るのは自分ですが、 参考に皆様の意見をお聞かせください。 ■私の経歴 1社目でIT系の営業を経験、営業成績を高く評価され、 社内でも有数のスピード昇格をし、エリアマネージャーとしてマネジメント経験有。 その後は転職し、2社目で法人相手の営業コンサルタント職として数か月勤務。 社内に問題が多く、会社の将来が見えないため早々に転職を決断し、 今回の転職活動にて内定を二つ獲得しました。 ↓内定済の2社について ●A社(営業職) 完全週休2日制であり、年間休日125日が保証されている。 用がなければ定時上がりと本社から言われており、残業ほぼなし。 メリハリを持って働く風土で、営業にしては珍しく社用携帯も会社に置く決まりがあるので、休日に顧客対応に追われる等のストレスがない。 但し朝が早く提示も少し遅いため、実働9時間。 入社後はまず新規開拓の飛び込みから入るようで、 社用車も最初は使えず、自分の足で外回りをする。 その後、担当顧客が増えてきたら社用車を貸与されるとのこと。 また、良くも悪くも体育会系の社員が多い職場で、 自分の性格的には非常に馴染みやすい人柄の社員が多かった印象。 業界大手で、営業の際も話を聞いてくれやすいのはメリット。 会社自体が大きく、多くの事業を手掛けている。 社員の希望を聞く姿勢が強く、会社でやりたいことがあれば新事業を立ち上げ、 そちらの事業に携わる社員もいる等、 長く働けば働くほど自由に働ける会社。 ■悩んでいる理由、 営業力には自信がありますが、唯一飛び込みの経験がほぼゼロなので、 入社早々苦労するのが容易に想像できること。 営業成績問わず基本給は高めなので仕方ないですが、 やはり実働9時間という点に疑問を感じる。 ●B社(社内システム管理職) 完全週休2日制(土日)。 年末年始、GW、夏季、等基本的な休暇制度はあるものの、 祝日休みという概念がなく、年間休日115日。 ※その代わりいかなる理由であろうと有給消化を認めており、消化率は100%。 全国1600名以上の社員がおり、 北海道から九州まで100以上の拠点があり、年々増加傾向にある。 業績も右肩上がりで安定した基盤を持つ、将来性◎の優良企業。 全国の支社と繋がる社内システムの中核を管理するため、 IT知識を活かすことができ、プライベートでPCを毎日使うくらいに機械好きなので、 やりがいと興味を持って、意欲的に仕事ができそうではある。 いきなり本社勤務となる。 そのため社内対応がメインで、営業と違いインセンティブもなく、 給与がA社と比較すると当然ながら少し低く感じる。 ※但し、昇給が年2回あり、役員面談時のアピール次第では希望に近い昇給が見込める。 そして上がった年収は絶対に下がることがないとのこと。賞与は年2回。 A社同様メリハリを大事にしており、オフを充実させてほしいという風土、 そのため残業はゼロ(逆に言うと残業で稼ぐことはできない。) フレックスのため自身の都合に合わせて勤務時間の調整が可能で、 自身のスケジュール次第で申請等しなくてもその日の気分で当日いきなり時間を変えるのもありという、抜群の働きやすさ。 私の居住地域では知らない人はいない、全国的に有名な超高層ビルにテナントを構えていたり、誰もが知る某芸能人が公式プロモーターに起用されていたりと、 社会的な信用、ステイタスが得られるのは魅力。 全国を相手にする業務のため、緊急トラブルの際は近場であれば日帰り、 地方であれば1泊2日程度の出張が発生する場合がある。 支社が増える際の立ち合い等でも全国へ出張へ行くこととなる。 ■悩んでいる理由 自分次第であることに変わりはないが、やはり給与がA社と比較し低いこと。 今まで土日祝休みの環境だったため、年間休日115日が多いのか、普通なのか、少ないのか、体感どの程度なのか分からないこと。 出張は可能だが、宿泊を伴う出張はしたことがないため、イメージができない。 以上が、私が面接の際に聞いた情報でございます。 今回の私の転職テーマは、 プライベートを充実させられる収入アップ、時間の確保 です。 業務自体は営業は経験者 どちらの会社様もメリハリを持つことに重きを置いているため、 最低限の条件は当然満たしておりますが、 印象ではA社(収入アップ重視)、B社(プライベート重視)という、感覚です。 それぞれの悩んでいる理由に書いたこと等、 皆さまの経験や意見を交えた回答をお待ちしております。 何卒、宜しくお願い致します。
解決済み
準社員になる場合、 もう一度履歴書を書かなければいけないとかありますか??
