のレベルは落ちてくるし。 スピードも落ちてくるし。 皆さんは、辞めたいと思ったときは無いですか?
解決済み
ません。つまり大変さが他の人にはわからないと思います。 何度も役職を断って平社員でいます。もちろん管理者がするような仕事もしています。 依然とかわらない仕事量の人は沢山います。うちの支店で私が一番仕事を持っているかもしれません。 しかし、他の支店にはわたしよりもっと多種の仕事を持っている役職者の人はいます。 しかしどうも昔から人より仕事がついてくるのです。 こういうのをどう考えれば良いでしょうか? やっている仕事はすべて責任を伴う仕事ばかりです。 雑用ばかりと嘆く人より幸せと思うべきか? 当然定時に終わるはずもなく、どうにかこなしているものの余りの仕事量にうわべのこなしです。 チェックする時間もありません。 ひとつの仕事を頼まれるとそれをする前に次の仕事を頼まれ、また電話が鳴り次の仕事を頼まれる状態です。もちろん頼む人は電話とかですから私がどれだけ仕事を持っているかわかりません。そんな状態ですから、忘れている仕事もあるかもしれません。 忘れていてもまた電話くるさ。みたく楽に考えれません。 私より年上の人、特に役職者は、ずぶとくごまかすのが上手です。わたしは、仕事がつかえていると早く目が覚めて寝ていられません。 定年まで後13年。記憶力の衰えを感じるようになりました。年配の人が何故能力がないのか。最近は理解できるようになりました。 若い人の方が脳が理解力も正確さも持っていることがとてもわかります。自分の能力の衰えを感じ始めています。 このままでもどうにか定年までいれると思います。 しかし、数人で同じ仕事をする係へ移りたいです。 しかし、 楽に見える部署も、初めてなので、一から覚えなければなりません。 今からもう一線を退く(楽な部署へ移る)方はが良いのか? 出来るから仕事が与えられると このままの部署がよいのか? わかりません。どうすればよいでしょうか? どなたかアドバイスをお願いします。
すすめは ありますか?
卒業しました。卒業後は上場企業に就職し、社会保険労務士資格などを取得した後、転職をして何社か経験してきました。 現在の職場では、入社時は資格などを評価してくださって入社に至ったのですが、上席者が定年退職によって代わって以降は、今の上席者からは何かと学歴のことで嫌みを言われ、いい仕事を回してもらえなくなり、様々な嫌がらせをされるようになりました。給料がいいので我慢してきましたが、うつ病になってしまいました。これまでの転職でも2回ほど半年以上の失業期間あったため、転職は難しいと思っています。転職できても年収は下がると思うので、これからどうしようか悩んでいます。 何かアドバイスをお願いいたします。
回答終了
しょうか? 私の職場では、今年定年になる部長と、来年定年になる課長、私含め20代平社員3人の合計5人だったのですが、3年前に40代半ばの男性が中途で入ってきて6人になりました。 会社的には、数年後に上司2人が定年を迎える為、次のトップとして採用したのだと思います。あとは上司と私たちの間に年齢的にも結構開いているというので間に入れたのだと思います。しかし、いきなり係長で入ってきた上に仕事出来ない人でした。 引継ぎとして上司の業務も教えてもらっているのですが、理解しないようで。。部署内の打合せとかで皆理解しているのにその人だけ"言っている意味が分かりません"と言ってたり(言い方にも問題有り) 他社とのリモート会議で、共有のデータベースがあるのですが、そこへの保存方法だとかファイル名の書き方等(PDF形式、空白は使わずアンダーバー、半角でとか)細かく取り決めたのに、いざ運用開始するとその人だけ違う形で保存してたり。。。上司も度々イラ立ってる様子が伺えますし、注意しても効きません。 そして仕事も遅いので、処理出来なかった分、私たち平社員3人に割り振りして処理を手伝ってあげてと上司から言われて渋々処理してます。仕事遅いのに1人バタバタしてて鬱陶しくも感じます。 平社員3人の内、私の上の20代後半の先輩は、私から見てすごく仕事が出来る人で、割り振りされている業務以外にも大量に紙ベースで積んであった書類をデータ化して各PCからすぐに確認出来るようにしていたり、古い様式の書類も全て一新してたり…他部署にも仕事出来る平社員はいるのに、、、。 面接時とかに次のトップとして今後上に上げる仮約束をして、徐々に上げるならまだしも、その人の能力もわからないまま何故いきなり係長なのかと会社にも疑問です。 私の会社は仕事出来なくても降格は聞いたことないし、、、 私が疑問を抱いたように、たぶんその先輩も納得できない部分があるのか、2か月後に退職するそうです。 何かこうやって仕事出来る人を失っていくのかなって。 すごい損失なんじゃないかって同じ部署にいる私としては感じるのですが、たぶん会社のお偉いさん方は利益とか数字しか見てないからわからないのかなって思います。 こういう現状を考えて、私もちょっとこの職場にいるのを改める必要があるのかなと感じるのですが、他人の転職をきっかけに考え直すのは違うのでしょうか…
すが、私は新入社員と同じ立ち位置。 私の仕事は失敗もなく頼られていると思っており毎年上司には業績評価でも中位〜上位ぐらいで評価されているとは言われているものの、職位も上がらず給与もわずかしか上がらず。家庭もあるためこのまま定年まで上がらずここで仕事するか、転職するか迷ってます。何かアドバイスいただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
期退職後に転職をする場合にはどんな資格を取得しておいた方が良いのでしょうか?
//detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1022230825からの続きです。パートの仕事につけなければ進学する予定の専門学校の学科(情報技術科)では、基本情報処理技術者などプログラマーとして働く場合取得することが望ましいとされる資格取得を目指すことになると思います。(その他にはシステム開発技術者や日商簿記検定3級も目指す資格に含まれています。) プログラマーという仕事とは、システムエンジニアを目指してステップアップを目指すという方法以外にはどのようなステップアップの方式があるのでしょうか。残業地獄や35歳定年説といった悪い情報があるため、どうしてもその学科に進むことに乗り気になれません。前の質問でもあるようにプログラミングには全く自信がありません。 全てのプログラマーが残業地獄や35歳定年説から逃れられる程甘くは無いと思いますが、どういうステップアップを念頭において勉強をすれば少しでもマイナスの定説から回避することが出来るのでしょうか。また、プログラマーがどのようなステップアップを積んで昇進していくのかという具体例について説明してください。どうかよろしくお願いします。
では足りず、はたらき先として、警備員や清掃員に求職が集中するので、今は求人が多いジジィ系の仕事が、 少なくなるというのですが、本当ですか?
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