で試用期間が満了します。経営者や上司のパワハラが酷く退社を決意し、7月5日に上司に口頭 にて退社したい旨を伝えましたが、聞き入れてもらえず、翌日辞表を出しても受け取ってもらえませんでした。その後、社長に直接 口頭にて退社したい旨を伝えましたが聞いてもらえずにいます。その後も何度も辞めたい意思を伝え、退職願も出しましたが、受 けとってもらえません。人がいないから簡単には辞めさせるわけにはいかないし、会社に来なくなれば懲戒解雇にすると脅され進展 しません。 労働基準監督署に相談もいき、法律的には辞める意思を伝えた日から14日経てば会社に行かなくても退職出来、解雇にはな らないと言われました。 そこで皆様にご意見をお聞きしたいのです。 ①意思を伝えた日から14日後の7月21日より会社へ行かずに退職願と保険証を郵送で返却する。 ②試用期間満了の8月5日まで働き6日から会社へ行かずに退職願と保険証を郵送で返却する。 ③会社の締めが20日で、お盆も入るので、8月20日まで働き、21日から会社へ行かずに退職願と保険証を郵送にて返却。 会社が話を聞いてくれず退職願を受け取ってもらえない為、やむを得ず上記の方法をとるしかないと考えています。 次に会社を探す際によく3ヶ月は履歴に入れなくて良いと聞くので、①か②がいいのかと思うのですが、皆様の意見はいかがで しょうか? ちなみに今の会社は非常に離職率が高く、円満に退社した者はいないそうです。 よろしくお願い致します。
解決済み
に言われていて、気になることがいくつかあったので、質問しました。 私は派遣で病院で働いており、1ヶ月100 時間を超えるため、保険に入るからと言われその後、保険証が届きました。私としては、学生であり、扶余内で働くつもり…働いています。 また、私は親の働く会社の保険に入ってる?ため保険証を以前から持っているため現在、2枚あることになります。 この場合どうするべきですか、? また、2枚になってから派遣先から来た保険証は放置しており、前から持っていた保険証で病院に通っています。 どうなりますか?
たらハローワークで離職票が回収されてしまうとありました 他の申請で離職票が必要になるので、どの申請にはコピーでも問題なく申請できるのか知りたいです(離職票以外の書類もコピーで問題なく申請できるのか知りたいです) ※以下の「コピーでも良いのか?」と記述している書類がコピーで良いのか知りたい 国民健康保険に加入に必要な書類 ・マイナンバーカード ・健康保険資格喪失証明書(コピーでも良いのか?) 国民年金に加入に必要な書類 ・年金手帳 ・身分証明書 ・離職票(コピーでも良いのか?) ・健康保険資格喪失証明書(コピーでも良いのか?) ・退職証明書(コピーでも良いのか?) 年金保険料の免除申請に必要な書類 ・国民年金保険料免除·納付猶予申請書 ・年金手帳または基礎年金番号通知書(コピーでも良いのか?※基礎年金番号通知書だけ) (年金手帳、雇用保険被保険者証は手元にあるが、年金手帳に雇用保険被保険者証がホッチキスで止められているので外しても問題ないのか?) ・雇用保険被保険者証(コピーでも良いのか?) 失業手当の申請に必要な書類 ・離職票ー1(コピーでも良いのか?) ・離職票ー2(コピーでも良いのか?) ・マイナンバーカード ・身分証明書 長々とすみません、退職後の流れがよく分からない部分があるのでまだ必要なものがあったらそれぞれ教えてくれると助かります
して、もう仕事にいくことが出来ないと伝え、辞めるような形になってしまいました。 以前から辞めたいと仕事場には伝えていたのですが、話はいつも流されてしまい、うつ病をもっているのですが、悪化し、家では泣く、叫ぶの繰り返しでした。今回、自分の情けなさに自分でも呆れてしまっています。そこできちんと退職届を出しにいこうかと思っているんですが、ほかに保険証や、制服などを持って行かなければなりません。何を持って行けばいいんでしょうか。非常識で、さらに無知で申し訳ないです。おしえてください。ちなみに、厚生年金、雇用保険、ついていました。おねがいします。
色々調べたのですが、会社から受け取る又は送付されるものですが、以下の3点のみで大丈夫でしょうか? ①離職票 ②退職日までの源泉徴収票 ③雇用保険被保険者証 健康保険資格喪失証明書は国保に加入する際に必要と知人から聞きましたが、管轄の役所に聞いたところ、離職票があれば、国民健康保険の加入、国民年金への切り替え可能との事でした。 また、①~③までのものは退職後、何日後までに会社側は私に渡す(送付)する義務があるのでしょうか? 上記の質問と併せて教えて頂けると非常に助かります。 宜しくお願い致します。 ※無知で申し訳ないのですが、雇用保険被保険者証とは何の事でしょうか? 入社時に会社からもらってる人もいるらしいのですが、私はもらっておりません。