回答終了
を検討しています。 車なんですが現在普通乗用車も所有していますが、それを売却して副業用兼乗用車として軽自動車のアルトの購入を検討しています。ナンバーは貨物で取って本業の空いた日や休みの日などを利用して副業をしてみようと考えています。そこで質問なんですが、貨物の容量としてアルトで間に合うかどうかをお聞きしたいです。色は黒にしたいです。やはりワンボックスいタイプで色は白が妥当でしょうか?よろしくお願いします。
ルフレックス、 有給12日分を4月後半で消化します。 シフト制で入らなくてはいけない部分もあり、 現状、土日は毎日7:00-22:00で私が稼働し、 ほぼ1人の状態です。 とても私なしでは回る状態ではありません。 この状況でも、上司は退職を承諾してます。 シフトは私が作成してます。 この状態ですが、私は退職日まで(4月後半も)私は出勤するべきでしょうか? 正社員を退職するのは初めてのため、教えていただきたいです。
間を他の平日の勤務に変更されています。 例えば 月曜9:00〜18:00 火曜に9:00〜23:00と働いた場合は 22:00〜23:00の1時間を月曜の残業代にプラスし、月曜の勤務時間が9:00〜19:00になります。 残業時間が消えているわけではないですが、深夜残業は金額の算出が異なると聞いたので このような処理は問題ないのでしょうか? 会社はフレックスタイム制(コアタイム13〜18時)を導入しています。
いましたが、ポストが空いておらず、先日たまたま見ていた転職サイトで人事職の募集をしており、応募したところ、内定をいただけました。 ですが、勤務地が現在より遠くなる事に対し、少々悩んでおります。 皆さんならどちらを選ぶか意見を聞きたいです。 ちなみに家族がおり、共働きで引っ越しは考えておりません。(妻のみだが、今後子供を予定) ①現職 在籍5年、フレックス勤務、年間休日125日、職場まで30分、(乗り換えなし)月45時間のみなし残業込み、賞与、退職金なし、現在年俸制で520万 ②内定先 10時〜19時勤務、年間休日111日、職場まで1時間、(乗り換え1回あり)残業代は1分単位で付与、賞与あり、退職金なし、想定年収550〜600前後 現在の仕事や環境に大きな不満はないのですが、仕事に対して慣れを感じており、このまま淡々と過ごすのもどうかと感じてる次第です。
だきました大学四年生です。 待遇条件に、 裁量労働制、フレックスタイム制ありとかかれています。 フレックス タイム制は 理解していますが、裁量労働制がよくわかりません。 いろいろ調べたのですが、要は残業代が出ないというような意味に感じました。 しかし、時間外手当もありと記載されていますが、どういうことでしょうか?
時、管理職以外もフレックスタイムでコアタイム無しだったので、いつ何をしても良かったのですが。 さらに「自己啓発しろ」と言われたのも矛盾しているように思います。
トするべきですか? また、振替休日で半日出勤した際はカウントするべきですか? カウントしないと次年度有給休暇取得計算などに影響がでそうですが他にも影響がありますか?また、半休(4時間)で9時から14時まで働いた場合、勤務時間は5時間カウントで残業は1時間になりますか? それとも9時間カウントで1時間残業になりますか? 当社は1年単位の変形時間労働とコアタイムなしのフレックスタイム制の2種類の社員がいます。固定残業時間が定められています。両者ともにカウントしないといろいろと不利だと思うのですが、何にどう影響が出るのかわかりません。
客様の予定に合わせることもおおくるかと思いますが、顧客対応の部署はフレックスタイムが適応されるようなことはないのでしょうか?
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