婚をしてお互い今の職場で働いています。(次の土地から一緒に引っ越し新たな仕事を探すため)ですが4年が過ぎても転勤の兆しはなく、そろそろと思い私は6月末で退職し、夫のいる県で働くことを決めました!引っ越してすぐ転勤があるかも知れないのでとりあえず派遣をしようと思っています。そこで、近々子供が欲しいと思っているのですが1年雇用されたら育休がもらえると知り、もし1年未満で転勤があった場合、派遣会社に雇用されていると考えて、次の県でもすぐに同じ派遣会社の紹介で仕事ができれば2つの会社を合わせて1年とみて、次の会社が1年未満でも育休はもらえるのでしょうか??もちろん迷惑はかけたくないのですが、1つの要因として考えられるのでとても心配しています。言葉が下手で伝わりづらかったら申し訳ございません。。。
回答終了
というか、かなり直前まで言わないことが多いです。 個人的には引き継ぎの準備もあるし、質問もしたくなるかもしれないので、なるべく早く発表してもらいたいのですが、この考えは人事的には問題なのでしょうか?
解決済み
事で、退職か転勤か迫られています。 転勤は結婚してますし生活上厳しいです。これって不当解雇にあたりますか?? 現在私が勤務しているのはメーカーA社のアパレル店AA。 所属する会社は、業務委託しているB社。 つまりB社のパートタイム社員です。 今年の4月よりA社とB社は業務委託を解除し A社運営の店になるそうです。 私はB社を退職し、A社に転籍して引き続きアパレル店AAで 働くことを希望していますが A社としては主婦のパートタイムはもうとるつもりはないらしく 実質的に引き続きAAで働く事はできそうもありません 先日、B社の人事からこういった話がありました 「4月からB社が業務委託している他のお店に異動して働きませんか?」 一番近い店でも車で2時間はかかります 家庭があるのでそれはできません 結局は退職するしか道はありません これって会社の都合に振り回されているだけな気がしますが 不当解雇にあたりますか? 詳しい方教えてください
バスなどで2時間かかりますが 特定理由離職に該当するかどうか微妙なところだと知りました 会社はパートのためそこまでの交通費はでないのでやめざるえないのですが・・ なにかハローワークを納得させる方法などあるのでしょうか? 詳しいかたいましたらよろしくおねがいします
は本当でしょうか? 例えば 市民病院の場合 看護師→市の採用 だから 勤続年数分ガッポリ退職金を貰えるが 医師→医局からの派遣 転勤を頻繁にさせて 退職金が発生しないようにするシステム と聞いた事があります。 また 市民病院の事務員は 本物の公務員だから 勿論,退職金ガッポリ, 医師達が重い責任を背負い 死に物狂いで仕事をしている 正にその瞬間でも 「定時」の 夕方5時(頃)などという 余りにもふざけた時間帯に 大部分の市民病院の事務員たち(公務員)は帰宅してしまう というのも本当でしょうか?
でいます。 派遣社員になるか、正社員になるか悩んでいます。 ・高卒 ・就職に役立つ資格なし↪︎資格取得も考えています。 ・正社員4社経験(退職済み) ・契約社員1社経験(退職済み) ・現在 転職活動中 直近で3社ほど短期離職を繰り返しています。 出来れば正社員で就職したいです。 ですが、3社連続で短期離職しているので、面接で退職理由を聞かれるのが怖く、1歩踏み出す勇気が出ません。 24歳で派遣社員になり、3年勤めたら27歳です。 それまでに結婚していれば良いですが、その保証はありません。(結婚の話は出ています。) 27歳で正社員の仕事に応募したら採用されにくくなるのでしょうか? とても慎重な性格の為、決めきれず悩んでいます。 派遣にも正社員にもそれぞれメリットやデメリットがあると思っています。 皆さんだったら、派遣か正社員どちらを選びますか? よろしくお願いいたします。
して勤務していましたが、昨年夫の県外転勤のために退職しました。 1年でまた夫の転勤で以前住んでいた土地に戻って来たので可能であれば 以前勤めていた会社に再就職したいです。 年に2回程度嘱託社員を募集しています。今年は春に募集がありました。 今年の10月中に勤務開始なら是非応募したいです(保育園の規定で就職期限が10月末までです)。 以前の職場に電話して聞いてみても良いものでしょうか? いきなり電話して何て聞いたらよいかも悩みます。 嘱託社員の中には退職してまた求人に応募して採用された方もいます。 今回の転勤は震災による異例の物で通常は3~5年程度で転勤です。
社を離職しました。 その旨を会社に伝えた所『辞表は出して貰うけど、そこは一身上の理由で大丈夫。離職票 が届いたらそこに旦那の転勤のためと書けば3ヶ月待たずに雇用保険もらえるから』という話でした。 が、届いた離職票をみたら離職区分は4D、具体的事情記載欄(事業主用)には『自己退職(本人より退職届が提出され受理された)』と記載されていました。 この、記載は誰がしたのでしょうか。 なぜこのような、間違いが起きたのでしょうか。 下の欄に事業主が記載した内容に異議がない場合は同上と記載してください。と書いてありましたので 『配偶者(夫)の転勤により退職』と書きました。 これでハローワークに行けばしっかり対応してくださるのでしょうか。
、辞めました。それでも、退職理由は一身上の都合って書けばいいのでしょうか? 宜しくお願いします。
あり、会社業績への不安、会社と上司への不信感などから締め切りの一日前に上司へ口頭で希望退職の意向を伝えました。 今回の募集の発表と同時に私の勤務する事業所が閉鎖され他の事業所に統合することも発表されました。 当然ながら会社に残れば転勤になりますが、4月1日からのことにもかかわらず、いまだ転勤先も言われておりません。このような状況なので応募しなければ、どこに飛ばされるか判らないという不安の中での決断でした。又、募集前に上司と面談したときに希望退職を勧奨するようなことを言われました(希望退職する気はないのかと言われました) 前置きが長くなりましたが、希望退職の意向を上司に伝えたら、今回は応募の人数が予定より多くなりそうなので認められるか判らないということでした。これで認められずに、後日、転勤辞令を受けた時に自己都合で辞たのでは、会社の後だしジャンケンにやられてしまったようで納得できません。 いろいろ調べたら下記の文書を見つけました、この文書にある「使用者の承諾要件の明示」について具体的に教えてください。 宜しくお願い致します。 以下、引用文書 希望退職制度の法的性質については、労働者からの応募に対し、使用者の承諾要件の明示がない場合と、ある場合とでは異なる。 ○使用者の承諾要件がない場合は、「使用者からの労働者に対する合意解約の申込み」と見なされ、労働者がこれに応じるという意思表示が使用者に到達すれば、当然に合意解約が成立する【八幡製鉄事件 最高裁第1小 昭36.4.27 】。従って、使用者において、退職の意思があったものと認めないとか、労働者に強制的に撤回させるとかいうような余地はない。使用者側の予想以上の応募希望者があり、使用者がどうしても退職してほしくない、むしろ、退職されては困る人まで応募してきた場合でも、使用者側は認めざるを得ない。 ○しかし、使用者の承諾要件が明示されている場合には、「合意解約の申込みの誘引」と見なされ、労働者の意思表示に対する使用者の承諾によって合意解約が成立する【大和銀行事件 大阪地裁 平12. 5.21】という判例が出されており、早期退職制度(=本来は、整理解雇の前段階というより戦略的に行われる性格のもの)の割増退職金についての裁判例においてもこれに準じているものが多い。
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