ます 有りなんですか? 他にも4年3年働いてる人がたくさんいます 直雇用する気配も、派遣切りする気配もありません
解決済み
派遣で働かれている方々に質問です。 今の派遣の実態、派遣法をどのように感じていますか?
して勤務しております。 32歳、女性で夫がいます。 大卒後社員で勤務しておりましたが、3年前に鬱を患い、2年前にガンが発覚し、働き方を変えました。 鬱は長い戦いになると諦めましたが、その後のガンはショックが大きく、手術を終え現在は落ち着いておりますが、体力も大幅に落ちました。 残業や、元いた職場のハードさには耐えられないだろうと思い、定時で帰ることができる派遣社員になりました。 年収ベースでは300万円程度です。 週5勤務、フルタイムです。 これでも木曜日あたりにはがっくりと疲れてしまい、自分自身に失望します。 周囲からは『本当は休む時期』と言われましたが、奨学金もあること、社会から断絶される恐怖、無職の罪悪感に勝てず、フルタイムを選びました。 夫は正社員で、年収はこの地域であれば、2人だけで暮らしていくことはできます。 家事はほぼ全て私が担当しています。そこに不満はありません。 以前は残業もこなし、家事もきちんと出来ていました。 今は、定時で帰れる派遣と手抜きの家事で精一杯です。 子どももおらず、大人だけの世帯です。 それなのに私はガンからの復帰や鬱を言い訳にして、正社員で働いていないように思えて仕方ありません。 子どもがいない世帯なのに、社員に戻らない妻は『堕落した女』、『ハズレ嫁』、『寄生虫』などとの表現もききます。ひどいと思います。 でも、夫も本当はそう思っているかもしれない、口では心配しているだけで本当は『こんな女と結婚しなければよかった』と思っているのかも、と思うたびつらいです。 だけど、精一杯なのです。 今、これで精一杯、必死です。 私は堕落しているのでしょうか。 ハズレの女なのでしょうか。 夫は口では『そんなことないよ』と言います。 派遣社員で、収入が300万円だけで、家事も7割が限界の妻は必要ない存在なのでしょうか。 そんなに悪い存在なのでしょうか。 苦しい。 つらいです。 家庭のために働き方をセーブしている方がいることも、お子さんのため、ご家族のため、自分の生き方のために派遣を選んでいる方がいることはもちろん承知しています。 私がその働き方をさせてもらうのは図々しいのでしょうか。 『ガンだったんです』や『鬱なんです』とは外では言いません。 職場のどうしようもない人から『女は派遣を選べるからいいですよね』と言われた時、『助からなければよかった』と思いました。 社員に戻ろうと思い、転職活動もしました。いくつか内定をいただきもしましたが、業種的にやはり残業が限度いっぱいまで生ずることもあると言われ、怯んでしまい辞退しました。 この生き方が正しいのか分からなくなりました。 生き残ったことも失敗だったように思います。 命を断つ勇気がなかなか出ません。 吐き出しになってしまい、すみません。 皆さまのご意見をいただきたく存じます。 どうぞよろしくお願い致します。
ほうが200円ほど時給は高く、有給も今の派遣会社のままであれば8日ほど着いてます。ただ長くても3年です(更新し続けて貰えれば)。 ただ、パートだと資格取得の支援やその他福利厚生、子育てによる急な休みも派遣より取りやすいのかもと考えています。
回答終了
遣で見つけ、3年前にマンパワーで見学に行ったが重たいものを持たないといけない理由で断られたが、違う派遣会社で見学を断られたところを応募は可能でしょうか。 無理なら他の派遣先をさがすつもりだが。
考えてます 失業手当を貰うためには7日の待機期間が終わってから2ヶ月後から始まるという事は知っています その貰えるまでの2ヶ月の間に再就職が決まったら再就職手当と言うのが貰う事は出来ますか? 契約まで働いて辞めてから1ヶ月のあいだに仕事を見つけたいなと思っているので…… もし貰うためには条件とかもありましたら教えて下さい
職派遣で3年目29歳、 彼女は26歳、紹介予定派遣の自由化業務で4月から契約社員になります。入って4ヶ月 です。 その子を辞めさせたいと思っており、何か方法はないでしょうか? さらに彼女に「あなたにこの仕事は向いていない。もっと楽で簡単な仕事もある。あなたがこれ以上いると周りに迷惑がかかるし、あなたがいるだけで私は鬱になりそう」と言いたいのですが、言わない方がいいでしょうか? 1ヶ月で終わるはずの引き継ぎでしたが、3ヶ月も要しています。まだ初めて行う作業など私が面倒を見ていますし、本来彼女がやるものすごく簡単な業務もまだ渡せないため私が引き取っています。 頑張る姿勢もなく、やる気がない彼女に膨大な時間が取られ、今では休日でも彼女のことが頭から離れずイライラしっぱなしで本当に鬱になりそうです。 ミスは多いだけでなく、本人は原因を考えようともせず、私が本人のやった仕事をゼロから確認。 考えさせようとしても忘れてました、わかりませんと言われるなどあげたらキリがありません。 頼んだ仕事に対して一度は「はぁい♡わかりましたぁ」と受け入れるものの 「今余裕がないのでできません(>_<)」や、 「昨日言い忘れてましたッッ!今日休むんでよろしくお願いしまぁす(^o^)♡」と大事なことをLINEで送ってくる始末。(注意しても改善見られず) 急ぎを頼んだり、注意指摘した後でも、わかりましたと言った後お菓子を食べ始める(反省の色無し、急ぎの感覚なし) 注意事項や間違いを指摘した箇所などをメモせず、誰かから指摘があると、「でも」「だって」「仕方ない」「なぜですか?」と反抗してくる。 コピーすらまともに取れず(両面で左ホチキス留めと依頼しても片面で右留めになることが頻発、30部お願いしたのに90部も作って持ってきたり…) ミスのやり直しは一日数回以上。 ミスのない日はゼロです。 あまりにも悩まされ、彼女の顔すら見たくないため自分が辞めようと考える程でしたが、部長に相談する機会をもらい、思いの丈をすべて述べると共にこれまでの彼女のおかしたミスなどを書き溜めた報告書(閻魔帳)を提出しました。 部長からは、彼女がここまで酷かったと知らず(私がカバーしてしまっていた為)契約に承諾してしまったこと、もう少し早ければすぐに辞めさせてたということ、そして 「あなた(私)の評価は高く、会社の財産であり大事な戦力だと思ってる。絶対辞めてほしくない。彼女の件は彼女から辞めるという意思表示がない限り、契約してしまった今、簡単に辞めさせれない…申し訳ない」と言われました。 私は今の会社や環境、仕事も同僚も大好きだったため、引き止めて頂けた事は本当に嬉しかったですが、反面この先も彼女がいると思うと泣けてきます。 気にしないフリをするとか、割り切って考える次元を超えており、 彼女に私の今ある思いをぶちまけないと気が済まないレベルにまで来ていますが良いでしょうか? また彼女が辞めたくなるような手はないでしょうか?
3年と定められておりますが、その後に制定された労働契約法では派遣社員の契約が5年を超えたら無期雇用に転換出来るという事が書いてあります。 ここで矛盾が生じます。まず派遣の契約が五年を超えたらと書いてありますが、派遣社員の最大雇用期間は3年じゃないんですか? 大学受験レベルなので知識が足りないのは勘弁してください。
に入ろうと思っているのですが、午前、午後、夕勤しか入ったことがありません。 深夜シフトの経験が無いのですがそれでも入っても迷惑じゃないですか?またちゃんとやり遂げられるか不安です。
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