ナ陽性。 金曜日に出社してきたんですが、これって待機期間守ってないですよね? 出勤は有給を減らしたくないからという究極の自己中な理由。
解決済み
、半年働いて有給をもらったのですが7日しかもらえませんでした。 1回二週間休むなどしたのですが、初出勤7月26日〜2月26日までの出勤日数を計算ところ107日でした。 ちなみに給与は25日締めです。 調べたら8割出勤していたら10日以上もらえると書いてあったのですが、これはおかしいのでしょうか?? 週4日の場合だと有給が7日とも書いてあったのですが、入社する時に、入社手続き??みたいなもので週5日の契約と書いてありました。 勝手に週4日とかに変更されてるとかなのでしょうか?? 文書下手ですいません、ご回答いただけたら幸いです。
回答終了
日・一日7時間労働で働いていました。 そのときは有給休暇をもらえませんでした。 今年の4月から正社員と同じ勤務時間となり、 週5日・一日7時間労働となりました。 4月に年次有給休暇を5日をもらいましたが、何故正社員と同じ勤務体制で5日なのでしょうか? また、休暇日数が増えるとしたらいつからか?また何日くらいとれるのでしょうか? やはり年次有給休暇ということなので、来年の3月までは一切増えませんか?
この場合有給はでますか? もしくは職場によってはでないですか? 以前働いてたスーパーではでたのですが…
令和3年中に5日間有給を使い 残りが35日になりました。 この4月に新たに20日有給を付与 されました。 この場合、令和2年分が無効となり 35-20=15 15+20(令和4年付与)=35日が 有給となりますか? 解りにくい文書で申し訳ありませんが どなたか教えて頂けませんか?
理だよと言われました。私的には10日ぐらい欲しいと言いましたが無理だよと断られました。また、退職の3ヶ月前に言えば有給あげれるよと言われたので3ヶ月前に言ったのにも関わらず5日と決められてしまいました。業務が忙しいからあげれないと言われたのですが、このような時は有給10日ほどもらえますかね?有給は何かあった時用だからと会社全体使わせてくれませんでした。ですので30日間ほど残ってます。
を取ってね、と言われていますがコロナと濃厚接触者で8日有給消化しました。 来月私用で有給を取得したいと話をしたら会社の50代の先輩(女性)に休み取りすぎ^^;と言われました。 会社にはまだ有給届けを出てないのですが止めといたほうがいいのでしょうか…?
給消化を希望して了承してもらいましたと 退職代行から連絡をもらいました その後離職票が届かないのでハローワークに確認を行なった所離職票の退職日が5月10日付で退職になったとのことでした 有給消化は5日31日までだったのですが 離職票の退職の日付は有給消化する前の日付で書かれていますか?
りませんが、 職場について3年ほど、 事情があり休職を一ヶ月程取りました。 有給が35日程残っていたので消化したいと会社側に伝えたところ月に5日しか使用できないといわれました。 仕方なく休職を有給使わず一ヶ月程取りました。 職場復帰したら休職したので有給は0になって新入社員扱いになると言われました。 そういうもんなんですか? そもそも会社側が休職取る前に説明することではないのかな?と思ったのと 有給って一ヶ月の休職で勝手に無くなるものなの?有給が二年しか期限がないからちょうどタイミングだったのかとおもいましたが どうやら違うみたいです。
し、現在も働いています。 私が働いている職場は個人経営のクリニックです。最近になり社員が有給について院 長に問い合わせ、それぞれ給与明細に有給の日が記載されていました。 昨年12月14日から半年後の今年の6月14日に有給が発生していると思いますが、当時の出勤日数が月金土の3日で月曜日8.5時間、金曜日5時間、土曜日6時間の週労働時間19.5時間になります。 ネットの有給休暇表の労働日3日を見ると有給は5日発生するばすだと思います。 給与明細に疑問を感じたので院長に伝えたところ、税理士さんに聞かないと分からないとの事で、直接税理士さんにお問い合わせすると3日とのこと。「うちのソフトだとそうなります、調べてみますね」との事でした。 自分でも調べてみようと思い、労基署に上記の労働日・勤務時間を伝えると5日与えられるはずとおっしゃってました。 3日と5日では頂く側として全然違いますし、もし税理士さんが再度調べても3日と言った場合、了承しなければならないのでしょうか? そもそも、3日と5日どちらが正しいのでしょうか? 有給に関して詳しい方、教えて下さい。お願い致します。
求人の検索結果を見る
退職時に有給休暇を消化することは可能?円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか?有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は?
法律とお金
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか? そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
2022-08-08
年休消化は義務なの?有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
年休消化(年次有給休暇の消化)は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
アルバイトでも有給休暇を取得できる!付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの?」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
派遣社員に有給休暇はある?取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
有給買い取りは可能なのか。買い取りできるケースから注意点まで解説
有給は労働者に与えられた権利ですが、忙しいなどの理由から消化できない人も多いようです。「どうせなら買い取...続きを見る
2023-04-10
有給休暇は入社後いつからもらえる?取れない場合の対処法も紹介
転職を検討している人の中には、転職先で早めに有休を取りたいと考えている人もいるでしょう。いつから取得でき...続きを見る
2023-01-12
有給休暇消化中に転職先で働ける?注意点やリスク・ポイントも解説
退職前にまとめて有給休暇(有休)を消化し、有休消化中に転職できれば時間をうまく活用できます。ただし有休消...続きを見る
2023-05-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です