リー 夜勤あり、不定休、オンコール呼び出しあり、興味のない仕事もあり、生涯異動なしの狭い世界、生涯雇用(定年まで給料は20代から定年までほとんど変わらず600万前後で推移) 転職を考えている職場 全国転勤あり(女性優遇はあるため、全国に飛ばされるか否かは微妙)、車通勤、興味のある仕事、カレンダー通り休み、夜勤なし、外資系のため40代位が限界、インセンティブがあるため頑張れば頑張っただけもらえる どちらがいいか意見をいただきたいです。 よろしくお願いします。
回答終了
を活かした職につきたいと考えているのですが、おすすめなところはどこかありますでしょうか? 転勤なしを希望しております。
であるのでしょうか? 自分は長男で両親の体調があまり良くはないので遠方への転勤は厳しいです。
解決済み
とできる事がわからなくなってしまい苦しいです。 昨年夫の転勤が決まり、それを機に結婚、東京から地方都市へ引っ越してきました。私はマーケティング・企画の仕事を辞め、ついてきました。 東京育ちの私の考えが甘かったと今になると思うのですが、こちらに来て転職活動をしましたが、エージェントには「東京と違ってこちらは結婚すると家庭に入る方が多いんです。女性の総合職での転職はかなり難しいです。」と言われ、面接を受けた企業でも「なぜ現在のお年(30手前)で今から転職されようと思ったのですか?これから出産とかありますよね。」と言われて愕然としました。 その後、総合職の育休者の補充ポジションが派遣であったので、今はその仕事をしているのですが、蓋を開けてみたら庶務職でした。 この土地でバリバリ働くのは諦めて、手に職をつける勉強をしようと思い、今は仕事後スクールに通って勉強をしています。 遊ぶ暇も惜しんで勉強してきましたが、やはり一番やりたい仕事ではなく、残された選択肢の中で選んだ道なので、時々迷ったり悔しい気持ちが出てきてしまいます。 夫は転勤族とまではいきませんが、今後も数回転勤があります。 家族は一緒に暮らしたい、と思いついて来ましたが、予想以上に自分の中でのキャリア志向が強く、今の自分が惨めで悔しくてしょうがないです。 見かねて彼は「東京に帰って転職活動したら?」と言ってくれましたが、それがお互いの本当の希望でないことは承知です。 どこかで何かを妥協しなくてはいけないことは承知ですが、転勤妻は正社員にもなれず、仕事を諦めるしかないのでしょうか。 最近は勉強や家事をしたり外に出る気力すら起きなくなってきてしまい、一人になると涙が止まりません。 キャリア志向の女性は別居婚していくしか道はないのでしょうか?
とが原因です。 結婚1年目で今年27歳、4月で入社4年目になります。 仕事意欲もあり地方転勤の無い家族重視の安定した生活を望んでいるので、転職することには私も賛成しています。 問題は時期なんですが、現在私が妊娠8カ月です。 転職したら東京に住むことを考えているので引っ越しも必要です。 子供がある程度大きくなってから、という認識も合っていたんですが「大きい」の概念が違ったらしく、 私としては3~5年は頑張ってもらってしっかり貯金をしてから転職と考えていたのですが、 やりがいがないのに精神的にきついし転勤前にしたいという理由でここ1,2年で転職したいらしいです。 現在年収650万ほどで貯金はまだ150万程度です。 金融業界の営業から販売・企画などの仕事への転職を考えています。 今は関東に住んでいますが、おそらく2年以内に地方に転勤になると思います。 その際の引っ越し費用は会社持ち、家賃の自己負担は2万です。 子供は幼稚園に通わせてあげたい、いろんな習い事をさせてあげたいと思っています。 4歳差程度で2人目をとも考えています。 少し無理をしてでも夫の希望通り後押ししてあげるべきか、もう少し頑張ってもらうべきか悩んでいます。 思っていることはすべて伝えるつもりではいますが、まだ知人に相談する段階でもなく、二人で悩んでもお互いの希望が平行線になってしまう気がします。 週末夫と話し合う前に、皆さんの意見をお聞かせください。 よろしくお願いいたします。
つもりで、彼氏は転勤のある仕事についています。2〜3年後には住んでいる地域を離れる可能性があります。 そのため、現在勤めている会社は、いずれ辞めなければならない状況です。 最近、彼氏が転勤になる可能性がある地域とほぼ同じ地域(北海道から福岡までの各地方都市)に事業所をもっている会社の求人を見つけました。 一週間後に面接の予定なのですが、その際に、もし、今後結婚して、夫が転勤になった場合に、同じ地域に配属してもらうことは可能かどうか、質問しても問題ないでしょうか。 全国に事業所があって転勤できるという点だけをみて、転職先を選んでいるわけではないのですが、結婚も転勤もほぼ確実にある予定なので、個人的に気になる部分では在ります。 ただ、あまりマイナスな印象になるようであれば、面接時には伏せておきたいと思います。 ご意見をお聞かせ願えますと幸いです。
