比較的大きな医療機関への職を探してますが、直接雇用の募集はなく、業務委託しているようで、業務委託先を調べるに良い方法はありますかねぇ? 出来れば、直接電話して聞く、等でない方法があればなぁ~って思いますが、、、
解決済み
ある企業から専属で働かないかと言われ、専属の業務委託契約を結ぶことになりました。社員ではありません。 しかし、安定的な収入は得られるものの、正直一人暮らしでは厳しい金額でした。今契約している企業との契約を内緒で続けたいのですが、専属の業務、委託契約を結んだ企業に、今も複数の企業の仕事を受けていることはばれるでしょうか?
回答終了
。 務委託契約について詳しい方教えてください。 現在リラクゼーションの会社で業務委託契約でマッサージ業務をしています。 働き始めた時は業務委託ってものがどうゆうものかよく理解せずにいたのですが最近気になり少し調べたのですが解らない事もあり 業務委託契約なのですがシフト管理されタイムカードも押し時給制で働いています。 時給の違いは能力や仕事数ではなく会社の都合よくシフトに入れる人は時給が良いとゆうシステムです。 遅刻をしたら時給が下がるそうです。 また、業務委託の者にたとえ上司であっても指揮命令はできないってことですが、社長から集客を強要されてます。 施術してる以外の時間は店外へ出て看板持ちやティッシュやビラ配り等をしろと言われ監視されています。 業務委託なのに自由なんてありません。 これではバイトと変わらない扱いで偽装委託を疑います・・・ でも、契約書を確認すると *マッサージ店舗におけるリラクゼーション業務全般 *その他本業務に付随する各業務 ってあるので集客もその他業務になるのか…?それともこんな曖昧な書き方は無効なのでしょうか? 知識もあまりないので疑問に思いながらも反論もできず指示に従う日々です これって偽装委託になりますでしょうか? 指揮命令に従わなくてもいいのでしょうか? 教えてください。宜しくお願いします。
と「業務委託」で採用していて、業務委託を進めていました。 大きな理由として、 ・残業がない ・転勤がない ・シフト制で休みを取りやすくなる ・1年間は確実に○○円給料の保証がある などでした。 皆さんは、業務委託についてどう考えますか?
月以内にする必要があるとネットに書いてありました。 しかし、この業務委託は事前に研修があり、1ヶ月以内 のタイミングがわかりません。 研修を終えてからが開業なのでしょうか? 研修は無料で、報酬はありません。
領してしまいお店にバレて全額返済して条件付きで通報は免れた状態です 実際今現状仕事は辞めて安定した収入の ある仕事に就きたいと考えて居るのですが横領した身分で中々辞めたいと言い出せず言えたとして辞めさせてくれないと思います… 辞めたい理由としては仕事が最近楽しくなくお店の待遇も面接時と違いすぎる事など不満があるのと収入が安定しないのでしっかり雇用保険などある会社又は仕事に転職したいからです 提示された条件は定休日と冠婚葬祭以外は毎日出勤すること、手が空いたらお店の掃除をする、集客の実行でした。それを違反した場合給料減額という形のもので誓約書に署名捺印をしないと帰れない状況で仕方なくサインしました。 ちなみに条件に期限はありませんでした。 横領したお金を全額返済してもお店は退職出来ないのか 辞めたいと言った場合警察に通報されて逮捕されてしまうのか 他の方の質問を見ていると起訴不起訴など書いてあったのですがその辺りも詳しく知りたいので詳しい方回答お願いします。 ざっくりした質問で申し訳ないですが弁護士の方に聞く前に少しでも情報など知りたいので投稿しました!お願いします
いいのでしょうか? 私は今、業務委託としてとある企業で働いています。 本来は業務委託を時給制で働かせてはいけないのですが、この会社は業務委託を時給制で働かせ、アルバイトのような使い方をしています。 まぁ、これについては一旦置いといて……。 「業務委託者をこのように働かせるのはバレたらやばいから」ということで、業務委託者をアルバイト契約に変えることをこの会社が決めました。 (ちなみに、アルバイト契約になったら休憩時間の時給が出ないこともこちらから突っ込まないと言ってこなかったです) そこで先方が労働条件通知書を送付してきたのですが、サインする前に専門家に確認してもらいたいと思っています。 このような法的にグレーなこと(いや、黒じゃないか?)をする会社なので、私はこの会社を全く信頼していません。 こちら側から突っ込まなければ、こちら側に不利な条件を隠していたり等平気でされると思っています。 書類の確認・こちらに不利な条件の指摘といったような相談は誰にすればいいのでしょうか? 弁護士でしょうか、司法書士でしょうか。 仕事で忙しいので、できればメールやLINEで相談できると助かるのですが……。
