勤夜勤を一週間おきにこなす一般社員です。 昨年から残業低減化と生産性アップを狙い、上位の考えで、時差勤務をはじめました。 夜勤昼勤それぞれ9人いる作業員を昼勤務は6時‐15時、8時‐17時、の2グループに分け、 夜勤を19時‐4時、20時‐5時、21時‐6時 の3グループに分け稼動します。 理屈からすれば確かに残業でカバーしなくてはならなかった時間を、時差勤務で穴埋め出来て残業低減、生産性向上へ繋げれそうなのですが、実際には人手が足りなくなり、機械停止時間を増やしてしまい生産性も低下。ましてトラブルが発生した場合には人手不足から結局残業をして解決する必要ができてしまい、大変効率が悪く、作業員への負担も大変大きくなってしまっています。 上位はその状況をどう思っているのかしりませんが、私はトラブルの少ないラインでは有効かと思いますが、トラブルの多い、ましてやへばり付き作業の多いプレス職場には向かないやり方かと思います。 誰か似たような状況に陥った事のある方いましたら、話聞かせてください。 大変辛い状況です。
解決済み
接工数部門と生産技術や品質管理などの間接工数部門ではどちらが昇格,昇進しやすいのでしょうか?
示される製品を単一ラ インで生産する。生産計画量380個、稼働予定時間が40時間のとき、 答えが、a.b組み合わせ:4+2分=6分、cdf組み合わせ3+1+2分=6分、3+2分=5分で3工程となり最小作業工程数が3つになる理由が分かりません。 何故、fgの工程は除かれるのでしょうか?
回答終了
うか?! 近くに転勤のないメーカーの生産技術、品質管理の募集があるのですが入るべきですかね?
の管理不足だと本社、管理部署長より厳しい叱責を受けました。 ここまでは仕方ないと思いますが、その後管理部署長は全社員へ内容を共有という名目で事の顛末をメール、さらに全社員が1ヶ月間毎朝交代で事の顛末をコピペし、自身の対策を含め全社員へメール送るという指示がなされました。 本人にしてみれば、ずっと名前と事実を晒されて続けるうえ、周囲の方に毎日メールを送るという余計な仕事を課してしまい、なんでこんなにと思う事でしょう。 紛失した当該社員は日頃より面前で叱責を受けており、月末に自主退職予定ですが、今回のように対策との名目で毎日追い詰めるような対策はパワハラではないでしょうか。 起因は本人にあるとはいえ、一度怒られた後にネチネチと。 詳しい方教えて頂けませんか?
なく派遣社員と一緒の内容の作業になっています。上司からは「管理職だからほかの仕事を考えろ」と言われてい ます。何か目標があればそちらの方向へ考えが向くと思いますがその目標が見つからずに困っていますアドバイスをください
いい方法があれば教えてください。また、漏れがないかどうかチェックする何か方法はないでしょうか。よろしくお願いします。
)とある場合、技術職の中のそれぞれの職種はどの段階で決まるのでしょう? ESに書く欄などあるのでしょうか?
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