させられるのではと毎日不安しかないです。 わたしはもともと多重課題が苦手な性格なので、確実に業務をこなせるように毎日働いているのですが、一つ一つに時間がかかってしまったり、なかなか業務に慣れることができず、周りの新人のひとよりもとても進みが遅いです。同じ病棟には新人がわたしだけなので、あまり比べないでわたしなりに頑張ろうと思っていましたが、先輩複数人に直接、他の病棟の人はいまこんなに進んでるのに同じ給料もらっててありえない、社会人としてだめだと言われました。師長には、いまは丁寧に確実にできることを増やす時期だと言われましたが、わたしがいないところで主任と、あの子は使えないから上の人に働いているところを見てもらって使えないことを周りにも知ってもらおうと話しているところをきいてしまいました。 毎日毎日、悩んで、明日はここをこうしようなどと考えていますがなかなかうまくいきません。 仕事中は、先輩はたくさんの人を受け持っているから、受け持ちの少ないわたしがほとんどのナースコールとモニターのアラーム対応をしています。循環器、心臓血管外科が主な病棟なので、ほぼひっきりなしにアラームがなっていて、なっていることに気がついたらまずは患者さんの元へ行くため、受け持ちへのケアが遅れたり、記録ができず、毎日また今日も何も進歩なく終わったと落ち込みます。 わたしの職場の試用期間は6ヶ月です。このままだとクビになるんだろうなと思っています。でも、わたしはこんな環境でもできるようになりたいと思っているし、続けていきたいと思っています。 ここで質問ですが、 ①試用期間中は辞めさせられることが多いのでしょうか? ②使えない看護師は、3ヶ月でだめならもう進歩はないのでしょうか?
解決済み
。 一生懸命仕事を覚えようとしましたが、毎日ミスばかりです。 今朝、部長から仕事の覚えが悪すぎるので、このままでは採用出来ないので、どうするか考えておくように言われてしまいました。 生活もありますので、このまま仕事をしたいと思うのですが、やはりクビになってしまうのでしょうか? 自分から退職を申し出るべきなのでしょうか?
す。試用期間は3ヶ月です。アルバイト先を退職しようと考えています。 周りのスタッフからは「物覚え早いね」「頑張るねぇ~」と言われ評判はいい方だと思います。でも1ヶ月目あたりから向いてないと感じ始めました。辞める時は何日前くらいに言うのがベストですか?試用期間中なので、まだ仕事あまり覚えてません(覚えることがかなり多い職場なので)。なので「明日、辞めます」と早く言った方が良いのか「2週間後(14日後)」と最低日数で言った方が良いでしょうか?経験者とか居ますか?研修期間ではなく、試用期間です。 逆に1ヶ月(31日)以内の勤務で辞める場合は、いつくらいに言えば良いのでしょうか?1週間、2日とかほとんど何も覚えてない場合は…。 ちなみに試用期間はいつ、本契約かクビって言われるんでしょうか?最終日?2週間前?
く本日休みだったため病院へ行ったところそう言われました。 いったいどうすればよいでしょうか。 症状はとしては 涙が止まらない 不眠 吐き気 頭痛 倦怠感 今まで大好きだったものになんの興味もわかない などです。 伝えたところで甘え病だと言われてしまうと思います。 明日も仕事がありますが絶望感が凄くて行けそうにありません。、 明日の朝にでも伝えるべきですか? クビになるんでしょうか。 もしクビになれば、その後の就職は難しくなるんでしょうか。 不安要素がありすぎて生きている意味すらわからなくなっています。 何をどうしたらいいのかもわかりません。 お願いします。 アドバイスをください。
グで君はクビだと言われるものですか?
