、フォローもしなくなったので頭にきたのだと思います。 ただ、私はこれまで散々アドバイス&フォローをし続けましたが、彼女の私に対する態度は馬鹿にしているのかという言動ばかりでした。 メールを無視したり、頼んでもないのにイケてない男しかいないけど紹介しよっか?と言ったり、自分から仕事をやるなんて特殊な人だねと言われたり、私が後輩に対し雑用しかさせてないと言いがかりをつけてきたり、髪の毛チョー変ワカメみたいと言われたり、などなど。 ちなみに他の女性陣にだいぶ嫌われていますが、まったく気づいていません。 それどころか、私が愚痴要員として使えなくなったので、嫌われているのも知らず私の後輩に今度はターゲットを絞ったようです。 つい最近産休に入ったのですが、復帰することを思うと今から憂鬱です。 みな、一緒に仕事をしたくないと言っていて、私も今まで通り接することができるか謎です。 復帰後、どう接していけばいいでしょうか。 読んでくれた方は長々とありがとうございました。
元々夜勤が苦手な私は、上司の計らいで日勤中心に業務していました。 入社する際に、夜勤が苦手で、夜勤のある部署はナシにしてもらっ た過去があるのですが、入社後暫く経ってから、配置換えで夜勤のある部署で、日勤中心で仕事をしていました。 育休明けの直前に上司との面談があった際に、 「育休を取ったのだから、これからはバリバリ働いてもらう」 「完全夜勤でも率先して前向きに業務に当たってほしい」 「夜勤が嫌だと言うなら、会社にはいらない」 と言われました。 尚、この上司というのは、会社のトップ側の人間です。(取締役クラス) 周囲に親族がおらず、妻も共働きの為、私が夜勤になると 家庭が崩壊してしまう状況です。 質問は以下2点になります。 ・この会社に見切りをつけて退職した方が良いでしょうか ・私の方で、他に何かできる事はありますでしょうか よろしくお願いいたします。
もりで時短は要求するつもりも無く残業休出もする予定、 でも夜勤は無理と会社に伝えてあったんですが先日上司から「夜勤出来ないのは困るからどうするか考えといて」と言われました。夜勤しなければならないなら辞めるしか私には選択権は無いんですがもし辞めるとなると自主退職扱いになってしまうんでしょうか?あと復帰しないと決まったらあと5ヶ月ちょっとある育休はどうなるんでしょうか?近い内にどうするかの話し合いをしに会社に行くんですが少しでも有利な条件で進めたいので何かいいアドバイス等ありましたら教えて下さい(>_<)急に退職かもって状況になって家のローンとか老後の貯蓄とかどうしよう…ってパニクってます(;_;)退職後どこかでパートはするつもりですが正社員の年収よりは遥かに下回りますよね…(ーー;)自主退職なら退職金も減りますよね…
しく指導されたことによるストレスかと思っています。 叱責や罵倒とかではなく求められるものが高く、自信を無くしました。 結果、その方から指示を受けると一生懸命頑張っているのに否定された気持ちになり震えや吐き気が止まらなく休みに至りました。 会社側にもそのように伝えており、先輩には指導が入ったと思われます。 またこの度その先輩が産休で休職に入りますため、そのあとに復職しようと言うことに上司との話出なりました。2ヶ月ほど休む予定です。 ですが、自身のこのまま休職していてよいのかという復帰への焦りや、後輩達が成長していく焦りなども感じその先輩が休職に入る少し前に復職出来そうな状況にまで症状は安定しました。 少しの間我慢して、先輩が育休からあけるまで勤めてその後は退職も考えています。 また、休職期間中は先輩にも業務を代わって頂いたりしたのでお礼の会話をしなければなりません。それが少しストレスです。 このような状況で復職をしたら同僚や上司はいつも通りに接して頂けるものでしょうか。 皆様ならどうされますか?面倒な人だと思って当たり障りない感じになりますでしょうか。 異動は考えていません。
と言っていました 私が職場を見た感じその理由は育休を取る産休を取る時短を取るまたそのことにより 突然人が足りなくなり仕事のスキルはなくなったりして非常にダメージが大きい状況が生じてくるのが理由だと思います誰か他の理由があれば教えて下さい
病院の事務職をしてます。 短期の医療事務の学校で資格を取り、今の職場は1年半務めています。 20代 女です。 事務は、先輩と私の二人で働いていたのですが、先輩が退職することになり、新しい人が働くことになりました。 新しい人は医療事務は無資格で未経験です。 先輩から辞める前に、 「求人サイトで、うちの病院の求人を見た。私達より月の基本給が高かった。」 と聞きました。 そして、先輩(約5年勤務)が私よりも基本給が少なかった・ということを初めて聞きました。 先輩はそのこと(私の基本給)を知った時に、職場の上の人に給料の話をしたそうです。 上の人は「あなたの給料も上げておく」と言ったものの一向に給料は上がらず、先輩も何度もお金の話をしたくなかったし、退職も考えていたから、給料はそのまま(私よりも低いまま)働いていたそうです。 おそらく、あまり安い給料だと求人の応募が少ないから、求人に出す基本給を上げていたのだと思います。 しかし、現在働いている人の給料は上げないまま。 昇給もほとんどありません。 私は、新しく入った人が自分よりも給料が高いのかどうかは、知りたくないと思いました。 絶対に嫌な気持ちになるし、高いからといって上に言ったところで変えてはくれないだろうと思いました。 先輩も退職されて、新しい人と二人で働きだして、その人と給料の話になった時に、その人の給料が自分よりも高いと分かりました。 自分から聞いたわけではないのですが、相手が自分の基本給を言ったので…。 未経験の人に保険やレセプト作業を教えながら、自分の仕事もして、その人のミスもフォローして、何かあったら患者さんに私が謝って、その人が仕事を覚えて同じくらいの事をするようになったとしても、私よりも給料が上………と思うと、虚しい気持ちになります。 人間関係は悪くなく、残業もほぼないので仕事の内容は無理なく働けているのですが、給料は安く、金銭的には厳しいです。 有給もほとんど取れず、産休育休は求人には「有り」と記載しているけど実際その後復帰はできません。 辞めるときに、もめる方も少なくないと聞きました。 はたして、ここで働いていていいのだろうかと考えています。 もし、自分よりも後に入った人の方が給料が高かったら、どうしますか? ・上の人に言って、基本給を上げるよう交渉する。 ・転職を考える。 ・我慢する、あまり考えないようにする… 意見を聞かせて頂きたいです。 長い文章、読んでくださりありがとうございました。
せいか、今までで一番えらいそうです。そして、仕事も休みがちで職場にも迷惑かかるということで、辞めようかというとこるまできています。でも、勤続11年で退職金は100万程あるのですが、少し悩んでいます。 辞める方向で行動するとしたら、どのような方向でいったら良いと思いますか? 育休、産休、失業保険のことに詳しい方、ご指導お願いします。
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