回答終了
た方はどうやって答えたのか教えて欲しいです
す。 ◎1社目、新卒で正社員で貿易事務5ヶ月、部署異動後営業4ヶ月で希望退社。入社した4月からワークシェア リングで減給、しかし休暇、残業代なし手取りは12万で生活が苦しく業績悪化のため退職しました。 ◎2社目、上記退職した翌月から派遣社員として大手メーカーで3年3ヶ月一般事務、受発注なしの営業事務を経験。派遣の業務内容にとらわれず正社員の仕事がしたいと思い退職。 ◎3社目、上記の協力会社取締役からお声をかけていただき、派遣社員として入社。正社員での仕事を探していたため取締役には転職活動の了承を頂いていました。業務内容は同じ。正社員で働かないかと声もかけてもらったのですが給与・福利厚生面を考えお断りし、転職先を見つけ8ヶ月で退職。 ◎4社目、紹介予定派遣で老舗機械メーカー入社。受注、納期管理、商社とのやり取りがメイン。とにかく毎日が慌ただしく同業務の女性社員らも愚痴や電話口で商社マン(お客様)にタメ口、キレたり殺伐としておりました。そんな商社や取引先と1ヶ月に1回事務員も飲み会に半強制参加もありました。また、扱うアイテムの数だけ図面があり(電子回路や機械系)、同業務の人に聞きにいっても忙しくしているため教えてもらえなかったり、かと言って大学では文系のため専門外でさっぱり分からず一つの業務に時間がかかり残業。残業していると上司から「家が近いから早く帰れると思ってダラダラ残業しているのか」と注意も受けました。そんな毎日に耐えられず派遣契約期間満了6ヶ月で退社。 事務経験があり、半年後正社員になれるという安易な考えで入社してしまったことを後悔しています。勿論先方にも迷惑をかけてしまったと反省しています。 4社目の前向きな退職理由が浮かびません。現在、一般事務・総務・経理系正社員で転職活動していて結婚後も長く働くと決めています。 長々とすみませんがお知恵を借して下さい。宜しくお願い致します。
解決済み
すが、ある男性は私に興味ないのか、辞めると伝えても無表情な顔でそうなんですね。 今までありがとうございましたお疲れ様でしたといって去っていたのですが、冷たくないですか?
、1日5時間のパートを始めました。 スーパーのレジですが、入った当初から 仕事の指導も 大まかな事だけ先輩から 教えてもらい、それなりにミスも無く 率先して仕事もしてるつもりですし 年齢関係無く 頭も低くしてます。 女性従業員20数名いる中で、3分の2は バツイチ子持ちの方が 多く勤続年数も 10年以上の方ばかりです。 良い人ばかりで、良かった。と思ったのもつかの間。。。 バツイチ年上(2才上)とバツイチ年下(一回り下) この2人に、ほぼ毎日の様に八つ当りされてます。 何かにつけて、粗探しされお客さんが居ようと お構い無しで怒鳴られ、何も無い時は 挨拶しても、無視です。 仕事上の伝達も無視。 最近では、人を介して、注意して来ます。 上司も その2人には、何も言えない様子。 他の人達は、その2人の性格をよく分かっているので、いつも私を励ましてくれますが、 忍耐力には、自信の有る私も いよいよ限界を感じてます。 私は 若い頃から営業職をしていたので 人見知りも無く、明るい性格ですが 最近、職場に居るのが苦痛で 笑顔も出ません。 今まで 何度か転職しましたが、半年で辞めるなど初めてです。 その人達を 辞める理由にしようとは思ってません。上司に一度辞めると言って しつこく引き止められました。 引き止められずにすむ退職の理由 を考えてます。 良いお知恵が有れば、アドバイスを頂ければ幸いです。 宜しくお願いします。
会社で、職場のスタッフは5人の少人数です。 直属の上司となると店長になります。 ですが、スタッフの人たちの話などを聞くと退職の意思は人事担当のマネージャーに伝えてる人が多いような気がします。 マネージャーが異動や採用などの人事関係は全て担当しています。 店長に伝えたら店長がマネージャーに電話で話してくれると思うのでそれでも問題ないとは思います。 マネージャーに伝えるとなると、普通に出社して会うことはないので最初に電話で意思を伝えた後に面談になると思います。 私の退職の理由は体調不良になるのですが、マネージャーはその事情を既に知っていて、直接そのことについても話したことがあるので、最初にマネージャーに伝えても良いのかなと思っています。 どの伝え方が一番適切なのでしょうか。
由にはどんなものがありますか? 会社に証明書等を提出する必要のない理由がいいのですが。 出来る限り早く退職したいのは、これから繁忙期を迎えるので、会社側はもう少し長く居て欲しい、的な理由を付けて先延ばしされそうなためです。アドバイスをお願いします。
なんて答えようか迷っています。 本当は県外のところで寮暮らしでホームシックになり退職したのですが、家族の病気が原因で退職したと言った方がいいですか?
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