称「フリーランス」「経営者」などと言っております。 何を経営しているのですか?
解決済み
見た感じ40代以降の方しかいないようです。同じくらいの年齢の人もいる店の方がいいでしょうか?
回答終了
提出してません。 これって扶養の103万の計算に入るのでしょうか
でしょうか?
し税金だけ払っております。 来期から売上が入る予定ですが 期中でも来期でも入り次第役員報酬として 振り込んでいいのでしょうか? 例えば、役員報酬を年額500万(税引き後)とし 丸々未払い計上のまま来期を迎え 300万の売上が入金されたとしたら 税金は前期に払っているので 300万を自分に振り込むという形です。 定期同額給与に反しますでしょうか? 宜しくお願い致します。
思っています。保険の記載が労災保険しかないのですが、どの企業でも一定の条件を満たせば厚生年金保険等に入れるのでしょうか? それとも社員にならないと難しいのでしょうか?
催をしたいと経理より相談がありました。その送別会の費用を会社に負担してほしいとの事です。 私としては会社として行う送別会でなく有志での開催ですので自分達で費用を出すように言いましたが、経理担当が激怒して「辞める人の事考えていない鬼の心の持ち主だ。」と罵られました。辞める原因の一端が社長の私にあるのは仕方ないとして社長を除け者にしたオフィシャルじゃない送別会に会社が費用を出すものなんでしょうか?どうも納得がいかず、皆様に意見を聞きたく書き込みました。一般的にどうなんでしょう?
からは信頼がありません? 理由はわかりませんが、とにかく挨拶してもしてくれないし、話をしても話したくないよう態度で話すし、とにかくなぜそこまで面白くないのかわかりません。どんな会社か説明しますと建設関係の15人位の小さな会社です。建設関係のひとは分かると思いますが、とにかく受注単価が安くて自分の給料は手取りで22万くらいしかもらえないのに、従業員の間では専務は(自分)60万くらい給料もらていることになってます?結婚もして子どもも2人いるし、家も建てたのでローンもあります。ちなみにこづかいは5万です。それなのに最近従業員が企画して毎月給料日にみんなで(10人で割り勘)飲み会をやろうと企画し、割り勘ならいい企画だなーと思ったが2.3次会とあり結局は2.3次会は私が払い結局お金が残りません。出さないと怒るし出しても当たり前だと思われる始末。事務所で見積もりしてればパソコンで遊んでると思われるし、震災の影響で仕事が少ないので自分は事務所にいれば、従業員に働かせて自分は遊んでるだそうです。どうですかこんな従業員?どんな会社でもいろいろ問題はあると思いますが会社側の方の意見、使われている従業員の方の意見お聞かせ下さい。
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