良い仕事につくために、高校入ってから仕事について勉強をしていきたいと思っています。 そこで僕はタイピングも早いしネットに関しては僕が行く高校ではパソコン必須なので、「システムエンジニア」という仕事に就きたいと思っています。 ですがシステムエンジニアについて調べていると、勤務時間がとても長く、食事を取る間さえ惜しい。みたいなのですが・・・僕は昔から職につくなら(年収550万位)の仕事につきたかったのですが。高校への進学の際に、色々あり専門高校へ入学することになりました。 (薬剤師)や(研究者)(医師)などの医療関係の仕事に就くことが夢でした。 しかし、専門高から、医学部への進学はほとんどが不可能と先生に言われました。 かといって夢も諦めたくありません。 まだ、医学部に行けるなら今からでも勉強をしようと思っています。 しかし、可能性が低いとなればコンピューターについて家で学んで資格を取りながら、高校でもプログラムを学ぶための部活動もあるので、それに入りながら勉強をしていこうと思っています。 忙しさから考えると 医師もシステムエンジニアもほとんど変わらない位の忙しさのようで、年収は医師や医療関係の方が安定しているみたいです。 しかしシステムエンジニアの方は失敗も多く、ミスをすれば1からやり直し、そして、ものすごく忙しいにも関わらず人との関係もうまくしないといけません・・・。体力がもたなく10年で止める人がほとんどみたいです。 就職を考えるならどちらが良いでしょうか? まだ中学生の子供が考えることでも無いと思う人もいるかも知れませんが回答をお願いします。 長文失礼しました。
解決済み
すが、それなら新卒一括採用という 日本独特の採用形態、雇用慣行も見直すべきだと思いませんか? 年金受給開始を出来るだけ後ろにずらしたいと、年寄りにも 労働を求めるなら、その入り口も見直さなきゃ、後ろの ゴールポストだけ動かしたんでは、歪みが生じやしないでしょうか?
帰りに挨拶に来ますねって言っていたのにもかかわらず、忙しさのあまり言いそびれてしまいました。 思い入れのある患者さんで、可愛がっていただいていたので、心残りです。 明日休みなのですが、朝一で挨拶にしに行くか、それとも他のスタッフに伝言を頼むか迷っています。 気になるのは、周りの先輩看護師の目です。朝食前くらいにお伺いすることになるのですがいっても大丈夫だと思いますか?
だけでなく、休日には農業の現場に幾度か赴き、活躍する方々とお話しをしたり、農作業の手伝いをしたりしています。 そこで私は、農業への理解がないことや、マイナスなイメージが離れない現実、未知なる可能性が潜んでこと、それをうまく伝えられない歯がゆさなどがあることを知りました。そんな現実をみたことにより、農家さんの強い思いを国民に知ってもらいたい、日本農業に対する理解を深めてもらいたい、と本気で思うようになりました。国民の農業への理解が今後の日本を変えていくことにもなると確信しています。メディアの役割だろう考えています。 たくさんの人と出会うことができたり、様々なところに足を運んだりできる仕事に就きたいと漠然と考えていたこともあり、そうなると、まず思いつくのが、新聞社や専門紙、業界紙などの記者でした。しかし、正直私の大学から、マスコミ業界に入ることは厳しいのではないかと考えています。それはつまり、農業大学だからです。しかし近年、マスコミ業界ではより情報の高度化を目指し、特定の分野に対して、より専門性の高い人材を求めているという話を小耳に挟みました。大手新聞社などは不可能に近いことは承知ですが、地方紙などに就ける可能性はあるでしょうか。日本農業新聞などの業界紙などでは農家さんに向けて書かれているため、私の目的には沿わないのです。記者以外で 私の目的に沿う職業を思いつくものがありましたら、挙げていただけると幸いです。よろしくお願いします。
格上だ。 総合的、平均的に見て、 しいていえばです。 地位の高い順。 これであっていますか?? ①警察官 ②裁判官 ③検察官 ④医師 ⑤弁護士
