交渉決裂後、即日の退職です。 時給交渉役のバイトリーダーが後輩アルバイトと示しを合わせ、要求が通ら ないなら新規出店してきた同業他者に集団で移ると言っています。 退職するなら新しいバイトが決まるまでとは言わないから、法律で定められた二週間は仕事に来ることを求めましたが聞く耳なし。 アルバイトとらいえ損害賠償を請求する可能性があると伝えるも効果なし。 「アルバイト相手に訴訟w 裁判で負けても払う気ありませんよ。フリーターなんで貯金もないし差し押さえもできませんよw 」と鼻で笑われました。 以前に酷いバックレ退職したパートを少額で訴えて勝ちましたが、結局、無視されて督促などで赤字が出ていることもアルバイト中に知られています。 小売店の品出し、レジ打ち業務などで時給900円。 新規出店の同業他者は1000円出すそうです。 900円でも地域の最低賃金よりは100円以上は高いです。
解決済み
の子供を連れて離婚を考えています。 現在の仕事は通勤時間約30分で、9:00〜17:00で給料は総支給19万5000円です。今の仕事にメリット・デメリットがあり、転職すべきか悩んでいます。 メリットは、 ・通勤時間が短い ・勤務時間が保育所の送り迎えに都合が良い ・子供の急な病気のときや保育所の行事でのお休みはとりやすい ・不動産会社なので、家を買うときは自社分の仲介手数料なしで一般のお客様より安く買える デメリットは、 ・土日祝が定休ではない(用事があれば休みをとれる) ・給料が少ない(ボーナスなし) ・毎日朝礼で一人ずつ前日の仕事の成果の発表があるなど昭和気質なところがあり、精神的にしんどい ・車の運転が多い(運転が苦手・お客さんを乗せることが増えそうで不安) 今いる家を出て近所の家賃6万5000円以内の所へ引っ越そうと思っています。 しかし、日曜と祝日が保育所が休みで子供を預けられる場所がありません。(実家は遠方、父は他界、母は施設へ入居中) 現在は日曜・祝日は旦那が子供をみています。 現在は小さな不動産会社の営業アシスタントとして正社員で働いています。 社員も少なく社長との距離も近いので給与アップと水日祝を定休の勤務にしてもらえないか交渉しようとは考えております。 入社から1年半ほどですが、宅建士の資格を取得し、覚えることもまだまだ多くあり、仕事の時間以外でも勉強時間も必要です。 給料も安く、仕事内容も精神的なストレスも多いので転職したいのが本音です。 旦那からは養育費はもらえると思いますが、養育費に頼るような生活はできるだけしたくないです。(現在は家庭内別居で夫婦の会話は一切なし、旦那から離婚の申し出) 文章もぐちゃぐちゃになってしまいましたが、どうかアドバイスをお願いします。
給前に、面談で最低でも現在募集の給与まで上がるとは言われました。 実際上がったと言ってもいいの疑問ですが、結果はその最低給料と同じ額です。 新しく入ってきた人(未経験)と1年以上勤務している自分と明らかに業務量が違いますが同じ額です、自分なら交渉しますか? 今は期待されたくないので給料分の仕事しかしないようにしようと過ごしています。(それでも性格上テキパキと進めてしまう)
回答終了
としてアルバイト雇用されています。昨年の10月からです。 先日、突然、「来週でいったん辞めてほしい」と言われました。 理由は店の売り上げが思わしくなく、事務員3人の給料を払うのがしんどいから、という事。 3人のうち私以外の2人はプログラミング等、重要な仕事で、どれか切るとしたら、今急ぎではない、 いったん手を止めても大丈夫な私の仕事だ、こちらもこういう事を本当はしたくない、店の売り上げがあがってきたら貴方にはまた是非戻ってきて欲しいと思ってる。と、先月の給与と来週までの日割り分給与を渡されました。 (給与は手渡しです) 会社は本来解雇宣告は一か月前には言わないといけないんではなかったでしょうか? 急に言われても来月の給与がないとなると家賃など生活に困ってきます。 就活もすぐ決まるとはいえないので、そういう次の職を探すという期間も考慮して一か月前に言うようになってると聞いた覚えがあります。 今回の場合、一か月分の給与の保障を貰うことはできますか? ちなみに雇い主はネパール人です。 あと試用期間というものはありません。 タイムカードもシフト表もなく、給与支払いも口座振り込みではなく、日給月給で給料日にお金をむき出しで手渡し、という色んな点がアバウトな感じです。 一応、株式会社ではあります。 宜しくお願いします。
したら、産休、育児休暇、有給、時間外労働なんて制度自体が不要になり労働問題はあらかたなくなるのでは。
に行っていた際に、疑問を抱きました。現地の方々は夕方からお酒を飲んでいることが当たり前のようで、日本のサラリーマンのように深夜に疲れきって死んでいるような表情で帰宅する姿は全く見ませんでした。経済悪化で欧州の雇用確保も日本と同様で深刻化していると聞きますが、欧州の労働環境や給与形態はどのようになっているのでしょうか?
