現在契約社員として今年5月から働いています。 最初は7月末でしたが、延長になり12月末までになりました。 この後は来年1月より企業体制が変わるので、延長することはできないと言われました。つまり私と同じ契約社員はみんな12月末で雇用終了です。 この場合は失業保険は会社都合でしょうか?そもそも私は失業保険は貰えるのでしょうか?ちなみに前回8年働いた時の失業保険と再雇用手当はもらっていません。でも離職表は現在の就職先に提出しています。 失業理由(会社都合か自己都合)と失業保険が貰えるかどうかわかる方教えて下さい。
解決済み
で後30日ぐらいでなくなります。基本手当は約5千ちょっとです。 この所定給付日数が0になれば失業保険はまったく支給されなくなるのでしょうか?先程も質問しましたがちょっと理解できませんでしたので再度質問しました 詳しい方の回答宜しくお願いいたします。
先週バイト先から「どうしても残業して欲しい」と言われ6時間+7時間+8時間で週21時間になってしまいました。 この場合ハローワークに申告したら失業保険は全く貰えなくなってしまうのでしょうか?
事に就いて 契約期間3ヶ月を満了して 契約を延長できるのに 自己都合で延長を希望しなかった場合、 ハロ ーワークに離職証明書を提出しても 失業保険を貰えるのは 残りの20日だけになるのでしょうか???
ました。 延長を解除する際には県庁に一度連絡するように言われました。 そこで質問なのですが、、、 前もってハローワークに行く際の必要書類を調べると手元にない!!と思う書類ばかり、、、。 必要書類に書かれているものの中には県庁で失業保険の延長手続きした際に提出した気がするものもあり、、、 忘れてしまっている私が行けないのですが、 同じような境遇の方で経験されている方がいらっしゃいましたら、お忙しいとは思いますが、ご回答よろしくお願いします。
給与が極端に低くなる場合、より条件の良い転職先を見つけるまで、失業手当は受給可能か教えてください。 60歳で定年退職するのですが、定年後は、関連会社に所属し雇用延長されます。但し、現役時代の1/4以下の給与(月額11万程度)になります。可能であれば、より条件の良い仕事を探したいのですが、それまでの間、失業手当を受給可能か教えてください。 雇用延長の場合、高年齢雇用継続給付を受給可能とのことですが、その受給額は、再雇用時の給与が基準になるので、極端に低い金額になると認識しています。私の場合、高年齢雇用継続給付を受給せずに、失業保険が受給できる可能性があるのか教えてください。可能性として、何か条件があれば教えてください。
資格の申請できますか?宜しくお願い致します。
。 今年に入り妊娠して 4月いっぱいで退職しようと おもっているんですが、、、 雇用保険は11月から払 っていますヽ(;▽;)ノ 1年満たしていないと失業保険はもらえないんですかヽ(;▽;)ノ?? 文章力なくてごめんなさいヽ(;▽;)ノ
12月まで) しかし12月初めからの仕事が内定しました(自力応募) 受給延長された場合 1回の認定日につき最低1社はハローワーク経由の応募をしなくては受給資格にはならない と聞きましたが 内定が出ている為就活の必要はもうないのですが… そうすると保険受給できないのですか? 実際 働き始めるのはまだ先なので それまで収入がありません
るんですけど 後の残り2日はまた28日後に認定日になるんでしょうか?コロナの再延長で60日延長になる対象なんですけど2日と足して62日で認定日なのか 残りの2日が終了した時点で60日延長になるのか教えてください
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