合で退職しました。 5年間勤めた職場を去年の4月の育休復帰のタイミングでコロナで業績不振による会社都合で退職しました。 そこから半年程求職活動をしながら専業主婦をしておりましたが、また同じ職場から誘いを受け、週2程パートで働いておりました。 ですが、復帰のタイミングで私が第二子を妊娠したのと、オーナーと意見が合わず揉めてしまい、元々今月末までの予定でしたが、残り15日ほど残して急に退職することになりました。 そこで、まだ内容は未確認なのですが退職時に機密事項保持誓約書にサインしろと言われてて、絶対にサインしないといけないのか教えていただきたいです。 美容系の個人サロンで、私含め4人ほどのスタッフしかおらず、今まで結構適当な感じだったので一度目の退職の時も何もサインなんかせず、今回職場復帰の際も雇用契約書などもありません。 5年前に正社員で雇用される時も雇用契約書はありませんでした。 もう辞めてる人に聞いても退職時にそんな誓約書書いたこと無いって言ってましたし、オーナーは一昨年から社労士に入ってもらって誓約書を作ってると言ってるのですが、元々揉めた原因がオーナーがケチすぎることで、時間外労働を強いられたりお金関係のことだったので、とてもお金を払って社労士を雇っているとは思えません。 しかも一昨年から雇っているのであれば、わたしを再雇用する段階で雇用契約書があるはずですし、第一扶養内で働いているので社会保険未加入です。 明日、サインをしに職場に行かないといけません。 将来的に個人でサロンを開業したいと考えているのですが、もしその妨げになるような誓約書だったら、、と思うと不安でなりません。 どんなものでもサインは絶対にしなくてはいけないのでしょうか?? ちなみに今の職場で習得した資格や技術は無く、全て前の職場でならったやり方と、あとは個人でお金を払って講習に行ったりしてます。 どなたか詳しい方教えていただきたいです(T_T)
解決済み
職する話を聞き、明日は我が身と思っていたら、主人の会社に も希望退職の募集がかかりました。 リーマンショック以降夜勤が無くなり週3休み、残業無しで一時は給料9万まで落ちました。 その後派遣切り、規模縮小などで部署移動、少人数で仕事の追い込みがあり毎日ぐったりして帰ってきます。 資格も沢山あるのですが、規模を縮小した時のそれぞれの配置がバラバラで会社が先々を考えて動いてるようにあまり見えないようです。 約1年前に移動したのですが、相方が変わった?人のようで手早く動けば「俺のペースにあわせろ」と怒鳴り、合わせて動けば「気に入らない」と胸ぐらをつかむ。 突然機嫌よくなったり、突然30分も機械を止めて怒鳴り出したり殴りかかってきたりで、体力仕事のしんどさに加えて相方に疲れきってしまったようです。 今は我慢してるけど、このままでは我慢の限界がきて殴ってしまうかもしれないと嘆いてた時に希望退職の話が出たので話し合った結果応募に至りました。 正直、0才を含め3人の子持ち、お互いの親の借金を払い続けてきたので貯金はありません。 主人40歳で再就職も厳しいと解っているのですが、ここ最近出勤前に嘔吐する主人を見て退職を勧めました。 22年勤めた会社の上司は身内の葬儀や結婚式の日も「忙しいから日にち変えてくれ」と言う人たちです。 加えて相方がそんな人で、あと18年間、一日の大半を過ごす場所が胸ぐらをつかまれても我慢し、毎日吐きながらなら新しい道を考えようと伝えました。退職金は約500万です。 2~3ヶ月休んだら?と言ってあります。 先は不安ですが、いざとなれば私も働けるし、心と身体を壊す前に休んでほしいと思ったのですが、第三者は甘いといいます。仕事があるなら定年まで働くべきだと。世間では当たり前の事ですが、私は私の主人の味方なので、高卒からずっと22年も一つの所で働いてきた主人を立派に思いますし、自分が何をやりたいか考えたこともなかった主人に、新しいスタートの転機だと思っています。勿論思い通りには中々いかないでしょうが、親の為にばかりお金を使ってきたので少しくらい休む時間があってもいいのでは?と思っています。私のような考えは、有り、無し、どちらの方が多いいのでしょうか?参考までにご意見下さい