下側が上司側に対して、「貴方(お前)だって私達と同じ言動や行動、行為等をしているではないですか! 、貴方(お前)だって決して他人の事言えませんよね?、自分の事を棚に上げてそうやって他人の事ばかりを言うのですか?、パワハラ(いじめ、嫌がらせ)だぞ!、ふざけるな!、いい加減にしろよ!、調子に乗るな!、どの口が言ってんだ!、お前がガタガタ言うな!」等とハッキリと発言(感情が入り激怒、怒鳴る)する事等がかなり多い場合、もう会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 契約社員の場合は、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! 上記の様な、正直、素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどこの職場も全く長続きせず、職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか? どこの職場も全く長続きせず、会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は、契約更新は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか? また、入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合、試用期間を持って本採用はされずにそのまま試用期間を持って解雇(クビ)されてしまいますか? それとも、上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間と言うのはだいたい約14日~3ヶ月、半年位でしょうか?)を無事にクリアし、本採用となる事が出来るでしょうか? 改めて回答宜しくお願い致します!
で、フルタイム働くの厳しいと医師の診断書があります。 時間を延ばすのが難しかったです。 役所の自立支援センターに相談して そこに紹介されたとこに、4月に面接受けて、5月から新しい職場で障害者枠で働くことが決まりました 入ってから数日は自立支援センターの方がつきっきりです。 その新しい職場が、試用期間2週間だそうで… 向いてなかったらそこで契約切るそうです それでまた契約切られたらどうしよう。 もうクビなんて嫌です
回答終了
仕事を紹介できる旨のメールがきました。面談に行くと、課題(デザイン系なので)を制作してから順次面接とのことでした。 その課題が結構大変そうで、正直「メールにひとこと書いておいてくれればいいのに」と思いました。 仕事も忙しい中で(休日も珍しくその時だけはずせない用事があったり)なんとか作成し、提出すると 担当者に「もう少しクオリティの高いものを」とメールで返信がありました。 確かに見せてもらった作例よりは劣ると思いますが簡単に言わないで欲しいと少し不愉快になりました。 もうこれ以上時間が取れないし、今背伸びしてなんとか作ったとして、その会社に万が一入れたとしても レベルが追いつかず試用期間(派遣期間?)でクビになってしまうかもしれません。 ものすごくやりたい仕事ではなかったし滑り止めみたいな感覚で面談に行ったので断ろうと思います。 たまに、課題制作をしてほしいという会社がありますが、ここまで大変な課題ではありませんし、求人広告に 課題ありと明記してあることがほとんどです。 丁寧にびしっと断りのメールを入れたいのですが、どのように書けばいいかアドバイス下さい。
い。 こんにちは。私立大学3年生です。 私には、海外でソフトウェアエンジニアとして活躍したいという夢があり、 大学入学前から東大院試の受験勉強&外資系IT企業の入社試験の対策を頑張ってきました。 勉強が落ち着いてきた私は、勉強だけの開発未経験のままダメもとで長期インターン先を探していたのですが、1週間ほど前に奇跡的にかなり待遇の良いスタートアップの企業に内定を貰いました。研修制度はかなり洗練されており、社員はみんな非常に優秀な方達ばかりだったので、この1週間、とても密度の高い経験を積むことができました。 しかし、先ほど突然クビになりました。知らない方による機械的なお祈りメッセージが送られてきました。また、このとき、分からないことを上司にSNS上に質問したのですが、1日以上経過した今でも返事は帰ってきていません。 今回私がクビになった理由は、以下の3つであると考えております。 ・おそらく、リモート勤務であると勘違いして、1日も出社しなかったから。「最初の試用期間の1か月は無賃金で、1人で作業する。」というルールだったが、「リモート勤務である」とははっきり言われていなかった。あるいは、私自身が把握していなかった。 ・コミュニケーション能力が低かった。