ハローワークを通して応募した企業で、先週の14日に採用内定、雇用契約書なども取り交わし、今週24日からのの勤務が決まっておりました。 が、突然20日になって、「採用を取り消しにします」と電話連絡がきました。理由は、私に子供がいるので度々会社を休まれるのではないかということを従業員に言われ、社長の気が変わったからだ、ということでした。 驚いたのとショックで、気が動転してしまい、その時は「え、私は働けないんですか?」と聞き返すのがやっとでした。 私は母子家庭ですが、子供も小学生にあがり、そんなに病気もしませんし実家の両親が助けてくれることや、運動会などの学校行事では希望休が欲しいなどの話もしました。履歴書の本人希望欄にも書きました。面接では、予め行事がわかっているなら休みの調整は出来ると前向きな回答もいただいてました。 書類選考から面接、二次面接と、長い道のりでやっと掴んだ内定が、あっけない理由で消えてしまい途方に暮れています。 ハローワークにも採用通知は届いていて、先日担当者から連絡もきました。 ですが、採用取り消しの電話がきたのが日曜の夜で、シルバーウィーク中どこの行政機関も空いてないので相談もできません。 落ち着いてから会社に電話をかけましたが、出ません。会社宛てにメールを送りましたが返答もありません。 このまま泣き寝入りしたくありません! 内定してから、他の会社の採用連絡も辞退しており、今更どうして?という思いが強いです。 休みが明けたら就業予定日だった24日になってしまいます。 採用内定から取り消しになってしまった方や、詳しい方いらっしゃいましたら、どう対処したらいいのかアドバイスが欲しいです!
解決済み
望していた金融機関が募集を再び始めたのでまた再開しているものです。 先日、書類選考と適性検査、作文等の一次選考の合格の通知がきました。その後二次選考である面接に備えて履歴書のコピーを見直していたのですが、この時期になって初めて脱字している事に気づきました。 文章としては志望動機の欄の『預金や融資など〜』という文章の内融資の資が抜けてしまっていて『預金や融など〜』という文章になってしまいました。 この際、以下の内、どのように対応すればよろしいでしょうか? ①…気づかないまま二次選考である面接に臨み指摘されたら謝罪 ②…気づかないまま二次選考である面接に臨み、指摘されたら謝罪し、後日新しいものを提出 ③…当日、面接前におそらくグループワークがあるのでその前に新しい物をお渡しし、謝罪した上で差し替えさせて頂く ④…事前にメールで『申し訳ないのですが脱字してしまったので郵送で、新しいものを送らせてください』と送った上でではそのようにしてくださいと返信が来たら郵送し差し替えさせて頂く ⑤…面接時に新しい物を持っていって脱字を指摘されたら謝罪の上で新しい履歴書をお出しする ⑥…その他 金融機関のため、誤字、脱字には厳しいと思っています。誤字より脱字の方がよりマイナスだと思っていて、非常に注意してはいたのですがお恥ずかしいのですが脱字をしてしまっていて後悔しかありません。 このような場合どのように対応するべきでしょうか? 幸い次の選考まで1週間半ほど期間はあるのでもし差し替えさせて頂く事が良いのであればそのように対応したいと考えています。
回答終了
ょうか? このご時世ありがたいことだと思っておりますが、どれも書類選考はなく、面接だけで急募の求人でした。 私は25歳で、職歴はありません。 ハロワ経由で何度か正社員求人に応募し内定まではいくのですが、試用期間で首になってしまい、今回もそうなるかもしれないという恐怖から、より慎重になってしまっています。 今までのところはノルマ達成できなかったり仕事が遅いことが原因で解雇されました。 年齢的にも後がなく、また社保つきの試用期間で解雇されているため3ヵ月ごとの短期離職で経歴がぼろぼろ。 これ以上経歴に傷を残すことが本当に怖く、今回内定をもらった会社も面接で「じゃ~ためしに3ヶ月働いてみてくれる?そのあと判断するから」という感じで、たしかに「試用期間」はそういうものだと思いますが、本当にお試し、といった軽い感じでした。 会社側はくびにすればいいかもしれませんが、こちらからすると試用期間は大事な人生の時間と経歴に傷がつく恐れを抱いており、軽くもののように扱われてはたまりません。 また、職選びとなると冷静な判断がつかず混乱してしまい失敗もしてきたため、皆様の意見を伺いたいです。 