長はそんな生き物ですとかはやめてください わたしはあるコンビニの店員です 高校生の頃から働いていて 途中他の職業に就職もしましたが また戻ってきて今年で合計4年目です 聞いてほしいのは店長の話です。 わたしが働いてるお店の店長は 人生(まだ21歳ですが)の中で 1、2を争う、むしろこの世で最悪かもと 感じるほどの最低最悪な人です その理由が(箇条書きにします) ・八方美人(AにはBの悪口、BにはAの悪口) ・男性客への異常なデレデレ感(キャバ嬢並みの(偏見ではありません))〇〇さーん♡〇〇さんにしか頼めないの♡と言って無理やりクリスマスケーキ、うな重、恵方巻きなどを頼む) ・仕事もせず客と立ち話(ひどい時は店外にまで出て1時間帰ってこない) ・店長は基本的に8時間勤務だが 5〜6時間くらいしか店にはいない (休憩の方が長いくらいです、喫煙、通話、客と喋る、家族と通話、他のスタッフの手を止めて違うスタッフの愚痴、スタッフの休憩中に仕事の指示⇨休憩ではないくらいの話をする、ゆっくり休憩できない ・客にスタッフの愚痴(恥さらしされる) ・スタッフの監視 ・監視カメラの録画を常に見てる(〇〇さん何時何分〜〜してる注意、などと紙にまとめて後日注意する、店長は仕事をせずこればっかりしています) ・気に入らないスタッフ、客の愚痴を言いまくる ・自分の機嫌でスタッフを褒めたり叱ったり ・店長業務として決まってることをアルバイト(長期勤続してる人)にさせる ⇨それが少しでもできてない、気に入らないとなったら任せたこと後悔した〜と嫌味を言う(でもまた頼む、勤務時間超えてすることも多々、残業はタダ働き) ・スタッフの仕事を後ろから圧をかけながら見る(尋常じゃない圧です、気になってミスしたりもするくらいです) ・カウンター内の棚、金庫、カゴ、諸々を蹴る(金庫は鉄なのに蹴りすぎで何度か壊れました) ・人手不足になると日頃はひどいことを言ってるスタッフにさえ、〇〇ちゃん、くん、仕事よくできるね、シフト増やそうか、〇〇さんより仕事できるから任せられるわ〜と他のスタッフの愚痴を交えて褒める でも裏では違う人にも同じことを言ってたりする ・季節のカタログの物(クリスマスケーキ、うな重、恵方巻き、母の日父の日)を一人一個絶対に買うように命令 ⇨金欠などの理由は通らない、いろんな理由で通ってもそのあと機嫌が悪いので誰も逆らえない ・シフトを増やしてほしい、減らしてほしいなどの色々な要望を言うと その時は了承するがそのあと一切変わらない ・シフトを増やしたい人がいるのに スタッフを募集したり嫌がらせめいた事をする(現在もです) ・昇給制度ありと書かれていたのに 10年勤続の人でさえ、たった10円 それ以外の人は最低賃金のまま 昇給した人はいない⇨と言うことは嘘を書いてるということですよね、違法ですよね ・張り紙で暴言(残業する場合は勤務終了してからしろ、嫌がらせのような言葉を書く) ・嘘をつく(事務をするからスタッフにレジ任せるというのに事務所で寝てる、携帯を触ってる、交際中の男性?とライン&通話、友人と通話⇨仕事関係なし、喫煙⇨他のスタッフには勤務中禁止してます) ・新人スタッフに元々いるスタッフのスパイをさせる(〇〇さんに店長のことを聞け⇨もちろん新人スタッフ以外の元々いるスタッフは店長を嫌ってる人が多いので店長のこうゆうところ気をつけなよ〜とかを新人スタッフにいう、それを店長からスパイさせられてるとは知らず店長に報告⇨後日店長から責められる) ・店の中がラッシュで他のスタッフがレジしてても手伝ったりはない⇨手伝っても仕事のできない人なので邪魔なだけですが喋ってる暇あるなら何かしろよとなりますよね ・新人スタッフが客にクレームを言われてる場合は普通なら店長が来て謝罪などがあると思いますが、店長は近くにいて聞こえているのにもかかわらず事務所にそーっと逃げたり無視、客が帰ってからそのスタッフのところにいって『何があったの?(落ち込んでるスタッフに)あなたが悪いのよ』という、この時実際には新人スタッフなのでまだ慣れていないことがあって怒られてたみたいでした このようなことが多いので新しいスタッフが入ってきても最短1日もこない、続いても1ヶ月くらいでやめたり飛んだりと一年でも人の入れ替わりがすごく激しいです (私は4年目ですが私が入ってからでも20〜30人くらい人が入れ替わってます⇨近所ではそうゆう事情でレッテルを貼られてるくらいです) ・スタッフの差別(自分の好き嫌いで態度を変える、親が出てくる高校生のスタッフなどには態度を良くする⇨嫌いでも親に言われるのを恐れていい顔をする) 愚痴はまだまだあります書ききれないのでこれで終わります このような事情ってどこに話せばいいのかわからなかったので書かせていただきました
