回答終了
すが、工場経験が無いため書けなくて困ってい ます。 職歴は自衛隊、日本郵便(郵便配達)、食品会社(倉庫作業)です。 一番長い期間は日本郵便です。次に食品会社で一番短いのが自衛官 です。 このような職歴から自己PRは書けるのでしょうか? 応募先企業の職種は「電線製造の会社と金属のプレス加工の会社」 です。※未経験歓迎で年齢制限は30歳又は35歳までの求人です※ 自分で考えたPRは、経験したどの仕事も立ち作業の職場だったの で体力は身に付いた事。 食品会社では決められた品質を守り、決められた時間までに検品・ 仕分・出荷しなければならないので集中力が付いた事。 納期(出荷時間)を守るために、コミュニケーションをしっかり取 りながらチームワークを大切にして作業をしていた位です。 恥ずかしいですが、これくらいしか思いつきません。転職サイトな どの記載例のようなビッシとしたカッコイイ例は私には書けません。 製造業(工場経験)が少しでもあればもっと良い書けるのですが・・・ 他に、付け足すことや、何か良い書き方、良いまとめ方があれば教 えてください。お願いいたします。
解決済み
た。 年上ばかりで馴染めません。私が無能たからなのですが、パワハラと雑用ばかりでスキルアップしてるのかもわかりません。 建設業は助けてくれる人も多かったのですが、製造業では完全に孤立してしまい、精神を病みました。面倒味通い上司の方もいて、非常に感謝しています。また、原因は自分がミスをしたり、仕事が遅かったりと、自分にあるのでどこへいっても同じような待遇を受けるとは思おます。 都会にでて、プログラマーにでもなろうかと思っていますが都会にでても同じようなものでしょうか?スキルをしっかり向上させることと20代の同じレベルの社員がいれば、精神も安定すると思うのですが、、 親と祖父母は地元に残ったほうが良いと言いますが、正直、上の世代ばかりで年功序列なので、上司に恵まれなければ非常に辛いです。また、実力をつけて転職できなければ将来があるとは思えません。(長時間労働、パワハラ、サービス残業、トップダウン制、労災隠し)待遇的には、公務員になれれば万々歳だと思いますがADHD傾向のため、事務職では端に追いやられ追い出されそうな未来が見えます。また、倍率も高いので、ある意味人生をかけたギャンブルになりそうです。年齢的にも、未経験業界という点において、これが最後の挑戦にしたいです。 都会にでて、IT土方と言われるほど過酷な労働から始めるのはやめておいたほうが良いのでしょうか?また、未経験プログラマーからSEになり、平均年収を確保するのは難しいでしょうか?数年間は長時間労働を厭わない覚悟です。 発達障害傾向があり、親や祖父母にお世話になっているのもあり、また親離れできていないので、家を離れずらいです。しかし、田舎の企業に未来があるとは思えません。 正直、頭が悪いので、論理的な決断ができずにいます。皆さんのご意見を頂くことができたら幸いです。
ても貯まっていて、とても焦ってしまって不良品を多く出してしまいます。 再検査をしてもらっているんですが、再検査してくれているおばさんの机の上にあたしが出したかもしれない不良品が置いてあるんです。 それを私には言ってくれずそのまま部長に報告して部長も不良品が出てるよとも言ってくれません。 なので再検査してくれているおばさんにそれは私が出してしまった不良品ですかと聞いた方がいいのでしょうか?
て半年経ちます。早いですが会社を辞めたいと毎日思っています。 理由としては、・事務職という職が向いていない ・給料が低い(手取り13万円ちょっと) ・暇な時間帯が多くて逆に辛い(暇な時間帯はやること探して掃除や草刈りなどしてますが、ぼーっと自分は一体何をしてるんだろ と情けなくなってしまいます) などの理由で転職を希望しています。 色々調べると、期間工などで自動車の製造業があることを知りました。何より給料がいいのでとても憧れます。 ただとても大変と良く聞きますが、自分は学生時代スポーツもしていたり、自信があります。 ただ、そういう職種に対しての資格はありませんし、知識もあまりないです。そんな状態で就けるものでしょうか? それと、期間工で入社しても正社員になるチャンスが半年に一度ほどあると聞きましたが、なかなかなれないと聞きました。 すこしでも正社員になる確率を上げる方法を教えて欲しいです。長文失礼しました。
かつて就活への不満で質問したら消されました
1ヶ月ほどは前職とは全く違う職種で慣れない作業に毎日奮闘していました。 2ヶ月目からでしょうか、徐々に慣れたことで注意力が散漫になりミスが出始めました。 注文数に対する数量不足、結束梱包ミス、伝票の付け忘れ、付け間違え、とミスが多発しました。 数量不足は先輩社員にダブルチェックをしてもらっていますが、なにせ数やモノが多いためそれでも出てしまいました。自分でもノートに不具合が起きた原因や改善対策方法を書いたりしているのですが、忙しくなってきたり、集荷の時間が迫ってくると確認不足が起きてしまいます。 ミスを犯すたびに不安になって確認が慎重になり、余計な確認が増えて、結果尻が詰まって最後はバタバタして確認不足、という悪循環になっています。 急いでいるとなんでこんなミスしたんだ??と思うようなミスが出たり、普段できている工程や確認が疎かになったり、とにかく急ごうという気持ちが前面に出てしまって後からどんどん不安になってきます。 人間がやる以上、ミスが全くの0になるのは難しいのでしょうが、毎日不安で自信が持てません。 この手の職業で経験を積まれた方がいましたら、なにかアドバイスいただけないでしょうか。 よろしくお願いします。
ャンスがあるのですが、駐在を経験してから転職で大手メーカーなどに行きたいのですが、やはり中小→大手は難しいでしょうか? キャリアの長い方からのお返事を頂きたいです。
します。自分はまだ入ってすぐなので、色々教えてもらいながら仕事してます。この前、忙しい時に同期の人の仕事の遅さに班長がキ レて、できることは早くやってと言いました。その遅れを補填するべく、別の作業をしていた自分に一緒に作業しようと班長が言ってきました。作業を始めるとたちまち班長が自分に向かって、同期の人の事を愚痴り始めました。教えてやってるのに、文句しか言わねぇと。班長は、自分と同期の人が入ってすぐの時に分からなかったらなんでも聞いてと言ってくれたので、たぶん同期の人も質問の感じで班長に言ったと思うんですけど、班長はそれが文句に聞こえたみたいでした。それも、その愚痴を本人に聞こえるぐらいのボリュームで自分に話してきました。自分は、びっくりしました。本人には聞こえてます。そして、同期の人は今週の始め会社に来ませんでした。来なかったら、来なかったで班長はなんで来ないんだと言っていて。そして、蓋を開けてみると班長だけではなく、一緒に働いている班の人達も、同期の人の悪口を言っていました。パートのおばさん達と班長は、堂々と陰口を他の人の目がある中でもします。自分も言われているのかと思うとゾッとします。多分新入社員の自分と同期の人が仕事のスピードを遅くしていることが面白くないのかなと思います。こっちは、早く慣れて仕事のスピードを滞らせることなくスムーズに出来るように最善を尽くしているつもりです。製造業ってこういうものなのですか?
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