時の会社に問い合わせて確認したら3月21日入社と言われたのですが、被保険者記録照会回答票を見ると厚生年金資格取得日が4月1日になっています。3月から確かに研修は受けていましたが、仮に履歴書に記載するのは4月と記載してもよろしいのでしょうか? またそれにより、後程在職証明書の提出等で企業側が3月21日入社としたものを提出した場合の履歴書との齟齬で採用取り消しになるおそれがありますでしょうか? 人事労務に詳しい方ご回答お願いいたします。 仮に4月入社と記載して、
解決済み
用保険の手続きをしたいのですが離職票などの書類がまだきません。円満退職ではなかったため、手紙で請求 したいのですが、書き方(文面)がわかりません。 「健康保険の脱退証明が必要なため、離職証明書の発行お願いいたします」と一言添えて、返信用の封筒と切手を同封のみでも大丈夫でしょうか? 手紙の書き方(文面)教えてください
か? 既に健康診断書、住民票抄本、卒業証明書は既に提出済みです。 採用内定通知には今後の提出書類は身元保証書等と書いてあったんですが、他はどんな書類が考えられるでしょうか? ちなみに民間経験があるので在職時の源泉徴収なんかも必要となるんでしょうか? 市役所に採用された方でわかる方いたらよろしくお願いします。
公務員があり、実際に働いてる人や知識がある人にお聞きしたいことがあります。 1.仕事の内容 2.必要な資格、取っておいたほうがいい資格 3.良いところ、悪いところ 自身で何度か調べてはいますが、実際に経験のある方の話を聞いてみたかったので投稿しました。 よろしくお願いします。
で、両面型のキャリアコンサルタントとして勤務し始めてから1年半が経ちます。 今後のキャリアのことを考えて国家資格のキャリアコンサルタントを取得したいと考えており、可能であれば今年中に取得を検討しています。 ただ、受験資格があるのかがサイトを確認したところ実務経験3年が必要との記載がありました。 実務経験3年未満でも資格を取得できた事例はありますか? また、実務経験の年数はどのように判断されるのでしょうか?履歴書を協会に提出する流れでしょうか。 無知ですみません、ご回答宜しくお願いします!
回答終了
しかし範囲が広範囲すぎて正直どこから手をつけたら良いか悩んでしまっています。 片っ端からとりあえず、ジャンルごとに教科書を読んで問題を解いたりしていますが 独学というのもありますが雲を掴むような感覚が正直大変ございます そこで、教科書はまずやはり全範囲一読すべきなのか? それとも、過去問や問題集をひたすら解いて間違えたところの解説を読むべきなのか。 悩んでおります 労基、安衛、などジャンルが多くあるかと思いますが 一つずつ教科書→問題集 のほうがよいでしょうか? 全ジャンル教科書一読→あとはひたすら問題集 でしょうか? 効率の良い勉強法をどなたかご教示くださいませ… 絶対に受かりたいです。
、おすすめの参考書などあれば教えていただきたいです。
うと思い、会社本部へ実務経験証明書を依頼しました。 入学資格が受験資格でもあるため、役職実務経験が必須ということもあり所内ではその役職で実務をこなしておりました。 ですが、書類作成委託先からは雇用契約書に基づいた内容でしか作成ができないと言われ、雇用契約書を確認するとその役職の記載はありませんでした。 所内で役職変更があり、所内配置まで変わったのに本部が把握していなかったことで雇用契約書から抜けていて証明書へ書けない、という事は覆せるのでしょうか? 実際に各書類にも役職名+氏名印を押していますし、周りも私がその役職者であると認識していました。 本部曰く、契約書に基づけば私が作業したものが間違っているという方向になるのでそちらを訂正することになるから、過去分の実務経験がなくなる、とのことで。 会社の方針ということであれば、致し方ないのでしょうか?
ECサイトと小売店にて今度、管理医療機器の販売を検討しています。 管理医療機器は一般でも高度でもない管理医療機器(マグネループのような商品を想定してください)です。 そこで必要な提出書類や資格を確認したいのですが、わかりやすくまとまっている資料が無く、もし必要事項をご存知の方やわかりやすいサイトをご存知の方がいたらご教示いただけないでしょうか。よろしくお願いいたします。
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