り多いように思えますが、結構倍率高いのでしょうか? 毎月選考実施中ということは人手不足で中々人が集まらないということでしょうか? 今は水島コンビナートで3交代勤務しているので深夜勤務には慣れていると思います。
回答終了
てしまいます。 現在3年アルバイトを継続しているので、多少仕事はできると思いますが、深夜にしかしない作業や配送の受け取り?があったりと、もう1人の方に迷惑かけないか不安です。 また、アルバイト前に寝るべきなのかどうかもわからないです。 なにかアドバイス?があったら教えていただきたいです。
夜勤があることを記載されておらず深夜勤をさせた場合は違法になりますか? 各種手当と書いてありますが、深夜手当、残業手当、資格手当、役職手当などの具体的な手当を記載されていない、1ケ月の所定労働時間も記載されていないのは違法ですか? 残業代は25%支給、深夜は25%支給、法定休日は35%支給、1ケ月60時間の残業は50%支給なとを記載されていないのも違法ですか?
解決済み
入れないからです。 もう一つのバイトをしてるので深夜の方しかできないとは伝えてありますが、人数もいるみたいなので他のバイトにしようと思っております。 なんて伝えるべきでしょうか?
なり超えてしまいます。(106万の壁も) しかし、深夜手当引いた年収を計算すると94万になりました。 『深夜手当は除外する』と書いてあるということは、わたしは106万の壁にはぶつからず、社会保険に加入する必要はないということですか?
残業は毎月40時間です。 月の平均残業時間は10時間〜20時間で、40時間を超えたことはほぼございません。 そこで深夜対応や休日出勤についてです。 深夜対応がある時は朝方2時くらいまで働く時があります。深夜割増が10時からすると、深夜稼働時間は4時間となります。 この4時間はみなし残業代で相殺されるのでしょうか。 月40時間を超えているわけではないので、深夜残業しても追加でお支払いいただけないことになりますでしょうか。 また、休日出勤も週40時間を超えれば割増になると聞いております。 8時間×週6=48時間 この8時間分割増になる認識ですが、こちらもみなし残業内に含まれるのでしょうか。 振替休日はいただいておりますが、平日になるので割増は適応されないことになりますよね? 上場していないことを理由にいろいろグレーな部分があり、法律的な視点でご教授いただけますと幸いです。 何卒宜しくお願い致します。
うと思っています。23~5 or 0~5 です。 勤務は週3日~4日ほどを希望です。 ネカフェで24時間営業、閉店、開店作業などはなさそうですが、 この条件だと採用は厳しいでしょうか? やはりその時間帯にフルで入ってほしいとの意思表示でしょうか。 特に時間について記載されていないので心配です。 因みに、日中は3時間以上と記載されていました。
健康診断に引っかかりますか??
給があります。 私の所属しています深夜帯では、通常時給+200円に深夜割増の25%が加わります。 ここで1つ質問です。 私が有給を使うとなった場合、1日分は深夜帯の計算になるのでしょうか? もしくは加給も深夜割増も付かない通常時給のみの計算になるのでしょうか? まだ入社したばかりなので有給は使えませんが、ふと気になったのでこちらで質問させていただきます。
どういったジャンルのバイトがありますか? 飲食店や、コンビニですと、必ず土日の深夜を言われる気がしますので、避けています。
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