1 パン販売(レジ) 額面17万 月休み7日 社保完、昇給賞与あり(僅か)、試用期間1ヶ月(期間中同条件) 2 工場事務 額面16万 月休み7日 社保完、昇給なし賞与あり、試用期間3ヶ月(期間中時給750円、パート扱い) 3 介護(デイサービス) 額面15万 月休み8~9日 社保完、昇給なし賞与あり、試用期間3ヶ月(期間中同条件) 給料だけならパン販売ですが、何歳になっても働けるよう、将来性のことを考えるとどれが一番いいんでしょうか? またはどこもなしですか? 田舎に住んでいるため、ハロワの求人はよくて額面18万(営業)とかです。 しかし、ものを進めて買ってもらうような販売職で首になっているので、販売(レジ除く)はあわないと思います。 どれがいいと思われますか? 休みの融通が利きそうなのは介護ですが、上記の軽いノリの面接がここで心配です。
ました。 その後は同じ業種で約8年別の会社で働き、経験や知識地位も高めました。 現在では10年前に辞めた会社の社風が変わっており、再就職を希望したいのですがまずは応募してみたほうがいいんでしょうか? 書類選考などもあり、いくら経験があっても自己都合で辞めた社員は採用しないケースが多いんでしょうか? どうしてもこの会社で働きたい、退職まで働きたいという強い意志があります。参考になるアドバイス等宜しくお願い致します。 同じような経験を仕方や、人事に携わっている方のご意見をお聞かせ下さい。
生活のために、どうしても書類選考を通りたい会社があるので、どうかどなたか宜しくお願いいたします…!! 大手の会社で倍率もかなり高いようなので、通る可能性は低いかもしれませんが、家計を支えるため、どうしても受かりたいのですが、 履歴書の書き方にとても困っているので、質問させていただきました。 一般事務職の応募です。 私は新卒で正社員で働き、その後2社の派遣会社からの派遣の仕事をしました。 1社では同じ派遣先で1年3ヶ月ほど就業しましたが、 もう1社の方では2箇所の派遣先で、5ヶ月と2ヶ月の短期間での就業をしました。 最初の長く勤めた派遣は、退職理由が契約期間満了のため、履歴書にも書きやすいのですが、 後の短期間で終了した仕事は2箇所とも自己都合のため、契約期間途中の終了となってしまいました。(両方とも理由は家族の看病のためです。) ここをあまり目立たない表現にする書き方はありますか…? 派遣先の詳細は職務経歴書に記載したので、履歴書の方には簡単に記載したいです。(年齢も23歳のため、一見転職が多く見えると読んでもいただけないかも…と不安なので…) 履歴書の職歴の行も少ないため(残り6行です…)簡潔にまとめたいのですが、 どのようにしたらうまくまとめられるでしょうか? 自分なりに考えたのは、できれば履歴書には派遣先の会社名は書かずに、派遣元のみの会社名にすれば、 平成○年○月 ○○(派遣元)会社に派遣社員として就業 平成○年○月 ○○(派遣元)会社 契約期間満了により派遣先勤務終了 (2社目の派遣会社については、自己都合なので、 「一身上の都合により派遣先契約終了」) と表現するのはおかしいでしょうか?? わかりにくいでしょうか? (派遣元に対して「就業」ではおかしい感じがして、本当は「登録」と書きたいのですが、登録自体はかなり前にしてあったため、それだと順番がおかしなことになってしまいます…) もっと良い表現方法がありましたら、どうか教えていただけないでしょうか…? みなさんお忙しい中申し訳ありませんが、何卒、宜しくお願いいたします。
書と職務経歴書を持参するんですが、職務経歴書にアルバイト経験を記入したものを持ってくるよう指示を頂きました。 この場合アルバイト経験は学生時代のアルバイトを記入すれば良いのでしょうか? また書く場合、期間や内容も書いたほうがいいのでしょうか? ちなみに新卒ではなく中途です。 中途の場合、あまり学生の時のことは書かないので迷っています。 しかしアルバイトは学生の時しかしていません。 アドバイスを頂きたいです。 よろしくお願い致します。 補足:約3年前まで学生でした。
否の連絡をすると言われたのですが、その予定より早く電話がきました。タイミングが悪くまだ出れていないです。私は元々医療事務として働きたいと思っていて、これからやっと書類を送って選考に進みたいという会社を見つけました。 もし、スーパーマーケットが内定だった場合はなんと言って就活を続けたら良いのでしょうか⁇ 会社にもよると思いますが、どのくらいの期間待ってくれるものなのでしょうか。 急ぎで知りたいのでご回答お待ちしてます!!!