ない。 仕事はしたいが前回の面接で初めて言われショックやっぱり不利なんですかね? ■31歳妻子有り 正社員1年(経営縮小による賃金カット) バイトから正社員(計5年)店長と仕事でモメテ退職 派遣3社4年(期間満了) パートから正社員目指そうと1年半月←前職 前職やめるつもりもなく正社員目指そうとがんばっていたとことに上司の不正に幇助したとことで諭旨解雇。 自分で前職で最後にする覚悟で働いていた(転職回数の多さは自分でもわかってるので) 家庭もあるので退職直後から書類選考で全て落ちます、職歴に統一性がなく運輸業・サービス業・製造業(派遣) と自慢できるものなにもありません。ただ派遣以外は役職についてます。 現在トラックの配送が興味あるのですが免許がATです 解除するためにお金が必要ですが生活もありどこかでバイトする事に決めたのですが。 これ以上転職回数 空白期間をつくれば免許解除しても職につけないのではと思ってます・・・ どうなんでしょうか? いろいろと知恵袋検索しましたがぱっとしないくてすいません。かなり精神的にまいってます。
の新規個人営業)を1年4ヶ月で辞め、2014年9月から派遣で一般事務をしています。 派遣だからと差別やいじめを受 けることも無く、給料も前と変わらないぐらいは貰えていたので最初は満足していました。 しかし、最近付き合っている彼氏との結婚を具体的に考えるようになり、結婚後も仕事を続けることを考えると、正社員で働かないと厳しいだろうと思うようになりました。 派遣法の改正もあり、このまま派遣を続け、年がいってからも3年ごとに仕事を見つけられるのかも不安の一つです。 そこで派遣を辞めて、遅くとも2016年度が始まるまでには正社員になろうと就活を始めようと思ったのですが、辞める時期について迷っています。 最短だと今の契約が切れる10月末までです。しかし、 ・貯金が50万ほどしかない ・肥満体型(160cmで87kgあります) ・スキルがない(資格は英検2級とTOEIC630点, 普通免許くらいしかありません。wordは使えるがexcelは苦手) を考えると、すぐには辞めないで準備(資格取得やダイエット)をしてから辞めたほうがいいのかなと考えています。10月末に退職して、失業保険を貰いながら公共職業訓練に通うことも選択肢の一つです。 10月末で辞めないと、次の契約は1月末までになります。就活をするのは2月から3月と会社が忙しい年度末…特に人事は新卒の採用で大変な時期になります。そんな時に就活をして、きちんと決まるのかが心配です。 10月末に辞めるとなると、退職を月末までの2週間以内に伝えなければなりません。本当に悩んでいます。 転職経験者、特に派遣から正社員に転職された方のご意見が聞きたいです。よろしくお願いします。
で、養護学校卒業の中卒です。 私は身体には障害はありませんが、普通の人より学習能力が低いために小 中学校の特殊学級を経て養護学校で職業訓練を学んで卒業し、現在鶏肉会社に勤務してます。ここからが本題ですが、私は今まで残業が苦手で自分の甘い考えに偏重して、自分の持ち場の仕事を放置して家に帰ってしまい、これまで残業に対しては消極的でした。しかし、ベテランの日系ブラジル人が私を熱心に説得し、最初は「何で面倒臭い残業やらなきゃいけないんだ」と渋々残業をしてましたが、現在深刻な景気悪化による首斬りや相次いで会社を辞める人による社員の激減から、私はこれまでの考えを捨て、私を熱心に説得した日系ブラジル人の説得を受け入れて、残業に常日頃から真摯に向き合う努力をしてますし、今まで休みがちだった考えを捨てて自分の仕事に責任を持つ様にしてます。 今まで私が養護学校卒だからと言って、残業に対して消極的だと常に後悔してます。 皆さんはこの私の質問を見てどう思いましたか? 回答をお願いします。 ただし、私が養護学校卒だからと言って、差別的な回答をやめて下さい。
は新大学四年生 文系で、生まれつき四級相当の聴覚障害を持っており身体障害者手帳を所持しています。 今までは周りに自分の障害に対して理解をしてくれる人たちがいてくれたので特に困ることはありませんでした。接客業のバイトも苦労しながらも頑張ってこなしました。日常会話は特に問題なくできるのですが、ざわついた環境での会話や、初めて聞くような単語が多い会話、電話での会話は苦手です。 就職活動を始めるにあたって、一般枠か障害者枠のどちらで受けるか悩んでいます。 ①一般枠を受ける際、障害を持っていると就職も困難になるのではないか。 ②障害者枠の場合、選択肢が狭まり正規雇用にありつけるのは困難なのか。 ③障害者枠での入社でも、昇給はあるのか。 以上のことが気になります。 できるだけ一般枠で就職したいと考えています。給料面のことは一般枠よりも劣ることは重々承知です。
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