はギリギリ許容範囲ですが体調面を考えると長期的に働くのは不可能だと判断したからです。 社員雇用になる前に気付くのが1番良かったのですが…。 次に挑戦したい職業が決まっており、余計に退職したいと考えてしまいます。 試用期間でも円満に退職することは可能なのでしょうか。
回答終了
間中に大失態をして「始末書を提出して済むなら」と思いながら始末書を提出させられたそうです。 その後はミスを教訓に頑張ったみたいですが、始末書を提出したことが原因で『試用期間満了前の入社してから約2週間後に、業務遂行能力が無いので辞めろ』と言われ、退職に追い込まれたそうです。 そこで質問です。 恥ずかしい思いをさせられながら始末書を提出させるぐらいなら、大失態をした時点でクビにした方がマシだと思うのですが一般的には違うのでしょうか?大失態の後、友人はかなり頑張ったのに酷い仕打ちだと思いませんか? 因みに友人をクビにした会社は、中小同族企業でブラック企業と言うのに相応しい会社です。 御回答、宜しくお願いします。
解決済み
週責任者による私に対する査定があり、毎回「この仕事に向いていない」と言われ、12月いっぱいで退職しました。 50社以上落ちてやっと決まった仕事で、県外だった為一人暮らしも始めました。 年末年始は実家に帰省し、明日一人暮らしの部屋に戻ります。 試用期間でクビになるような私に再就職先があるのかどうか不安で涙が止まりません。 同じような経験をされた方にお話を聞いてみたくて投稿しました。 よろしくお願いします。
?試用期間の最終日でしょうか?
申し出た社員に対して、有給休暇を取得させる必要がありますか? 退職の申し出=入社後、1ヶ月20日 退職日 = 入社後、ちょうど3ヶ月(試用期間終了日) 理由は、100%自己都合です。 ※試用期間は3ヶ月です。
です。 上司と合わないことや業務の説明がほとんどなくコミュニケーションも取れていないことなどから面談時に2ヶ月の試用期間延長を言い渡され、上司にも改善するよう指導があったようです。 しかし状況は変わらず、精神的ストレスから一日中続く頭痛など体調不良になり、昨日出社できなかったことなどから退職を決めました。 現在の所属部署には上司(役職なし)しかおらず、責任者が総務人事部長となっております。面談も部長と行いました。 理由として上司のことは何も言わず、社風が合わないこと、体調が悪いことなどを伝えようと思っております。 この場合、話をするのはどちらのほうが適切でしょうか?
が、大型2種免許を持っているだけで、バス運転士に採用されました。 しかし、未経験という事もあり、バス感覚が分からず、既に、2回バスをぶつけ、始末書を2枚書いています。 なので、軽自動車でバックの練習をしているレベルです。 バスの運転以前の問題ですが、このまま、営業運転をして、乗客・一般車両・歩行者・自転車を巻き込んでしまうと、バスをぶつけただけでは済まされません。 互いの試用期間なので、会社も試用期間で、上記を理由に解雇する構えでしょうか? 一方の私も、上記を理由に、このまま一般道に出ると、リスクがかなり高く、バスの運転に向いていないを理由に、退職を申し出るのが、今後の人生のためにも正しい決断でしょうか?
と職務経歴書の記載有無と方法についてご教授願います。 はじめまして。当方 30歳の男性(現在無職)です。 約3年間 派遣社員として勤めていた会社を退職して正社員になろうと在職中に就職活動をしたところ 見事 就職先が決まり今年の6/15に入社しました。 派遣の時も就職先もどちらもコールセンターでの仕事となります。 会社の人は同期も含めて上司の方もいい人方だったのですが いざ入社すると労働条件が面接時と相違があり(職務内容、給与面)、会社側と話し合った末に 1か月の使用期間中に退職をしました。実質働いている期間は1か月ちょっとぐらいです。 現在転職活動中(同じコールセンターテレアポ業界で探し中)ですが、お聞きしたい事があります ①使用期間1カ月の職歴は履歴書、職務経歴書に記載すべきか (各種保険は全て加入してましたが、退職後雇用保険被保険者証のみ送られてきませんでした) ※こちらは履歴書郵送の場合も記載した方が有利なのかどうか ②記載した場合の理由説明 ※労働条件の相違とは言え、自分が事前に企業研究を怠っていた部分は否めないです。 その面を面接担当者にいうべきかどうか(自分に否があった)迷っています。 ③記載しなかった場合のリスク(リファレンスとられるか)、説明など ※もし記載しなかった場合は、1カ月でやめた職場を「アルバイトでしたが、 フルタイムで入っていたので保険には加入義務あった」と言えば大丈夫なのかどうか。 アルバイトなので、記載しなかったなどの応答でOKなのか 当方、前々職(3年勤めた派遣の職場)では統括SV(マネージャーに近い)業務もしていたので 同業界ではアピールポイントになると思っています。 ですが、それだけにこの「1カ月退職」の記載、説明をどううまく乗り切るかネックとなっています。 長文駄文で申し訳ありませんが、現在いくつかの企業に郵送での履歴書送付をする段階になっておりますので どなたかご教示いただければ幸いです。 宜しくお願い致します。
月以内です。 ここまで仕事してきて、自分のやりたい事とこの会社がやっている事では少し違いがあり、試用期間中という事もあり早いうちに辞めようと思います。 この場合、本採用ではないので通常のように退職の意思を伝えてから2週間後(一般的には1ヶ月後)の退職としなくてもいいのでしょうか? 試用期間もこれが当てはまるとなると、試用期間の意味が無いような気がします。 法律的には試用期間はどうなっているのでしょう?
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