ら30日まで毎日、 有給消化にする事はやはり無理ですか? この場合は仮にサービス業だとすると、 週に平均して5日勤務している人なら、 週にMAXで5日しか有給休暇の消化が出来ないですか? 平均して週3日程度しか働いていない人が、 1週間に5日や6日有給を消化する事は無理ですか?
回答終了
しきっても なお会社に行きたく無い日があります。 欠勤は何か転職などに響くのでしょうか?
あるため退職願いは二ヶ月前に提出するとのことです。 有給は一度も使ったことがなく、恐らく20日間はあると思います。それを消化すると1ヶ月休めるわけですよね?でも、そうなると実質三ヶ月前に退職願いを出さなければ二ヶ月間の引き継ぎはなくなるわけですよね?よくわかりません。 また退職する際、有給を消化出来ないのは違法ですか?
解決済み
てくれません。買取は断固拒否を伝えてます。ちなみに買取価格は通常勤務した場合 の半額以下です。私の対応は間違ってるでしょうか。
るため、私も辞めるつもりです また、私は入社して半年で3/1で有給10日入る予定です 職業規則では、1ヶ月前に退職届を出すことになっています そこで質問なのですが 2/16日に退職届をだして、3/1に有給申請を10日分だして、3/15に、有給消化してから、辞めることは可能でしょうか? 本当は、辞めたくありませんが、次長の仕事が全て、私がやることになっています どう考えても無理なのですが、社長の考えで、そうなったみたいです 他に出来る人は居ません このような会社なので、辞めるつもりですが、少しでも得した形で辞めたいと考えています アドバイスお願い致します
化さてくれない もしくは、有給消化ができない、ない などの企業ってあるのでしょうか?
しないと言われたんだけど、請求すれば取得できますよね? 有給38日も残ってる まだ退職願は出してないです。
のですが何か法律的な問題はあるのでしょうか? ちなみに現職はWワークOKです。 この場合有給消化中は雇用保険に加入している状態なのでしょうか? 年末調整は自分でやらなければなりませんか?
上で転職するのですが、今の会社退職した次の日には、新しい職場で働き始めます。 引き継ぎもあるので、残ってる有給消化しながら辞めるのは無理そうです。 どうでしょうか?
。 来年の社労士試験に向けて勉強中のものです。 将来もし社労士として活動する事があったときのために、色々なケースをシミュレーションしており、興味本位ですが皆さんのご意見を聞いてみたいです。 前提として 1.退職の申し出は就業規則上は14日前通知になっているものとする 2.上記理由によりきっちり14日前に退職の意思を通達したものとする 3.有給休暇が申し出から退職日までの稼働日以上あるものとする 4.引き継ぎに2~3日出社し、残りを有給消化として余った分は切り捨てするものとする このようにトラブルになりそうな規則、有給残数、引き継ぎの組み合わせを想定してみました。 この様な前提で退職までの14日間の稼働日のほとんどを有給消化する事はありかなしかです。 私の個人の見解(素人ですが)ではアリだと思います。 理由は14日前に通知は民法的にもOKですのでそこは問題無い そして有給消化は権利ですのでこれも問題無い。 問題ありとすれば引き継ぎの日数が2~3日で足りるかどうか。 ここが争点ではないかと思われます。権利上は翌日から有給消化しても問題はないと思いますが、数日でも引き継ぎに対して協力的ですので何らかのペナルティを与える事は出来ないという考えです。更に余った有給を買い取れというワケでも無ければ労働者側が損をしているだけなので雇用主にしてみれば少しお得だと思うべきかと。 そもそも引き継ぎと言いますが、代理の人がいない会社の危機管理のなさが問題ですので、労働者にそこまでの責を負わせるのはおかしい。 以上が私の意見です。 社労士の方に限定はしておりませんが、お詳しい方のみご回答下さい。
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