終了後の更新(本採用)は難しいと伝えられました。 理由は笑顔とコミュニケーション能力が不足しているというものでした。 自分で言うのもなんですが勤務態度は悪くなく、聞いたことはすぐメモをとって自主的に勉強もしています。また、指摘されたことはすぐに改善行動をとっています。 そのことは上司含め周りの社員も把握しており、お誉め頂くこともありました。 もちろん今回指摘頂いたようにコミュニケーション能力が高くないことは自覚しているので自分なりに努力し、少しは形になってきたように感じていました。 ただ笑顔についてはマスクのせいなのか元々目元に表情が出にくい性質なのか分かりませんが自分では笑っていても上司からは笑っていないと思われていたようでした。 このまま試用期間終了で解雇となると正直悔しくてたまりません。 どんなに努力をしても上司の目に留まり認めて貰えなければ無意味なのでしょうか。 また、このような場合上記のような要因での解雇は正当な理由として受け入れるしかないのでしょうか。 実際試用期間であっても正当な理由がなければ簡単に解雇出来ないと聞きますが自分が当てはまるのか分からず毎日不安でたまりません。
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状態がつづくなら試用期間を延長して解雇通告を出したいと思っています。 他でも質問させて頂いているのですが、そこで更なる質問が出てきたので、詳しい方お願いします。 正社員募集で来た人を1ヶ月の試用期間を設けて採用したのですが、仕事はまあまあ覚えますが指示されるまで働らこうとしません。 現状として 私と相手と別々の場所で作業しているのですが、最初にやる仕事を伝えます。1が終わったら2の仕事を、2が終わったら3の仕事を、と最初に伝えてあるのですが、1が終わっても2の仕事を始めず、私が時々見に行くとボーッと突っ立っている状態で、1の仕事終わったのかと聞くと終わったといいます。終わったなら2を始めてと言うと2の仕事を始め、また終わったら3の仕事を始めずにいつまでもボーッとしています。終わったら次の仕事を始めてと何度も言っているのですが変わりません。 もう30過ぎのおっさんです。 1ヶ月の試用期間で採用したので、30日前の解雇通告ができません。しかし、正社員の採用の試用期間中の即日解雇でも30日分の給料の手当てが必要だそうで、でもまともに働こうとしない人に勤務日数+30日分の給料なんて払いたくありません。 なので試用期間を3か月伸ばし、2か月ほど様子を見て、勤務態度が改善されないようであれば30日前の解雇通告とゆう形で正式に解雇しようと思っています。 勤務態度が改善されたならもちろん正社員として働いてもらいたいのですが・・・働いてくれないことには話になりません。 試用期間の延長には理由が必要で、これはもちろんまだ能力不足であり勤務態度も悪いため先行きが不安であるとするつもりです。 ここで質問なのですが、他の所で質問したときに期間延長した場合は同じ理由で解雇できない様な事を回答された方がいたので、そうなのでしょうか? 期間延長した場合には採用を確定する前提でなければならない様な事も書いてあったのですが・・・ もう一つ質問で、面接し採用してしまった以上、無償で解雇する訳にはいかないのでしょうか?逐一その都度指示をしなければ次の仕事を始めない、何度注意しても変わろうとしないとゆう重大な過失があるとは思うのですが、それでも働かせてしまった以上、試用期間の解雇にはお金がかかるのですか? 以上2点、よろしくお願いします
のですが、これを理由に解雇されることってありえますか? 今は試用期間中です。
神疾患持ちがバレ、今月いっぱいもしくは試用期間満了で解雇という運びとなってしまいました。 今年の4月から10月までは前の会社に勤め、雇用保険に加入していたのですが、この条件で失業手当給付条件の ①会社都合解雇 ②離職日前1年間で6ヶ月以上の被保険者期間 は満たされるのでしょうか? 新卒でまだまだわからないことだらけなので教えていただけると助かります、、
回答終了
われました。そして3ヶ月経ったときにお互いがこのまま続けるか話し合いましょうと言われました。 これは普通の条件でしょうか? 試用期間で終了と言われそうで怖いです。 実際に私の妻は昔この試用期間終了で解雇になり無職になったことがあります。
1週間(8日目か9日目)で 「OOさんもう少しだけ様子見ましょうね」と言う意味合いは 配置移動か 会社都合の退社を指すのですか? それほど離職率が高い 会社 職種でしょうか? とある工場だそうです。
用期間中に解雇の話がありましたが、3ヶ月が終わる時に障がい者手帳をちらつかせ、差別だと大騒ぎしたため、そのまま継続で働い ていますが、周りが気を遣って仕事をせずにぼーっと座っている毎日です。 辞めさせるとなると、1ヶ月の賃金を払わないといけないですよね。 これは、虚偽での申請になりませんか? 障がい者とわかっていれば、違う仕事を与えました。しかし、掃除もできません。立っているだけです。これで賃金発生は、あまりにもやるせません。 どうすれば良いのでしょうか。
出勤したのみで、私物を置いて会社に来なくなりました。電話も着信拒否されています。 配達時間指定郵便(書留のオプション付)にて本人宛と同居の家族(身元保証人)宛に連絡をするよう期限付きで文書を送付しましたが、期限内に連絡が来ることはありませんでした。 本日で無断欠勤からちょうど10日です。就業規則と労働基準法に則り、明日明後日は所定休日なので、雇用契約から14日目にあたる12月5日付で解雇する通知を内容証明郵便で発送しようと思っています。 就業規則には、試用期間中社員として不適格と認められた時に解雇すると定めています。これとは別に、14日間無断欠勤した場合は懲戒解雇という定めもあります。 労働基準法の観点から見れば、試用期間中に明らかな問題行動があった場合、14日以内であれば予告なしで解雇できるとしているので、今回は ・就業規則の試用期間に関する定め ・労働基準法21条の試用期間14日以内での予告なし解雇 を理由として文書を作成したいと思っていますが、これは後から不当解雇等と言われたりしないでしょうか?皆様は正当だと思われますか? 12月9日で無断欠勤から2週間経過した後の懲戒解雇も考えましたが、9日になると雇用契約締結から16日目となり、30日前の解雇予告期間が必要となって手続きが長引きますので上記の観点から解雇することにしました。
今日で来なくていいといわれました。 給料どうなりますか? 試用期間は6/4から2ヶ月間。..15日締めの25日払いです
採用して頂いたはずなのですが、試用期間が3ヶ月あり、その期間が終われば正式に正社員とのことらしいです 。 試用期間について、求人票に記載されていませんでしたし、入社式・研修期間中にそのような話はなく、寝耳に水でした。 会社の規模に関係なく、このようなことは暗黙の了解なのですか。 よろしくお願いいたします。
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