局そこからの採否連絡は無く、当時違う会社へ就職したのですが…。 現在就活中で、その連絡がなかった会社の求人がありました。 正直履歴書を送ろうか迷ってます。 一度は落ちた会社ですが、この3年間にスキルアップもし、仕事に自身もつきました。 でも、あの時の…と面接官に覚えられていたらちょっと気まずいかも…。 みなさまはこのような場合応募しますか?ご意見よろしくお願いします。
退職の理由は人間関係のトラブルだそうです。 辞めたあと2年半ぐらいは特に転職活動もしていなかったらしく、その後に受けた面接や書類選考で尽く落とされてやっと自分の置かれている現状の厳しさを痛感したと言っていました。 「面接での受け答えで退職理由はもとより3年半の空白期間に何をしていたのか聞かれ、特にバイトをしていたわけでもなく、なにか資格を取ったわけでもないので、その質問に対して答えられない。」と言います。 そこで彼が僕に相談してきた内容なんですが、「面接でこの3年半の空白期間をどのように説明したらいいだろう」ということでした。 本人もそれがどれだけ身勝手な言い分だかわかってはいるみたいですが、藁にも縋る思いで聞いてきたんだと思いました。 ただ僕もいろいろ考えたんですが、これといった理由が思い浮かびません。 そこで皆さんのお知恵を貸してください。 面接で3年半の空白期間をなんと説明したらいいでしょうか?
ンター発券兼受付事務です。 ハローワークの求人で正社員以外の雇用期間の定めなしの求人です。 書類選考からです。 志望動 機 私は、学生時代事務の資格を取得してきました。 前職ではデータ入力をしていましたが、操作が分からない人に教えてたりしていました。その時に、私自身操作を再確認する事で勉強になりました。 事務経験はありませんが、パソコン操作には自信があり業務に活かせると思いました。 貴社は、お客様対応や社内環境が良いと聞き、働いていく中でスキルアップし、貴社のお客様対応に貢献していきたいと考え応募しました。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
転職の書類選考で落ちる理由とは?通過率を上げる書き方を解説
選考対策
転職活動中、書類選考に落ちるのはよくあることですが、何度も落ちる場合は応募書類の書き方や、記載内容が間違...続きを見る
2022-07-11
試用期間でクビになる人の特徴とは?クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
期間工の年収はいくら?雇用形態から豊富な手当まで詳しく解説
仕事を知る
稼げるといわれる期間工の平均年収は、いくらくらいなのでしょうか。期間工の平均年収から雇用形態、平均年収が...続きを見る
2023-03-31
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
期間工がきついといわれるのはなぜ?メリットや仕事選びのポイントも
期間工の仕事に挑戦してみようか迷っている人の中には、仕事がきついと聞いたことがあって不安に思う人がいるか...続きを見る
期間工はやめとけといわれるのはなぜ?働く際の注意点とは
期間工について調べる中で、「やめとけ」「おすすめしない」といったネガティブな意見を見聞きした経験はありま...続きを見る
期間工とはどんな働き方?基本情報からメリット・デメリットまで
期間工は、稼げる働き方としてよく知られています。期間工の特徴や働く場所、派遣社員との違いを見ていきましょ...続きを見る
2023-04-03
転職期間の目安はどれくらい?期間が伸びる原因や対処法も紹介
転職活動を始めても内定が出ずに長引いてしまうと、不安を抱くようになるでしょう。転職活動に難航していると感...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です