で年収は平均と従業員900人の中堅企業で社風はあっていて残業ある給料上に上がるとUP、転勤の可能性ありどちらがいいですか?
解決済み
りますが、境遇がそれぞれ違うので改めてアドバイスいただきたく。。 以下長文ですが、お読みいただける方のみお願いします。 プロフィール 31歳 男 妻、子供4歳、0歳 現職 東証一部上場 製造業 営業職 大卒新卒 入社8年目 全国転勤3拠点目 年収 約700万 元々現職のOBがプルデンシャルの所長をしており、 当日の私の上司の同期。という事で紹介がありスカウトあったのがプルデンシャル生命を知ったキッカケです。 当時は一度タメになる話も沢山あると思うし、全然断っても良いから!みたいなかなりフランクな感じでした。 実際そのプルデンシャルの所長もかなり気さくで話しやすい方でした。 その後CIPと呼ばれる面談を2回程受け、その前後また所長と面談しながらご飯を食べ…。というような感じでした。 CIP2まで受けました。 妻にも相談していましたが、妻はあなたがやっていけるなら。というような感じです。 (あまり保険営業というものを理解していない可能性もありますが) しかし、私も妻も同じ地元という事もあり、地元にも同じ会社があるのならわざわざそこに行かなくても良いんじゃない?という事でお断りをしました。 そんな時に仲の良かった大学の友達から連絡があり、転職したので話をしたい。と言われました。 そこがまさにプルデンシャル生命に入社したとの事。 俺も実は、と身の上話をすると保険の営業もそこそこに地元の支社から再度オファーをいただきました。 わざわざ私の所まで所長が来ていただきましたが、別支社でお断りしたばかりだった事や、一生やっていける自信等も全く無かった為再度お断りしました。 こちらの支社ではCIPを受けていません。 そこから数年が経ち、その大学の友達から保険に入った事もあり定期的に連絡がたまに来る感じでした。 するとつい先日、元々所長だった方が支社長になられる事で所長が変わった。前の所長から再度お前を絶対スカウトしたい!としつこいとの連絡がありました。 (実際どういう会話だったのかは分かりません。所長もノルマがあるので、多分リップサービスも多いにあると受け取っています) その友達の顔もあるので一度WEBで面談する事になりました。 分かってはいましたが、やはりCIPへの誘導でした。 帰省のタイミングで是非一度会って欲しいとの事。 私は基本来るもの拒まずタイプでもあり、断れない性格でもあるので。笑 とりあえず帰省で友達とも会うのも兼ねて地元の支社へCIP1を受けて来ました。 そこでは、前回お断りした理由やネットに載っているような体験談を基に支社長と面談をしました。 私が思うメリット、デメリット ■メリット 保険に詳しい人間が周りにあまり居ない →営業されても本当に必要?と疑問が残る →現職が営業という事もあり穿った見方をしてしまう →本当に必要なものだけを自分の周りに提案出来る? 転勤無し →現職は全国転勤の為子供の成長に合わせて単身赴任の可能性大。また、拠点を置く事が難しい。 なるべく子供の側に居てやりたい。 人間的な成長 →人脈が広がるのでは →全く違う業界等の方と関係が出来れば視野が広がるのでは →職場の上司や後輩等、色々と刺激を受ける機会は増えそう 金銭面 →メリットデメリットにもなりうる話ですが、現職以上の年収は初年度から貰える可能性がある ■デメリット 金銭面 →上記同述、良くも悪くも安定してない →一生紹介で契約が取り続けられるものなのか? 人間関係 →保険営業を受けた友達は最初は少なくとも良いイメージは受けないはず。 →友達や知り合いから後ろ指刺される 家庭面 →転勤は無くなるだろうが、そもそも家に帰って子供達との時間は作れるのか? 少なくとも最初の数年は無理だと妻も私も覚悟はしてますが、、本末転倒になる可能性 精神面 →私はそうメンタルが強い方だとは思っていません。 私自身続けていけるのか?の不安 これらは先日受けたCIPで話はしました。 中にはもちろん失敗した人もいるし辞めていった人も居るとの事。 大事なのは仕組み作りをする事。と言われました。 全て腑に落ちた訳では無いのですが、なんとなくやって見ても良いかな?と思ってしまいました。 やっぱプルデンシャルの方って話上手だなーとつくづく思いました。 現在の心境としてはCIP3まで受けてOKならばTSまで挑戦してみようかな。と考えています。 ただ不安はまだまだ沢山あり、本当に悩んでいます。 もし周りや実際の経験者の方など見えましたらアドバイスを宜しくお願い致します。