昨年11月、業務委託で経理事務を始めました。 社員3名、責任者1名 社員1名は、妊娠中でこの方の代わりかと思っていました。 ところが、12月中旬過ぎにそのほかの2名が、1月末で退職と突然言われ、 もう1名は、2月末で産休に入るとの事。 当然、業務は、私1人に全て引継ぎすることになりましたが、 3名でやっていた物を、社員でない私1人に引き継ぐのは、無理と判断され(当たり前ですが)他社の業務委託業者の方にも入って頂くことになりました。 ですが、指揮を取るのは、私中心との事。 私の所属する、業務委託会社の社長に相談するも、辞められては、うちの会社の評価が下がるので、至急、もう一人業務委託できる人を探すといわれ、2月に1名入ってきました。 その後、3月に経理歴18年の派遣が入るとなり、安心しておりました。 また、この時期突然、責任者である方も退職されてしまいました。 この方は、もともと経理のことは全くわかっていなかったので、ほぼ3名で経理業務を行っていました。 ところが、4月末の買掛金支払が銀行から引き落とされていないことに、当日の朝、私が気づきました。 他2名に伝えると、全くわかっておらず、急遽、当日の振込で対応することになりました。経理としては、大問題です。 とりあえず、当日の支払いには間に合いましたが、反省もし、社長や営業にも謝り、これで解決しておりました。 7月、当社は、吸収合併することになり、吸収される側となってしまいました。 当然、社内システムは、吸収先の会社に合わせることになり、その処理を遂行しておりました。ちなみに入ってきた2人は、自主的というより、自分の責任になるのが嫌なようで、毎朝の朝会で確認したことの業務をするという人達です。 経理18年と言っていた人は、期待外れで、ただ年数やっていただけの人でした。 ところがです。この10月になり、合併することで、経理が余剰になるということで、私に、辞めてもらうように依頼が来ました。 理由は、5月の支払漏れは、私に責任があるとの事です。 社員は、不在で、率先して業務を行い、他2名の業務の補佐をしてきたにも関わらず、一体なぜ、私だけが切られなくてはならないのか、納得いかずです。 だったら、経理3名を切るならわかります。(社員ではないのですから。) やってきたことは、評価されていなかったってことですね。 業務委託って、どこからも評価されないものでしょうか? 社員のいない状況で、何とか回してきたのに、悲しいです。 同じ思いされてる方、また、気持ちをどう切り替えたらいいのでしょうか?
やろうかと考えてます。7時間で7700円×週4日×4週=123200円。 この場合、 ①とあるサイトの試算だと、確定申告して所得税が 年間約12万円? 合っていますか? ②7時間勤務だと、最も長い時間を占める業務は何でしょう? イメージとしては、エアコンがきいた詰所?管理人室?に座って、玄関を見張ってる? もちろん、清掃やなんらかのチェックで外に出ることもあるでしょうから、夏とかは、やはり暑さはこたえますか? 80代の方もやられてるので、大丈夫かとは思いますが。
月ほど経ったのですが、あまりにも客入りが少なく、9時間拘束されて二〜三千円しか稼げない上に受付業務や雑用などの仕事もあり、生活できない収入になってしまったので退職を考えています。 そのサロンは施設併設型で、自分からお客様を呼んだりすることなどはできません。 現在週3で入っており、他のアルバイトと掛け持ちをしている状態です。 辞めるなら早いほうがいいと思い、先月退職の旨をお伝えしたのですが、「実技研修をしたので、契約している期間(半年)は週一でもいいので働いてください」と言われました。 どう考えても人手不足ではないですし、週一でもこの収入だと厳しいのですぐに辞めたいのですが、会社側が業務委託を縛り付けられる権利などはあるのでしょうか? もちろんこの期間働かせてくださいと言ったのにそれより早く退職することは申し訳ないですし規約違反かもしれませんが、毎回のように低賃金どころか無収入の日もあるくらいなので、辞めさせてもらえる権利はありますよね?
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