5回 11月:13回 12月:19回 1月:19回 2月:18回 3月:18回 の勤務をしています。 前職で適応障害を発症して社会に馴染めるかリハビリ感覚で、始めは週3回ほどの勤務でしたが最近は基本週5で同じ現場に出ています 派遣会社6ヶ月以上継続と出勤率8割以上で有給10日間あるのは認識しています。 いくつか質問なのですが、 登録してから初めて就業した日〜6ヶ月間以内の計算ですか? また8割に満たしていなくても、10日間とは言わず何日間分の有給はあるのでしょうか? 計算の仕方がよくわからないのですが、 上記の私の場合は8割に満たしていないから有給はもらえないということでしょうか? よろしくお願いいたします
回答終了
年も10月1日に10日追加されると思うのですが、今年の10月20日で退職予定です。その際、8月か9月中に10月に入る事を考えて申請を出しても良いのでしょうか?
を使うと130万は確実に超えます… 休む時は有給を使わず、普通に欠勤です。 こういった場合、有給を捨てるしかないのでしょうか? せっかくあるのに勿体無いなぁと思いまして… やはり、扶養内ではどうしようもないのでしょうか?
解決済み
かしここ数年夏季休暇の間に会社側から有給拠出日を休日に設定されています。 数年前は平日だったので問題なかったのですが、なぜかここ2~3年は土曜にされていて。正直もともと休みなのに有給を取らされる意味が全く分かりません。 法には触れないのでしょうか。 ちなみに就業規則には、「日曜日、祝日、年末年始 12 月 30 日より 1 月 3 日まで。その他会社 が指定した日」となっています。 これらの表記があると法律的に土曜を勝手に稼働日として有給とらせても問題ないのでしょうか。 本来であれば1日有給として休める日を休日にあてられたら、単純に1日損してる気分です。どなたか詳しく判定できる方いれば教えてください。
以外で月2.3日休みが取れます。 そこを欠勤扱いとして申請しています。 申請しなければ、公休扱いで会社の都合で休みになります。 今月より会社から欠勤ではなく、有給消化にしてくれと言われました。 本来なら公休分である所を欠勤にしているので、そこを有給扱いになるのは違法ではないのでしょうか? 調べても私と同じ状況の方がいなかったので詳しい方教えて下さい。
取得5日義務化に伴い、スタッフに必ず5日取るようにさせております。もちろん私もです。 昨年社長から呼び出され売上悪いのになんで社員に有給を取らすんだと怒られました。 もちろん売上については改善して取り組むようにしますが、有給5日義務化は罰則があるので取らせないといけないのではと意見しました。 しかし社長からはそんなことよりも売上を上げろと一蹴され、その後有給を申請することができなくなりました。 これは社長が間違っておりますか?
度退職して出戻りで1月から再度働いてる場合は有給取得はいつになるのでしょうか?
ている有給を全部消化してから休みに入ろうと日にちを伝えたところそう言われました。 ちょうど休むのが3月で決算月の為週2でもいいから3月いっぱいは出てきて欲しいと言われました。 私は有給全部消化したいのですが遠回しに周りに迷惑かけるな、有給全部消化するな、これからも関わっていくんだからと言われたように聞こえました。 どう思いますか? 今後のことも考えて産休入るギリギリまで出勤した方がいいでしょうか。 ちなみに私がいない間のパートさんを募集しているので代わりの事務さんは恐らくいます。 みなさんならどうしますか?
てます。 まだ4ヶ月しか働いていませんが、今後もこのまま続ける予定です。 6ヶ月を過ぎると有給休暇が取れるよとアルバイト仲間に言われました。 そこで質問ですが、勤務を休む時は、必ず有給休暇じゃないとダメなのでしょうか。 現在は、繁忙期じゃない時期は、勤務日や勤務時間を減らしたりしてましたが、それができないのでしょうか。 よろしくお願いします。
自分でしないといけなくて、ネットで調べたのですが、色んなことが書いてあってよく分からず、公式的なものがわかりませんでした、、。 有給の日数を出すのに、総勤務日数と総労働時間が必要なのはわかるのですが、計算について詳しくわかる方が居ましたら教えて頂けるとありがたいです、、。
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