お願い致します。 現在9年勤めておりました(建築作業員として高校を新卒で入社し3年勤務し一度退職、その後3ヶ月後に出戻りで入社6年)社員5名、社長とその奥さん(事務)息子であり専務の完全家族経営の会社を退職するべく、社長に退職の意思を伝えました。答えはNO…… 会社側の主張としては、人員不足(減給を機に退職)でお前がいないと仕事にならない、どうしても辞めると言うなら何が何でも訴える、訴えれば確実に会社の意見が通るから退職は諦めろ 出戻り時に「5年間は勤める。各1部ずつ保管」のような誓約書?を2部記入、認印にて捺印し2部共に会社保管されていたのですが(お前は保管しなくていい、会社に預けろと専務に忠告を受けた為。実際に保管されているかは不明)あれは10年勤務と記載していたはずだ、と、あぁ…この為に自分に保管させなかったのかと後悔……しかし実際に記入した時は絶対に5年 出戻りのお前が退職云々言う権利はない等。 そもそも退職を決めた理由は、強制的な給料引き下げ 社員が減給を機に次々に辞めて行き、自分も同じ様に減給されたにも係わらず責任や業務が増えた事への矛盾点、理不尽さ、不安感やプレッシャー 勤務時間外の拘束時間の長さ(平均2時間の無駄な事務所待機) 現場作業以外の業務(公共工事等の際、書類作成等、通常業務終了後)に対する賃金の完全カット 社長の私用での勤務時間外の雑用等です。 誰に相談し、何をどうすれば退職する事が出来ますか? また会社が自分を「訴える」事は出来ますか?訴えるという言葉で強迫観念を強く感じ精神的にも苦痛で早く解決したくて質問致しました。 長文、乱文、全くの無知で申し訳ありませんが、私に知恵を貸して下さい。よろしくお願い致します。
に退職予定です。 週20時間未満勤務で長期で働きたいと思う仕事があります。 年始から働くと決まった場合、退職後すぐに働くからとハローワークに行かず1年経ったら今まで入っていた雇用保険で利用できることはなにもなくなってしまうのでしょうか? 数年後また雇用保険加入で働くときに生かされたりしませんか? 回答よろしくお願いいたします
料日でしたが、先日、勤め先の会社が事実上倒産をしてしまい、会社都合における退職を余儀なくされてしまいました。 前月分の給与+退職日(今月20日付)までの給与が未払いになってしまった状況です。 今月の25日に貰えるはずだった給料は恐らく、翌月中には入ってくるであろう、と聞いています。でも、それが何日なのかは分からず…とても心配になっています。 ネットで調べると、労基に相談すれば良いとか、賃金未払い請求書を作成して提出するとかって書いてあったのですが…最終的にどこでどういう対応をすれば分からない為、詳しく教えて頂きたいです。 ちなみに、退職日までに有給を数日利用したのですが、この分も含めてどうやって請求すれば良いのでしょうか? また、自分はこの会社には勤続5年以上(10年未満)勤めてきました。 勤続3年以上だと退職金が出る企業だったのですが、こちらも何か手続きをしたら退職金が貰えるものなのでしょうか? 倒産した会社ですから、一千も貰えないという想定はしておりますが、何かしら手続きをして少しでも貰えるのであれば、その手続きを行って、手は尽くしたいです。 質問が長くなって申し訳ありません。 分かる方がいらっしゃいましたら、詳しい回答を頂きたいのでお願い致します。
したが、在職中の為思うように活動出来ないうえに、 上司のセクハラまがいの行為に嫌気がさしてきました。(上司は転職活動中なのは知っています) そこで、8月いっぱいで退職しようと思っているのですが、次の職場が決まっていないのに決まったと嘘をついて退職するのはやはり書類上何か問題がありますか? 5年勤めていた会社からのグループ企業内での移動で今の職場で働いているので、手続きなど(離職票などの書類)の事について全くの無知で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