供なし。 旦那の転勤で違う店舗からやってきたそうです。 たかが経験3年。リーダー経験なし。 私は同じ職種でお店が違うけど、経験10年。 ずっとリーダーやってました。 社員になると転勤があるので、パートのまま。 ウザイ女が、「私は3年経験してるんだから、皆私の言う事聞いてね!私が決めたルールは必ず守って。私は仕事が出来るし、ミスなんか一度もした事ない。私以外は残業しないでね。」等。 リーダー気取り。 自分の思い通りにならないと、社員にチクリ、言う事聞かない人は邪魔者扱い。 社員に指示したり、社員に媚びを売り、自分のミスは隠ぺいし、他の人のミスは大きな声で大袈裟に言い、皆に言いふらかしてます。 私一人で全部出来る!と言い、面倒な事はやりません。 人がやった仕事を、私がやりました!と美味しい所を横取り。 ミスも多く、口ばかり。 自分が1番じゃないと気が済まない人。 皆うんざりしてます。 時間内に終わる仕事もダラダラやり、わざと勝手に残業する始末。 勝手に休日出勤し、「やっぱり私が居ないとダメだね〜。お店が回らないでしょ?ね、店長?」と言い出します。 注意されても無視してます。 3年経験してるのに、知識なし。 仕事も出来ません。 うざすぎるので、「3年経験したのに、レベル低くない?じゃあ、社員にでもなれば?」と言うと「あなたは同じ職種でも他のお店で10年。私は店舗を移動しただけで、経験はあなたより上。社員の話もあったんだけどね〜。これ以上、責任持ちたくないし。」だと。 この女、私をどうにかして辞めさせようと嫌がらせをしてみたり、店長らに私を他の所に移動させてとお願いしてます 笑 正直、うざすぎるので辞めたいですが、辞めると思うツボなので辞めたくありません。 この女、どうしたら黙らせられますか?
回答終了
関西に来ていますが嫁は但馬出身です。 現在は社宅に住んでいるものの3年先に大阪転勤の可能性があります 。 いま3歳の子供がおりますがあまり転校はさせたくありません(私自身経験がないですし)家を買っていいものかマンションにるかも悩みます。 皆さんならどうされます?
どうしても上司に対してはまじめに対応してしまうし、仕事をするときは自分の感情を表に出したくありません。 おもしろいことやふざけたりするのは好きですが、職場では私に対してそのようなイメージを持たれていないため、飲み会などではどうしたらいいかわからず、苦痛です。 また飲み会があるのですが、本当に憂鬱です。 しばらくしたら転勤があるので、今度はうまくやりたいのですが、どうしたらよいでしょうか。
らで人事異動があり、新しく来た方の歓迎会が今度行われます。自分は障がい者枠のパートです。 結論から言うと、飲み会行きたくないです。 前回の慰労会にも行きませんでした。他は全員行ってます。多分。知らないですけど。 職場ではマスクした状態でしか会っていないので今更顔晒すの恥ずかしいですし、身障で片耳聞こえません。 もう片方の耳も普通の人の半分ほどしか聴力ないです。 仕事の時は確実に理解出来るまで確認してなんとかやり過ごしてますが、仕事中の雑談や周りが何か面白い話で盛り上がっている時、何で盛り上がってるのか分かりません。(声は聞こえてるけど会話の内容が聞こえない感じ) 人間に興味がないので、多分仕事に関わる話以外の誰かの話を聞く事すら拒否ってるのかもしれませんが、それにしてもあまりにも状況が分からないので急に話を振られた時にいつも困ります。 そしてそれは飲み会でも同じです。聞こえる側の隅に座っても他の客や団体の話し声もあり、こっちはこっちでワイワイ話すので四方八方から声が聞こえるから、声の出どころが分からずずっといつ話を振られても良いように耳を澄ましていないといけず、それだけでめちゃくちゃ疲れます。 そして結局話はまともに聞けてない理解出来てないです。(1から相手に説明させる事に毎回酷い罪悪感を抱きます) タダで美味しいもの飲み食い出来るから良いじゃんとは1度も思えた事がないです。これ食べたいけど他の人が食べるかなとか上司にお酌してこなきゃいけないかなとか、会話に入れないだけでなくその他の事も飲み会中に悩む始末でご飯も喉通らないです。 隣に上司がいればお酌は出来る限りしようかなと思っていますが、遠くの席にいる時は狭い所を他の人の後ろを謝りながら通ってまでお酌をしに行くべきなのか疑問です。 平衡感覚悪いので狭い所や足元が悪い所は真っ直ぐ歩けません。 せっかく美味しいもの食べに来たのにそれどころじゃなくてほとんど食べれない事が多いです。 今度新しく来た方は課長です。 皆さんならこの状況の時どうしますか?
