うに記載するべきでしょうか? 「契約社員として再入社」? 「契約社員へ雇用変更」? 「契約社員へ契約変更」? なんだか全部の日本語が変な気がしますが…。 教えてください! m(_ _)m
解決済み
て3年2ヶ月働いてきました。 今すぐ辞めたいのですが、有期契約の場合契約期間中は辞められないと聞きました。 ただし1年以上たてば辞められるとあったのですが、私の場合は辞められるのでしょうか?
回答終了
場合契約満了しないうちは退職できないと聞きました。 でも、就業規則に「退職は一ヶ月前に申し出ること」となっているので 実際は契約満了しなくても退職しても問題ないということでしょうか? それから、もうひとつ質問です。 上期と下期に分かれて契約更新があるのですが いつも約二ヶ月前に会社から更新の意思の確認があります。 今回10/1~の勤務についての更新の意思の確認が8/1頃にあり、私は更新の意思を示しました。 今になってやっぱり更新せずに辞めるということは可能なのでしょうか? その場合も9/1までに退職の意思を示せばokでしょうか? それともいったん更新の意思を示したかぎり、契約違反になってしまいますか?
のはあり得るんでしょうか、、、 半年契約で1年以上いますが、もうすぐ更新の月なので 途端に不安になってきました。。
が、、 自分は立場的にも 間違いなく適用されるはずで 会社の上司や職場の人達も同意しています。 しかし、上司から 「本社に確認したら『同一労働同一労働』は義務ではないから」と言う事で話は終わってしまいました。 具体的な正社員との差は ・ボーナスが無い ・昇給がない ・休日手当がない ・食事手当がない ・皆勤手当がない ・正月手当が正社員7,000円 契約社員は4,000円 等です。 ※会社規定の勤務日数・時間は正社員も契約社員も同じです。 「義務では無いから」と言う事で 私は諦める(我慢する)しか ないのでしょうか?
日清医療食品株式会社の調理師は契約社員となっていますが、正社員への登録制度はありますか?
が来ていません。直接人事に聞けば良いですが更新について詳しい方教えてください。 初回の雇用契約書には「更新する場合がある」とあります。 そのまま自動更新されるでしょうか?それとも今月末までになるでしょうか?
すか? 給与面、社会保険、福利厚生など正社員と同条件、唯一の違いは賃金支給の方法(ボーナス支給は無いが年俸の1/12を月払い)。 こういった条件の場合、雇用側が正社員として雇用しないのは、解雇しやすい、と言う理由の他に何かあるのでしょうか?
断して伝えると言われました。最初から正社員と言われてない時点でほぼほぼ契約社員採用ですよね?
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