れ、希望人数に達してない&追加で募集するとの事で、希望退職に協力してもらえないか、 協力してもらえないなら、契約社員になるとの話がありました。 今回辞める場合 *会社都合になる *退職金が+αになる *3月退職となる 辞めない場合 *辞める際は自己都合となる(契約が終了して辞める際も) *半年更新の契約社員となる *契約社員になってから辞める場合は退職金は+αされない (私の場合は正社員の今の時点で給料がすごく少ないので、契約社員になっても給料は変わらない) *会社の状況的に半年後の契約更新はない と言われました。 ほぼ辞めると決めてしまっていますが、 皆さんならどちらを選択しますか? どちらを選択するのが賢いのでしょうか? また、辞める時期についてですが、 1月いっぱい出社の2月末まで有休取っての退社か、2月中旬まで出社の3月中旬まで有休取っての退社かどちらがいいのでしょうか? 3月末まで働けば、丁度5年働いた事になり、3月分のお給料も入るので、3月付の方向で考えてはいますが、、 保険についてですが、会社の保険をこのまま継続するか、国民健康保険にするか、親の扶養に入れてもらうかどれがいいのでしょうか? ちなみに、退職後少なくとも数ヵ月は働く予定ありません。 いくつも質問してすみませんが、回答お待ちしております。
た女性が、期間を定めて雇用される者であり、令和6年3月31日をもって雇用契約が終了する予定という事例ですが、 この場合、出生時育児休業給付金も育児休業給付金のいずれも受給し得ないという回答になっているのですが、 育児休業給付金は、子が1歳6か月になる前に退職する人はダメだということはわかるのですが、 出生時育児休業給付金は、子の出生の日から起算して8週間を経過する日の翌日から6月を経過する日ということで、受給できそうな気がするのですが、ダメな理由はどうしてでしょうか? ちなみに、この方の夫は、申請して受給できるとなっています。 ご教示くださいませ。 どうぞよろしくお願いいたします。
険給付は受けられるのでしょうか? 5年間雇用保険から給付を受けているので(月額2万位) 職を失っても、もう受給資格は無いのでは・・・もちろん現在も雇用保険加入者です。
てストレスから解放されていることと、おそらく病院から出された薬が効いており、つらい症状が回復しつつあります。 しかし、会社に戻れば、また過労とストレスで再発するだろうと思い、このまま退職する予定です。 現在傷病手当はもらっていません。 そこで質問なのですが ①病気での退職なので、失業手当の待機期間はなくなりますか? ②回復しつつあるため、医師の意見書があれば、失業手当をすぐにもらうことができますか? ③失業手当受給中は扶養に入れないようですが、国保は安くなりますか? ご存じの方、教えてください。
求人の検索結果を見る
自主退職と会社都合の違いとは?退職前後の違いから退職手続きまで
法律とお金
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは?退職願との違いや提出するタイミングも
働き方を考える
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
介護職を円満退職したい!引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
退職金の計算方法は?基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
退職所得の受給に関する申告書とは?提出しないと税金がかかることも!?
退職所得の受給に関する申告書は、退職前に職場へ提出しておくべき重要な書類です。期限までに出し忘れた場合、...続きを見る
退職後の住民税はいくら?納付方法や退職時期による違いを解説
住民税は、地域の公共サービス維持のために、退職後も払う義務がある税金です。会社員は自分で納める必要がない...続きを見る
2022-06-13
退職金の相場はどのくらい?退職金の種類や知っておきたい仕組み
会社を退職するときや転職を考えているとき、退職金がいくらもらえるのか気になるはずです。一般的な相場や算出...続きを見る
2022-08-08
退職届の用紙はどうやって選ぶ?種類やサイズ、封筒について紹介
会社を退職することが決まったら、退職届を提出するのが一般的な流れです。特に初めての退職の場合は、書き方や...続きを見る
2022-12-16
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です