いのと、恥ずかしながら法律に明るくないのとで助言を頂きたいです。 先日内定を頂きましたが、試用期間中に社会保険が無いことが発覚しました。 内定先は30名程度の小さな広告会社で、創業から20年前後。某大手転職サイトから正社員の求人に応募し、面接以外は全てメールでやりとりをして内定もメールで頂きました。ただ、給与等も曖昧なまま(社長に希望年収を伝えてはありましたが)入社日の相談が始まった為、雇用条件を「内定通知書」として書面で欲しい旨を伝えると速達で「内定通知書」と「労働契約書見本」が届きました。正式な労働契約書は入社日に書くらしいです。 内定通知書には「使用期間3ヶ月で労働契約を結び、その後正社員契約」「社会保険、福利厚生等は正社員契約後の加入」との記載(恐らく「使用」は誤植)。 労働契約書見本には「雇用期間」が設けられていて「上記の通り期間を試用期間とし、契約期間終了の10日前に雇用者と労働者で話し合いの場を設け労働条件の変更や正社員の契約をするか決める」と記載。 つまり「試用期間中=契約社員」という事だと思うんですが、それでもこの社会保険の扱いは恐らく違法ですよね?前職が大手(でも超ブラックで有名)企業だったので今までこんな事は無く驚いています。ただネットで調べてみると、これが中小企業の実情なんでしょうか? 残業が多い為、万が一試用期間で逃げられた時の対策なんでしょうか?ただ、面接の際に「試用期間中の仕事ぶり次第で試用期間が延びる事もある」と言われているので、その場合は社会保険も同じ…? 会社はアットホームな雰囲気で、仕事は大変そうですが気に入っており、出来れば波風立てずに入社したいと考えております。ただ、法的な事なので社会保険の扱いでどんな問題・不利益が起こるのかが分からず不安…。どう対応すべきでしょうか?また、この条件で入社した際、どのような不利益が生じるのでしょうか?雇用保険未加入のまま就業する3ヶ月が次の離職時の給付金に反映されないだけなら諦められなくもないですが、他への影響は…。厚生年金とかも心配だし。 因みに今月中に入社予定ですが、諸事情で失業給付申請が遅れた(→7日間の待機明けの説明会が今週)のと、自己都合退職の為、入社初日に雇用保険に加入しようがしまいが再就職手当ては貰えません。 それと今更ですが、一応「株式会社」で「各種社会保険完備」と求人票に記載されているという事は、厚生年金や雇用保険は対応しているという事ですよね?
