これって感染対策として意味あるのでしょうか?
回答終了
しました。 ちなみにこの方、常時、会社の寮から徒歩勤務しており、在宅勤務するにも寮にはwifiがないのでリモートが出来ず、そのため、実家で在宅勤務をしたいのだそうです。私も寮ですが、社給スマホのデザリングでリモートしており何の支障もないです。私のようにリモート環境があり在宅勤務可能なのに、その女性社員はサボり目的かどうか知りませんが、県外の実家で在宅勤務をするのだと言ってます。 私の職場は現場業務も多いため、トラブル対応時に臨機応変に対応させることもあり、会社から近い寮で在宅していることもあるのに、その女性社員はその事を理解していません。ただのサボり目的としか思えません。要員の必要性も理解していないように感じます。 在宅が始まったら、キッチリ、業務管理するつもりです。 皆さんはどうおもわれますか?こんな人が職場にいたら? なんか悪い見本になりそうで(すでになっていますが)、あとから「あの人もやっているんだから私も」と言う人が出てくるかもです。 皆さんはどう思われますか?
の募集要項で正社員登録制度があるとのことでしたが、もし在宅勤務から正社員になった場合、福利厚生など以外に何が変わるのでしょうか? ・勤務地 ・給与 ・配属etc 地方に住んでおり応募も考えています。実際に在宅業務から正社員になった方、もしくは実情をご存知の方がいましたら教えてくださると助かります。
解決済み
在宅勤務でネットショップの運営管理業務に勤めています。 現在の会社が障害者雇用に慣れておらず、退職者が出る度に私に業務が流れてきて負担が多くなり退職を考えております。 障害者(高次脳機能障害)でも働きやすい環境の会社や業種などあれば教えて下さい。
最近在宅勤務増えてますか? また、会社の方針としてコロナが減ってきてもする予定ですか?
厳しい可能性があるので、在宅である程度稼げる仕事が知りたいです。 お願いします。
に1回から2回土曜出勤日があり、コロナ禍は土曜日は任意で在宅勤務可でした。 しかしコロナが落ち着きつつある頃、上司が早く出社に戻したがっていましたが、私は妊婦ということもあり週2(平日)の在宅を許可していただけました。 このことでもありがたいですが、土曜は業務量も少ないことから在宅勤務ではダメか?聞いてみました。 すると上司は、「ただでさえ週2の在宅勤務を許可しているのだから土曜は出社してください。個人的に許可してあげたい気持ちは山々ですが」と言われました。 労基法など色々調べていくうちに、そもそも妊婦からの要請があれば週に40時間以上妊婦を働かせてはいけないことを知りました。 ということで、そもそも土曜出勤自体を拒否できるのでは、と考えました。 これを上司に話すと、上司が総務に確認し、「私が無知でした。土曜日は有給取るなり在宅勤務してください」と言いました。 そもそも、最初から総務に確認すれば良いのに、と思いました。 最初に土曜日は出社してと言ったのは、上司の個人的な感情の側面からでしかないですよね?
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