期限と次の子の産休開始に2週間ほど間があきます。 その場合2週間はどのような扱いになるのが一般的 でしょうか。 職場に相談すれば良いのでしょうが、まだ心音確認前で正常妊娠の確認が取れていないこと等不安があり、相談できていません。 が、どうなるのか心配でここで相談させて頂きました。 同じような状況になった方や、何かご存知の方は教えて頂けるとありがたいです。
解決済み
帰する予定です。 しかし、復帰後、今まで通り正社員で バリバリ働けるのか不安を抱いています。 復帰 後にパートになるということは 可能なのでしょうか? そのような場合、産休育休手当も パートでの給料の金額になるのか、 正社員を一旦退職という形になるから お金は一切もらえないのでしょうか?
回答終了
022年4月に復帰予定だったのですが、条件面で折り合いがつかず、退職しました。 その後2022年5月からB社にて働くことになりました。 退職時にA社から、「育児休業終了時報酬月額変更届」を出した方が良いとアドバイスをいただいたのですが、この場合の書き方がわかりません。 調べたところ、育休終了日の翌日を含む月から3ヶ月との記載があるので、下記のように4.5.6月分を記入すれば良いのでしょうか? [4月:出勤0日0円、5月:出勤20日20万、6月:出勤20日20万] 4月の勤務自体がそもそもないのに、そこから書いて良いのかわからず、、、 育休取っておいて復帰しないのは非常識である等のご意見は御控えください。 ご教示お願いいたします。
待遇や仕事内容、上司からの圧迫などでもう今の会社では働けないなと感じてます。 また、コロナ禍で保育園も休園を繰り返し、在宅ワークを無理やりお願いし、家庭保育しながら仕事をしている状況です。 今の会社は基本在宅ワークはNG。 はやく出社しろと言われてますが、それも難しい状況のため、退職することを決めました。 そこで今悩んでいることがあります。 ①普通に転職をするか ②退職後、失業手当もらいながら妊活をして2人目を計画するか ①は、キャリア形成のため、3年は妊娠は厳しくなってしまう。 ②だと金銭面的に厳しいなと感じる。 私のほうが旦那よりずっと稼ぎが良いです。その収入が無くなると考えると不安。 皆さまならどちらを選択するのが良いと思いますか?? 今の会社は退職が決まっているので、その会社に残る選択肢はないです
すぐにではありませんが、今後のことも考え産休や育休制度の実績のある会社も視野に考えています。 現在の会社は、実績はあるものの、販売職なため復帰後の対応も連休なしの月8日休み、土日出勤必須、通勤は1時間〜1時間半、時短勤務は6時間の17時半まで、年末年始やゴールデンウィークはもちろん休みなしです。 そのことを考えると、難しく実際に会社では復帰せず退職される方が多く会社としても問題になっています。 また、婚約者の彼とも休みもほとんど合わないため、そのことも含めいろいろと考えています。。 転職先でも、長く勤めないと産休や育休制度が取得できないところが多いのは承知の上ですが、みなさんならどう考えますか…?ちなみに、今年36歳と妊娠できるかも難しい年齢なのは理解しています。。
遣社員として1年半ほど働いていますが 3ヶ月更新のため、いつ仕事がなくなるのかと不安に感じています。 実際、この1年半の間に 120人ほどいた派遣社員が業務縮小のため20人ほどに減ってしまいました。 今後のことを考えると、産休や育休のある会社へ転職を考え 来月(6月)に契約満了になる為、退職を考えています。 先月、会社を退職した元同僚から聞いたのですが・・・ 会社側が3ヶ月間更新するにもかかわらず 本人が退職を希望した場合は、期間満了の場合でも自己都合になる為 失業保険受け取るまでには3ヶ月ほどかかると言ってしました。 やはり仕方のないことなのでしょうか? みなさん教えて下さい。
さい。 棒アパレル会社で販売をしているものです。 30歳になり結婚を考えている方がいてアパレル不規則な勤務なので、結婚を機に転職しようと思い辞めたい時期の半年以上前に上司に相談しました。 理由は以下の通りです。 ①結婚を機に暦通りの仕事に転職して家庭を大切にしたい。 ②生活の時間に余裕がなく、今の状況では結婚生活をしていく自信がない。 ③年齢的な事、すぐに子どもが欲しいとも考えている事。 元々人員が少なくかなりカツカツでお店を運営していたのもあり、以上の事を伝えましたが「何でそんなに結婚したいのか?」「旦那基準で自分の仕事を失っていいのか?」「挨拶は済んでいるのか?」など、とやかく聞かれ言われすぐには受理されませんでした。 その後、私は転職活動を始め、それについて改めて上司に退職の報告しました。 その時にもすぐには受理されず放置されていました。 その後すぐに妊娠が発覚し上司に報告し退職の時期等についても放置されていたので、こちらの都合ではありますが産休育休の取得を申し出ました。 その際も「おめでとう」という言葉は一切なく「おいおいね〜」という感じで放置、その後は安定期に入る際にもう一度伝えようと伝えた所、女上司から嫌味を言われました。 「一度辞めると言ったのに都合が良すぎるんじゃないか?」 「つわりで仕事に集中が出来ないとかは世の中では通用しない」 「本当に復帰する気持ちがあるのか?信用ができない」 会社としては取らせる義務があるから取りないなら取ればいい、とまで言われました。 その後も手続きの仕方について聞いても「予定日教えて?それさえ分かればあとは直前に連絡する」とだけ言われて、その後の対応も聞けるような状況でもなく、対応してくれる部署はないか?と聞いても、こちら連絡するから待ってて、で終了。 結局、本当に大丈夫なのかと不安になり他の上司に聞いたり、産休育休を取って辞めた元従業員に聞きました。 すると他の上司に聞いた事で、女上司から自分を信用していないのか?とキレられました。 それなら聞いた時にもう少し丁寧に教えてくれても良いんじゃないか…と。 何もかもが嫌になりました。 確かに、退職を願い出てからこちらの都合で産休育休をお願いしたのは身勝手なのかもしれません。しかし退職時期を曖昧にされたあげく、10年以上も勤務を続け会社に尽くしてきたにも関わらず、会社の対応があまりにも酷すぎると思います。 どう思いますか?