それとも内定後に入社手続きとして源泉徴収票などの提出を求められるのですか? 今年は無収入なので、 (というかそもそも空白期間が長い) 年末調整の必要もありませんが、それでも前職の明細書のようなものはあるでしょと言われてしまうのでしょうか。
130日。残業は年に数か月だけ20時間~30時間。それ以外は残業なし。むしろ暇。 ・週に2日は10畳の社長室(個室)で一人で自由。3日は社長が来るので数時間2人きり。帰った後は自由。社長出社日は社長と昼食接待をしないといけない。 ・他の社員とは仕事以外の無駄話すら基本禁止。 ・内緒で数時間なら仕事中外出して遊びに行ける。 ・給料は600万~700万(賞与が無い時とある時の差が多い) しかし、平社員の経理事務なのに、お金関係すべて責任を取らされてます。先日社長から「あなたは事務員として責任をもって会社のお金のことを全てやりなさい」と会社の実印と銀行員を渡されました。今後契約や手形のハンコ等ただの事務員の私がやるそうです。 そのほか労務なども誰も何もやらないので20年前で止まっております。 ハラスメントは日常茶飯事。社長はラブホテルに行く話とかしてくるし、他の経営陣は営業の人に「ボーナス貰える立場じゃないんだからお返ししますって社長に言って来いよ!」とか桁外れのハラスメントです。 改善点があって提案しても「あなたがやりなさい」で終わってしまいます。何を聞かれているのかも理解できていないので相談の意味がありません。 実行しようとすると「女のくせに」「そういうのは経営のこっちがやるんだから口をだすな!」と怒鳴られるので何も改善できません。 創設42年の時の決算で社長に試算表の見方を聞かれました。誰も教えてくれないと怒る一方で、42年感覚でやってきたから、こんなの必要ない!と一人で怒ってました。 会社に少し売上があると、高級車を2台購入。イエスマンの社員に1台プレゼント。駐車場代も会社で払ってもらってます。「私は会社の為に給与を下げたからスーパーで食べたいものが買えないんだよ」と社員に言ってますが300万の給与が100万になって、その代わり毎月行っているロングバケーションの旅行やゴルフ、家族との高級料理店の会食すべて会社が払っていて、私からしたら何を言っているのか分かりません。ちなみにうちの社長は利益は見ません、売上だけみるという不思議な経営者です。 他の社員たちは私が個室の中で何をやっているのか分からないので「経理って暇でいい。」と思われてます。 他の経営陣はもちろんイエスマンですし。何ならメンドクサイことは私の責任にさせようとするので、こちらも日々必死です。 さらに社長はかなり頭がいかれていて、経営者としてまともな話ができません。 40年以上やっていて「相見積」も取れないし、値下げ交渉は絶対にやりません。 「ちょっと前まで経理は給与になると銀行に行ってお金おろして一人一人給与袋に入れてたんだよ!あんたそれに比べたら仕事暇だろ!」と数か月前に怒鳴られました。 変な人にマインドコントロールされて、「胃がんは重曹飲んでジャンプしたら治る」とか、特別な塩をもらって毎日なめると長生きするとか、天皇偽物説に謎の政治反論。。わけわかりません。 2か月前に「精神的につらく、このままでは体を壊します。そうなると経理が誰もいなく会社にはマイナス面しかありませんので、この部屋から出してください。あと一人雇ってください。やってくれなければ辞めます」と役員に相談した後、社長に話をしました。さすがに役員も自分たちが困るから説得してくれたようですが、「役員に言って、あんた頭おかしいのか!そういうのは私が経営者なんだから私が決めるんだよ!役員は経営側じゃないんだよ!それに「要求をのまないと辞める」ってあんた私を脅迫してるのか!」と怒鳴られました。 転職活動をしていて、当たり前ですが700万の給与をはらう「普通の経理事務」の会社はなく450万円がいいところです。しかし年間110日の休暇で残業月平均20~30時間。給与は500万の会社が決まりました。 いよいよ退職をきりだして、あっさりといいよと言われたので良かったと思ったら、奥さんと税理士に「すぐに引き留めて!」と言われて「私はプライドがあるから社員を引き留めないんだけど、辞めないでほしい。そもそも何でやめるの」と言われました。「あの部屋に一人でいるのが辛くて体を壊したからです」と言ったら「私は、社長室も壁と壊そうとしてたんですよ!やっぱり経理はオープンじゃないと!!」と言い出し、昇給と一人雇うことを約束してくれました。これは最終的に書面で約束してもらうつもりです。 精神面をクリアできれば、今の会社にいた方が精神的な面がクリアされ、待遇も問題ありません。でも、それでいいのか。このまま居ても何も変わらないのではないかと思っています。休みも少なく残業もあるし減給額が大きくても転職したほうがいいのでしょうか。
業員の給与も3割カットされています。 でも役員達は、会社の金を無駄遣いばか りしているのです。同族会社なので指摘 をすると、とんでもない嫌がらせをされ ます。もう40歳になりますので、転職は 難しい年齢だと実感していますが、無能 な役員達を「ギャフン」と言わせる良い 方法はありませんか? 40歳のおじさんより
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