いましたが短時間の少ない日数だったので毎回正直に申請していました。 なので給付は働いた日数を除き 支給されていました。 そしてあと一回の認定日が残されています。 前回認定日の直後、そのバイト先から日数と時間を増やさないかと打診があり、仕事が楽しくもなってきたので増やす事を了承しました。 了承後に、不正受給とみなされるのが怖かったのでハローワークには、上記を伝え、週20時間以上になると伝えました。 ハローワーク側からは、雇用保険に加入した日にちを聞かれましたが、増えたばかりなので加入はまだしていなく、これから手続きをする段階だと思うと答えました。 そして、前回認定日の直後に、既に週20時間を超えているなら支給停止になるので、次回の認定日は来所しなくてもいいと言われました。 ここからが質問なのですが、 週20時間以上の労働があるのに雇用保険に加入していないとみなされ、バイト先に調査や電話連絡はありますか? 失業保険をもらいながら働いていたのをアルバイト先には誰一人伝えておらず、あまり知られたくもないかなと思っているのですが…。 労働者を雇用保険に加入させる義務を怠っている、と調査されると、バイト先にも失業保険受給が知られ、更に迷惑もかかってしまうと思うのですが、ハローワークは、受給者の連絡一つでアルバイト先にも疑いの連絡をするものでしょうか?
解決済み
ておらず、 来月分のお金が厳しいので、 バイトをしようと考えております。 12月から就職先が決まっており、 ただ、再就職手当などを貰うために 蹴った方がいいのか考えております。 普通に12月(正確には12月25日以降)がお金なくて厳しいです。 なんとかお金が工面できる方法はありませんでしょうか…アルバイトはもちろんしますが…
回答終了
るとありがたいです。) パートしながら失業手当をもらう方法で、 ①週20時間未満で1日4時間以上であ れば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。 ②週20時間未満で1日4時間未満の場合でバイト日額から1295円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の80%を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。 ③前述の「合計額」がバイト賃金の80%を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。 とのことですが、なんだか難しくてよくわかりません。つまりは、この3つのうちで、同じ条件で計算した時、いちばん金額が多くもらえるのはどれなんですか? 週に20時間以内はともかく、一日に4時間以上にしようか、以下にしようか迷っています(職場にシフトの調整をお願いするにあたって。) 回答を急いでいるので、とりあえずいちばんもらえるのを教えていただきたいです。 それと、パートしながらも求職活動をし、あくまでもハローワークには、『とりあえずパートしながら、正社員の職を探しています』というように働く意志を見せておかないと、失業手当をもらう対象にはならないですか?それとも、『私はこのままパートでいいの』という感じでも構わないのでしょうか??
いと言われました。しかし本日夜勤のバイトが入っており、その旨をお伝えすると、2日後から7日間働かなけれ ばいいが、給付期間が遅くなると言われ、その時は了承しました。 しかし、早めに給付が欲しいことからその旨をバイト先に相談し、理解アルバイトの方々であったため、バイトを休ませていただいたんです。 ただハローワークには時間外であったためその旨をお伝えしていません。 この場合はちゃんと本日から7日間お休みし給付はしてもらえる、ということになるのでしょうか? それとも、2日後から7日間給付できないということになるのでしょうか。 よろしくお願い致します。
いします。 9月に会社都合で退社しました。離職票が届いた後、すぐにハローワークに提出しました。その後のハローワークでの説明会、講習会の参加も済です。会社都合では講習会に出席すると一回目の就職活動にみなされる用紙が貰え、こちらを認定日(10月11日)に提出すると一度目の給付金が約一ヶ月後にもらえると聞きました。 現在、週20時間以内でのアルバイトの面接を受け合否待ちです。 その際にハローワークに報告しないといけないと思うのですが、報告は必要でしょうか?(初めの内容の様に一度目の認定日には就活実績は必要ないと聞いております) また、今後もバイトをしながら手当を貰うにあたって 就職活動は必要なのでしょうか? 無知で申し訳ありません。宜しくお願いします_(._.)_
って、実家の商売の手伝いをし、月に15万もらっています。 雇用保険は正社員の会社で払っていますが近いうちに退職予定です。 自宅の手伝いは継続し、月に15万の収入もあるのですが、正社員を辞めた分の失業手当は申請したらいただけるのでしょうか? 失業中でも、日雇いなどのアルバイトが許されており、バイトを行わなかった日は手当支給の対象になると聞いたことがあります。 わたしは現在、月に10日働いている状態ですので、20日は支給の対象になるのでしょうか? 実際は、実家の手伝いのため、勤務記録などはなく、空いた時間にひたすら手伝うという状態です。 出勤簿など作成する必要がありますか? 贅沢な悩みだという気もしますが、10年以上雇用保険を払っても、もらえないのかな?という気持ちと、 実際に収入が減るので、なんとか、助けてほしいと思っています。 詳しいかた、どうか教えてください。
働いた会社を自己都合で退職します。1か月程度お休みして、再就職しようと思っていますが、この場合、1か月後に就職すると、失業手当はもらえないと思いますが、再就職手当というものがもらえるというようなお話を聞きました。ただ、いろいろ調べてみても、よく理解できず・・・。 知りたいことは、 ①再就職が派遣で、6か月など期間限定の契約だと、再就職手当はもらえないのですか? ②お休みしようと思っている1か月間の間に、1日契約の単発のアルバイトなどすると手当はもらえなくなりますか? 以上です。既出の質問かもしれませんが、実際の自分の状況で具体的にご説明いただけたら助かります! よろしくお願いいたします。
。 思いだしたことがあって、会社で働いていたとき、副業しようと、警備のアルバイトに応募して 、内定?書類等は提出、健康診断書も提出して、社員のかたからよろしくねと言われました。 研修があり、いつやるかはこちらから連絡しますとのことでしたが、4ヵ月たっても、連絡はなく、自分も忘れていました。 会社退職して、失業保険の手続きをしましたが、アルバイト内定もらってたら失業保険手続きしても、失業保険はもらえないのでしょうか?
すが、現在週20時間未満で1ヶ月半くらいアルバイトをしています。この場合でも失業手当は貰えますか?
就職報告する必要がありますが、例えば以下の場合はどうなりますでしょうか? アルバイトとしてA店で週20時間以上勤務 アルバイトとしてB店で週10時間以上勤務 A店だけの就職報告で良いのでしょうか? A店、B店どちらも報告する必要がありますか? B店というのはキャバクラです。 A店のみでは給料が少ないので、キャバクラでの勤務を追加し、給料を増やしたいと思っています。 なお、給付制限期間終了後、C社に正社員入社する予定で、A店・B店のアルバイトは辞める予定です。
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