面接のパフォーマンスはかなり悪く、「大学院に進学します。」や「逆質問は特にありません。」とか言ったのに入社できた。 ・そもそも、クビ前提で雇われていた可能性が高い。途中で連絡がつかなくなった同期が複数人いる。さらに、その企業の求人票の更新頻度が異常に高い。 大変素晴らしい企業だったのですが、今から粘って復帰するのはお互いにとって良くないと判断しました。現在は、解雇理由証明書を発行してもらい、東大院試の受験を無事終えてから就活を再開しようかと思います。情報系の院試なので、さらに念入りに対策した方がいいかと考えています。 ここで、一つ心配な点があります。それは、 「開発未経験でB4の秋から長期インターンを始めても、メガベンチャー・外資ITの就活を無事に済ませることができるのか。」 ということです。一般的に、ITコンサルやSIerと異なり、新卒でこれらの人気の企業にエンジニアに入る場合は、最低でも半年以上の長期インターンを積むことが必須になってきています。東大院のブランドなどはほとんど役に立たず、スキルで市場価値が決まる業界です。そのため、スケジュールとしては非常にタイトになります。これから得られる情報によっては、エンジニア以外の道も考えています。 ぜひ、皆さんのご意見をお聞かせください。 回答お待ちしておりますm(- -)m
です。 本日小さな会社故社長と直接話しをする機会があり、その際にかなり曖昧な退職への促しを受けました 。 内容としては 1、業務を適切に行っていないのではないか? 言った言わないじゃないですが、やったやってない、という内容で複数指摘があり、営業職であり一人で外出する事が多く、お互い証拠など存在しない内容です。 2、始業時間に遅れているのではないか? 朝から現場へ直行の予定を伝え、始業時間に開始出来るよう家を出ておりますが、社長曰く私の自宅近辺に親戚が沢山いるから、本当に行っているのかすぐ分かるんだ。との事を話していました。 こちらもお互い証明できません。 3、始業前に清掃を行っていない。 始業時間は09:00なのですが、それ以前に到着し清掃を行った上で始業時間を迎えるという決まりです。が、8:50や8:40に到着をしても他の方が既に清掃を完了しており、自分が清掃を行わなかったという事実は確かに何度かありますが、遅刻はしておりません。新人は一番最初に出勤しろとの事でしたが、勤務時間ではないから無理強いは出来ないが、と付け加えてました。 その為、通勤距離が長くて途中で疲れるのでは?真面目なんだから他でも採用もらえるのでは?考え直してみては?と、退職を促してくるので直接「社長からみて雇用継続・採用(試用期間の為)は難しいという事ですか?」と尋ねましたが、続けたいというなら続けるのも良いと思うけど、もっと別の道もあると思うし通勤距離辛いでしょ? と、曖昧な為、「社長が辞めて欲しいということであれば辞めます。」と、伝えるといやまぁそんな急がなくても明後日(明日が休日の為)上司と相談して考えてみたら?など、のらりくらりで明確な回答が得られませんでした。 前置きが長くなってしまいました。 本題としては、試用期間であり退職金など勿論なく、その他社長や上司からの嫌がらせ・パワハラ(こちらもお互い証拠はありません)にモチベーションを保てなくなっていたのも事実で、会社を辞める事に異論はありませんし未練もありません。スッキリ気持ちを切り替えて次へ行きたいのと、闘う気力も無いので自己都合退職で構いません。 ただ、すぐに次が決まるほど甘くはないことは承知の為、雇用保険(転職前の実績で受給可能な事は確認済みです)の受給が3ヶ月後となってしまうと生活費が不安な為、特定受給資格者になれるかが不安なのです。 (9)上司、 同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した者 (10)事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者 (従来から恒常的に設けられている 「早期退職優遇制度」 等に応募して離職した場合は、 これに該当しない。) 今回のようにお互いに証拠もなく証明出来ないケースの場合は上記の特定受給資格者として認められるのでしょうか?例えば直接社長に話を聞いても、言った言わないになる可能性が非常に高いです。 勿論正解は労基?ですかね、担当が決める事であり、実際に判定を受けないと分からない事は承知しており、明日相談しに行く予定です。 ただたった一晩とはいえ不安で、似たような経験談や判例、意見など聞ければなと相談させていただきました。 出来る限りはやめに退職したいので、証拠が集まるまで続ける。という選択肢はあまり考えておりません。
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