しましたが、割と不安が多いです。 もちろん他社との選考の兼ね合いがあり、まだ返事は出せないのですが、かなり返事を急かして来ました。 歩合がかなり多いことに魅力を感じていますが、基本給や休みのこと、転勤のこと、育成のこと、離職率のこと、面接にて聞きはしましたがハッキリ教えていただけなかった点が多く、、 1番気になる点が、車の保険を強制でビッグモーターに変えなきゃいけないと言われまして。 知り合いのところでずっとお願いしているので、その点もいかがなものかと。。。 実際のところ、働いてみて、転職前と後でギャップなどありましたでしょうか。 アドバイスがあれば、いただければと思います。 車に関しては、完全な未経験無知識です。 営業経験はあります。
建てています。 私29歳、妻29歳(正社員)、子供2歳の3人家族共働きです。 昨日ですが会社から 大阪に転勤してほしいと内示がありました。 異動時期は8月とのことです。 私としてはキャリアアップになるかなと思っている部分があるのですが 妻が断固拒否、で 人生設計としてもう互いに1人子供が欲しいと思っているので 月に1度家に帰ったとして、なんとか子供が出来ても 育児は無理というのが妻の判断で 私も妻に2人の育児は無理だろうとの判断です。 また、近くに両親がいる訳でも無く、家事や育児の協力は全く得られない状況です。 僕の考えとしても子供が小学校高学年ぐらいならまだしも 2歳の段階で父親と離れるというのも子供にとっては 良くないかなと思っており転勤を断ろうと考えています。 もちろん断れば自分の立場は良くはなく・・・ 下手すれば会社を辞める必要も出てくるかもしれません。 そうなればこのご時世ですが新たな転職先を探そうと考えています。 一応会社の社長と(小さな会社なので人事権は社長) 子供を産むという事が出来なくなるので厳しいと 言いましたが社長にキャリアアップのためと思ってもう1度考えてくれと言われました。 キャリアアップは確かに重要で大切ではありますが 私としてはやはり子供はもう1人ほしい そしてしっかりと妻に寄り添って育児がしたい 子供にも常に一緒に寄り添って子育てしたい そういう思いが強く、子育て、育児を優先したいです。 それが仮に会社を辞めることになってもです。 ネットでは仕方なく・・・という感じで転勤する方が多いですが 私の考えは普通ではないんでしょうか?? 家族を大事にするのは当たり前かと思っています。 僕の考えは甘いのでしょうか?? どなたか優しい言葉を頂けますと幸いです。
業の支店 年収400前後くらい,ボーナス4ヶ月 年間休日125くらい、有休 実働8時間、残業月30 仕事量多め 転勤あり 候補2 地元企業、従業員数140ほど 年収320,ボーナス5ヶ月 年間休日107、時短休暇9日、有休、土曜隔週 実働7時間、残業月25 仕事量少ない 転勤なし 地元で働き口を探していますが、 候補1は将来的に転勤があるとおもいます。 候補1は口コミ見てると残業が多いと書いてあり記載より増える気がして不安です。 候補2は残業少いみたいですがお金の面で不安です。 昇給についてはどちらもまだわかりません。 みなし残業ではないので働いた分支給はされます。 今は実家にいるので当面家賃はほぼかかりません。 将来転勤して家賃支払いが増えて結局使える金が減ることも考えられます。 もし職場が合わなくて再度転職したいってなったら候補1の方が有利だとは思いますが、もう転職したくはないので最後まで働けるところがいいのですが。 どちらもメンテナンス系の仕事です。 最終的に決めるのは自分の気持ちですが、同じような条件で働いてる方や働いていた経験有りの方の話も聞きたいです。 上記の条件のもと意見聞かせてください。
して働いており 37歳。男 このたび持ち家ですが転勤辞令がでそうなので転職しようと思っています。 ネットワークエンジニアに強い転職サイトは ご存知でしょうか? 転職活動をしたことが一度もなくどうしようか現在 手探り状態です。
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