2時間程度)のホテルの共用スペース清掃の仕事を考えております。 こういった仕事は初めてになるのですが、通常のホテル清掃との違い、初心者でも可能かどうかが分かればよろしくお願い致します。 また、どの仕事にも楽というのはありませんが、運送関係の仕分け作業と比べた場合、キツさ等がどのくらい違うのか分かればお願い致します。
回答終了
解決済み
ますかね?学校の関係でどうしても週一が限界です。
がらフルタイムで働いている方もいらっしゃるため、自分の考えが甘いのは十分承知の上で質問をさせていただきました。 自分は育児と仕事を両立できないんじゃないかと思っていたため、産休と同時に退職を申し出ました。しかし師長より、「育児と仕事を両立する前からできないと言うのははやいのではないか?育休をとってから、時短をとるなり働いてみて、やっぱり難しいと思うのであれば退職をすれば?」といわれました。 たしかに初めての育児で、何もかもわかりませんでしたし、やってみないとわからないと言う点もありました。主人と相談後、働いて自分の限界や子供の様子などをみて、育児短時間制度を利用し、やはり難しいなら退職を考えようと言うことになり、一年で復帰しました。 復帰してみたものの、毎日自分の仕事は終わっているもののペアの子の仕事が終わっていないため残業(時短の者は残業を基本してはいけない。)をしている。 子供の夜泣きや夜勤免除の対象ではないため夜勤にいく時間になると、気配を察するのか子供が起きてしまい、主人があやすもののなかなか寝ない。そのためか、夜泣きも数ヵ月たった今も治らない。 夜勤後に休もうと思うが、私を見ると子供が離れず休めない。(主人は家事を手伝い、子供も見てくれています。) 毎日がヘトヘトで、こどもにも寂しい思いもさせて、主人も仕事があるのに(残業や休日出勤あり)文句も言わずに労ってくれたり手伝ってくれているのに申し訳なくなり、やはり子供が大きくなるまで家庭に専念しようと思ってきました。 しかし、育児短時間制度を利用している他部署の看護師が退職を申し出たとき、その部署の師長が「フルタイムに戻らずに退職をするなんでどういうこと?非常識にもほどがある。」と、憤慨されたようです。(その方は退職をされました) 師長により言うことが違いますし、何より育児短時間制度を利用したらフルタイムに戻らないと退職ができないということがどこにも記載されていないのにそういう風になっている事に驚きました。それなら育児短時間制度をとらず、産休と同時に退職をすればよかったと後悔しています。育児短時間制度なんか導入しなければよかったんじゃないかとも思えてくるようになりました。 たしかに育児短時間制度は、またフルタイムで頑張れるように戻ってきてねの意味があるかもしれません。時短をとっているもののために、フルタイムの方に迷惑をかけているのも理解しています。(ただ、フルタイムで働いているときに時短の人を迷惑をかけられているとは思いませんでした、私だけかもしれませんが。) 育児短時間制度を利用するとフルタイムに戻らずに退職をするのは非常識なのでしょうか?
、今年に入り部署内で10人超にわたるリストラがあり、6時間の勤務時間が守られず深夜の持ち帰り残業まで発生しています。(残業時間 :約25時間/月) また、短時間勤務は就業規定で賞与が20%カットされますが、残業でフルタイムに近い時間勤務しても20パーセントカットから増えません。 業務負担の軽減や担当替えを上司に依頼していますが、聞き入れてもらえず、人事に都合わせを行っていますが、なしのつぶてで本当に困っています。 このようなケースは育児休業法等の違反にならないのでしょうか。 また労働局等に会社への指導をお願いできるものなのでしょうか。 寝かしつけ後に起きて深夜作業を行うのが辛く、円形脱毛症になり、夜すっきり眠れなくなっております。:約25時間/月) また、短時間勤務は就業規定で賞与が20%カットされますが、残業でフルタイムに近い時間勤務しても20パーセントカットから増えません。 業務負担の軽減や担当替えを上司に依頼していますが、聞き入れてもらえず、人事に都合わせを行っていますが、なしのつぶてで本当に困っています。 このようなケースは育児休業法等の違反にならないのでしょうか。 また労働局等に会社への指導をお願いできるものなのでしょうか。 寝かしつけ後に起きて深夜作業を行うのが辛く、円形脱毛症になり、夜すっきり眠れなくなっております。
からは下の兄弟の面倒見ないといけなくてバイトできません。 事情を知ってるのに、ギフトのノルマを課せられてちょいちょい買わされます。 よく買わせれるな〜って正直オーナー夫婦はどういう気持ちなんだろ?って思うのですがどう思いますか? バックヤードで、ギフトのカタログ無言で眺めてたら 「どれにする?あ、これとかいいんじゃない?おばあちゃんとか贈る人いないの?」 とかなんか話しかけてくるけどお互い気まずい感じがします。 本部から圧力とかなんでしょうか。
で考えていますが、どんな仕事があるでしょうか? スーパーの中にあるパン屋のパートはしんどいでしょうか? 朝の9時から4時間ほどですが、日によって体調が変わるのであまり自信ありません。
担当はいくつかあって、業務時間内に終わるように自分なりに頑張りました。 でも上司に貴方は定時で帰っている、他の人は残業していると言われ、大量の仕事を投げられました。他の人は正社員でボーナス、退職金があるので、給与が全然違います…私をフルタイムには出来ないそうです。 それ以降、色々と休みがちになってしまいました。この仕事をやれなきゃ、私の立場は危ういです。 どうすれば、嫌な仕事をやり遂げられますか?
清掃はしましたが求人内容に洗濯とありまして、これは幼児の服を洗濯し干せばいいのでしょうか。 障害枠で、仕事内容に配慮はあるみたいです。 手先がかなり不器用で拭き、はき掃除くらいしかできません。 経験者の方どういう作業内容か面接前に少しでも想像シミュレーションしたくてお教えください。
影響があまりなく、子供さん優先で働きに来てほしいといわれました。 しかし、子供のならし保育が終わったら9時からしか預かれなくて、それ以前の預りなら別料金がかかるか標準時間として申請しなくてはいけないみたいです。 皆様のご意見をお聞かせください。 私は面接のときにそれを知らなくて9時から14時まで働けると言ってしまいました。 どうすればいいですか? もう、毎日特別料金を払って遅刻覚悟にした方がいいのでしょうか? それか正直に9時半から始業にしてくださいというべきでしょうか? ちなみに16時までは預かってもらえるみたいです。
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