職活動をして不動産業界の内定を貰いました。 その後婚約し、夫に休みを合わせたいというのと、婦人系の病気にかかり病院に行った際、早めに妊娠してしまった方が望ましいとのことだったので、将来のことを考え(土日祝休み、産休育休がなかった為)辞退しました。 その後再就活しましたが、なかなかいい企業に巡り会えず、パートでやって行こうと思いました。 (婦人科に通うこともあるのでそれ含め) その後結婚式を済ませ、婦人科に通いながら子作り中です。 ですが夫の転職と、仮に妊娠した場合の出産時期が被る、もしくは前後する可能性があると考え、その時期の経済状況が苦しくなると考えひとまず辞めていたパートをまた始めようかと思ったのですが…。 夫の母から(全てお話済み)、パートに戻るより今から正社員で働いて産休育休もらいながらお金の補助貰った方がいいよと言われました。 確かにそれが出来ればいいですし、私も夫の仕事の話を聞いていると正社員でバリバリ働くのに憧れはあります。 ですが現在子作り中でありながら婦人科に通う身でもあるので、正社員になって企業に迷惑がかかるのはわかりきってます。 それなりにパートより収入が増え、育児中もお金が貰えることにすごく魅力は感じますが、入社後すぐ妊娠してしまう可能性もあるので、その後会社で居づらくなるのでは…?とも思っております。 まだまだ大学を卒業したばかりで社会にもでてない者です。 辞退した後、どこでもいいからとりあえず就職しておけばよかったと今更後悔しています。 夫の転職は、福利厚生が少なくなってきたり、残業時間が増えたりで来年中にはしたいと思っているようです。 私が自分の体のことを考えつつ、夫の支えになり、子供のためになる行動はなんなのでしょうか。 今は妊娠するまでひたすらパートで働くのがいい!と思っていますが、お母さんになった方、出産を機に退職された方、産休育休取られた方、私と同じ状況になった方、色々な方の意見が欲しいと思いまして質問させて頂きました。 因みに夫はあなたの好きにしたらいいと言っていますし、私の母と義母は妊娠するつもりはありませんと言って就活すると言っています。 私の気持ちは、もちろん働きたいけど、今は会社に迷惑がかかると思っています。すぐに産休育休をとったり、病院の為に残業ができなかったり…。 就活、パートを始めるなら7月中頃(病院との兼ね合い)と考えております。
し、今現在育休中のものです。育休があと1年あるのですが、その間に特別支援学校教諭の免許を取得すること はできるのでしょうか。 調べたところ、特別支援学校教諭の免許は、教員経験が3年以上ある場合は、通信制の大学に半年通い6単位取得すればよいとありましたが、育休中でも取得可能なのでしょうか。また、その難易度は、どれくらいのものなのでしょうか。 教員をしながら、通信制で免許をとられた方がみえたら、免許取得の難易度や、通われた大学、とられたときの学習内容などを教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
女性で、今は正社員で7年半勤めています。 来年結婚するのでこれを機に退職して育休産休のとれるパートに切り替えようかと思っているのですが、辞めてしまうのは勿体ないでしょうか? 辞めたいと言う意思を経営者に伝えると、ここの正社員を辞めたら地獄をみると言われてしまいました。。 私が思う会社の悪い所 〇有給が1.2日しかとれない〇育休産休取得の実績なし(正社員で妊娠発覚した人はすぐに休まされ出産後すぐにパートで復帰)〇扶養内パートでも休む度に文句を言われる 〇ボーナス今回冬から半分になり7万円しかない 〇社員が辞めすぎて私ひとりしか社員がおらず精神的に辛い〇人手不足が深刻化、班員の半分が60歳〜75歳のの高齢者で先が見えない〇給料が残業なしで手取り13万円と低め 私が思う会社のいい所 〇残業代がちゃんと出ること〇残業代が3割増で出ること
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