ません。 周りの仕事仲間数人は、人事部にパワハラで訴えればと助言しています。 周りの仕事仲間数人もパワハラ行為と感じているので、パワハラの内容は、省略します。 気になるのは、直属上司なので査定、転勤などの人事権があり上司の報復が心配です。 パワハラを人事部に連絡するメリットと考慮すべきデメリットを教えてください。
。この支社、今は、プログラミングを担当する制作部と 販売部があるのですが、私の属する販売部がなくなります。業務悪化のための縮小です。 東京への転勤はできればしたくありません。 プログラミングはできませんが、正社員なので辞めなくてもいいのでしょうか。 希望早期退職も募集していますが、できればこのまま定年まであと数十年 正社員のままでいたいのです。
4ヶ月の彼氏がいます。 恋愛に臆病になっていた私に手を指し伸ばしてくれ、こんな私でも幸せにすると言ってくれたので付き合うのを決めました。 しかし、先日彼氏に「転勤が決まり今住んでる場所に戻ってくる予定もないしもう終わりにしようと言われました。」付き合った期間がたった3ヶ月で、待ってて欲しい、付いてきてくれと言われるのには時間が短すぎるとも思うし、私はまだ18歳で、彼は20歳です。なので、余計に別れる選択肢しかなかったのかな?とも思います。確かに新社会人と学生では経済的に会うのはできて半年に1度程度だと思うし、遠距離もお互いの成長の負担にもなるのかな?とも思います。 転勤が決まった事は相談はされませんでした。彼なりに1人で考えたんだと思います。 明日最後に彼に会う約束はできました。私からの提案でギクシャクするよりも、最後まで連絡もデートもいつも通りしたいと言ったので、明日のデートもいつもの場所でいつもの時間に会います。 これが最後だと思うと涙が止まりません。待っているとも付いていきたいとも年齢的にもそうですし、彼に負担がかかる事を想像するととてもじゃないけど言えません。でも大好きです。他の元カレと比べても彼はずば抜けて私に合っていてこれ以上の人がいるのか?と思うほど好きになってしまいました。世間から見てまだ子供な私が何馬鹿な事を言ってるんだと思う人もいるかもしれませんが、それくらい本気になってしまいました。本当に最後かもしれないので泣かないように努力し、重たい発言はしないように心がけたいと思っています。せめて彼の中で特別な存在、いい思い出にしたいです。 しかし、やはり別れたくないのが本音です。彼が新しい環境に慣れた頃に復縁したいと思う可能性を少しでも残したいです。どのような言葉をかけるのがベストなのでしょうか?そして、別れる以外の選択肢に持ち込める方法はありますか? 逆にしない方がいいことはありますか? 長くなってしまってすみません。回答お待ちしてます。
るので、仕事はなんとか採用してもらえていますが、 将来的に採用してもらえにくくなるので、自分で起業したいと思うのですが、引っ越しても問題なく仕事を続けられる仕事ってありますか?? 起業でなくても、どこにでもあって引っ越しても続けられてキャリアを積めるような仕事ってありますか??
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