社から何回も電話がかかってきていました。その時は出られなかったのですが、もしかしたら退職手続きがまだ済んでいないのでしょ うか? 知恵袋で私と同じ状況で「退職手続きが終わってないからきて欲しいと言われた」と言っている方がいました。健康保険証は返納しましたし、年金手帳も手元にあります。備品も全て返しました。 辞めた会社はかなりのブラックだったのでもう会社には行きたくありません。 もしよろしければ皆さんの意見をお聞かせください。
勤後1時間ほどで症状が酷くなって早退してしまいました。 耳鼻科と内科へ行き、検査結果はどちらも異常なしでした。 現在の職場で上司からのパワハラにあい、 今週退職します。 引き継ぎは済んでおり、保険証や制服などを返却する日も決まっています。 しかし今現在も仕事上どうしても、その上司と会話をしなければいけない状態です。 退職日まで頑張れません。 「風邪が長引いている」などで逃げ切りたいです。 ※有給休暇は会社が勝手に消費していたため 一切残っていません。 退職日まで無理にでも出勤すべきでしょうか。
せん」と退職を口頭で伝え翌日から出社していませんでした先日保険証と制服を返却する 為と未だに未払いの給料を貰いに会社に出向いたら「お前の退職は認めない!今は無断欠勤扱いにしててまだ辞めさる訳にはいかない!懲戒解雇にしてやる!」と保険証や制服の受け取りを拒否されました。 「退職届も何も出してないくせに!」とも言われた為、退職届を書いて内容証明郵便で送ろうと思いますが質問が有ります(1)退職届の日付は先日暴行され口頭で退職を伝えた日付でいいでしょうか?(2)退職理由は差し障りのない一身上の都合とした方がいいでしょうか? (1)の質問はあの日の退職日にして自主退職にしておかないとその後に会社が懲戒解雇の手続きをしているので対象にされてしまいそうで。(実際退職を認めない理由の一つにあるみたいです)どうでしょうか?
も伺いましたが不在で、連絡を取れません。 本人以外の連絡先は分かりません。 聞きたいことがいくつかあります。アドバイスください! 月給なのですが、途中でバックれた場合でも、給料は満額キチンと支払わないといけないのでしょうか…? 日割りで、来なかった日数分を勝手に差し引いても良いのでしょうか? また、本人と一切連絡が取れず、保険証は置いて行っていたので返却されていますが、退職の意思を確認していません。 保険証を置いて行ったので退職する気なのはまず間違いないと思いますが、直接なんの連絡も無かったので、いきなり退職扱いにして解雇?する訳にもいかず、困っています。。 労基などにも相談しましたが、手紙などで通知するしかないとのことでした。 突然バックれたので、当日 仲間から車を借りたり、応援に来てもらったりと、損害金が出ています。。 こういった損害賠償請求も可能ですか? 以上を踏まえて、まずは退職の意思を確認するために、手紙を出したいのですが、どのような内容で手紙を書けばいいですか? 欠勤が続いています。 〇〇日までに連絡ください。 連絡いただけない場合は、●●日をもって、自己都合の退職とみなします。 みたいな内容で、大丈夫でしょうか? この時に、損害金についても、手紙で触れておいた方が良いのでしょうか?(同意があれば、損害金などを給料から相殺しても良いと、聞きました) それとも、まずは連絡も付かないし…給料は支払って、その上で損害金の請求書を送るべきでしょうか?(払われるはずないと思いますが…) 制服(作業着など)等、一式なにも返ってきてませんが、こういったものは消耗品として返却されなくても、仕方ないものですか?? こういった貸与品の返却を求めてもいいのですか? 返却しないなら、給料払いません。と言っても良いのでしょうか…?それで、本人が返さないなら、払わなくても問題ないのですか? 主人は、会えなかったら損害金の話も出来ないし、給料払ったらそのまま逃げられる。だから給料を払う前に、何とかして会うか連絡を取れる状況を作りたい。と言っています。 実際、訴えられたりする事は恐らくないと思いますが。。 どうしたら良いでしょうか? 長くなりましたが、どれか一つでも良いので、アドバイスいただけたら助かります。
すが、事前に退社の旨を、伝えられずに、突然の退職となってしまいました。 その後の、給料日になったら、給料明細書だけが送付されて来て、突然の退職なので、給料を差し止める、との事でした。雇用契約に1ヶ月以上前に退社の旨を伝える、という項目があったので、それを守ってないと、給料を請求出来ないのでしょうか? 会社に電話したところ担当じゃないので答えられないと、たらい回し状態です。 会社の指示通り保険証等の返却は済んでます。 どうすると円滑に解決が出来るのか、アドバイス頂けると助かります。
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