です。 職種は設備開発技術職。管理職手前 皆さんはどう思いますか? ご意見聞かせてください。
解決済み
職(施工管理、設備保守など)があると思うのですが、給料は同じなのでしょうか? 国立大学、私立大学ともにお聞きしたいです。
施工管理を行っております。 ゼネコンではなく下請けで専門分野のみの施工管理なのですが受験資格はありま すでしょうか。 ちなみの建築に関する学歴はなしです。
防設備士の資格はありますか?と聞かれました。 総務の部署で、どのように活用される資格なのでしょうか? 衛生管理者のように、事業所に必要な資格とかですか? ちなみに、消防設備士には種類がたくさんあるようですが、 総務には、どの種類から勉強していったらよいでしょうか?
ずれは両方とも取得しようかと考えていますが、どちらを先に勉強した方が良いか分かりません。 どなたかアドバイスをお願いします。
います 小売業の店長や副店長経験から生まれてはじめての、空調設備と排水設備における施工管理と営業を兼ねる募集の面接です 兎にも角にも未経験。 経験者は優遇ですが、未経験の場合は、サービス業などの不特定多数の人とかかわり、スタッフマネジメントをしてきた方も対象、歓迎とリクナビネクストに記載があります 優遇資格に、施工管理技士2級レベルと書いてはいました 以下質問を記載しますが、回答については番号ごと、もしくはザックバランに絡めて回答ください 1 施工管理技士2級以外に、この仕事をやるにあたり、必須、ないしはあると良い、資格があれぱ教えてください 2 サービス業しか経験のない私から見て面接は社長が対応。面接回数は1回のみ、とのこと。 どんなことを紐づけてアピールしていけばよいか、イメージをアドバイスください
回答終了
が、上司や 年配の方から「こんな会社にいるよりもっと給料もらえる会社があるだろう」って月に5回は 言ってくるみたいです。 肩たきにあっているのは20代・30代・40代・50代、つまり59歳以下の人間がリストラの 対象だそうです。 なぜって? 60歳以上65歳未満の人間を約1年以上雇用すると国から補助金がもらえるそうです。 中小企業の場合は一人80万円 大企業の場合は一人50万円 私の友人が言うには「20代から59歳以下の人間を自主的に退職させ、60歳以上65歳未満の 人間を雇用すれば企業は一人につき国から補助金が80万円もらえて儲かるからだ」といっています。 「入社のときはずっとがんばってくださいね」って技術課長が言っていたのを私の後輩は怒っていました。 じいさんとばあさんが優遇され、20~50歳代の雇用を奪い自殺に追い込む、未来の無い日本に したのは、誰ですか? どなたか教えて下さい
ものなのですが、今度 和式便器を様式便器に更新し、 既設トイレブーストも撤去→更新 という建築工事を含むトイレの改修工事を元請で現場代理人として施工することになりましたが、 この工事内のトイレブース建築工事を、建築工事施行管理技士試験の経験記述としてあげれるものなのでしょうか? 発注は市町村です。 設備や配管の仕事をするにあたって、どうしても『建物がどのように建つか』ってのをみんなが熟知してる中 私だけが知らないで管理として現場に立つ立場にあるのです。 なので、これを機に建築工事の勉強を、施工管理技士2級資格取得を目標として取りかかりたいのですが、 この経験は『建築工事』の経験記述として、書けますか?
ですか? それとも求人にでている中小企業または個人でやっているような所へうかがうか、、、? どういったかたちがいいのでしょうか?
複合用途です。 従業員+お客様合わせて15名程とします。 共同住宅の収容人数20名とすると、30名を 超え、防火管理者を選任しないといけません。 この場合、一階の飲食店の関係者から1名、選任しないといけないということですか? 共同住宅の関係者が防火管理者であれば、飲食店の関係者からは選任不要ですか? よろしくお願いしますm(._.)m
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