本給分 B社・・・能力給分 毎月給料明細が2枚入っています。 そのため、A社分は会社がやってくれますが B社分は、各自で確定申告をしています。 経営者いわく、今までより手取りが多くなったから 会社にとっても社員にとってもいいだろうと。。。 会社の税金対策?のようですが私には自分が不利になったとしか思えません。 このような支払い方法は許されるものなのでしょうか? 今までのように給料を戻して欲しいとお願いしてみましたが 経営が思わしくないようでこのままだそうです。 今回で3回目の確定申告でした。。。 分かりにくい文章で申し訳ありませんが宜しくお願いします。
解決済み
届を出しました。 以前も質問させて頂きましたが…約一年半前から施設の建て替え、それに伴う減員の話が持ち上がっていたにも関わらず施設長から人事について話があったのは先週です。私は法人内の他施設への異動命令がありましたが他の職員には未だにはっきり話はないそうです。今日退職届を出す際「人事についてもっと早く言うべきではなかったのですか?」と聞いたところ「建て替えの話が出たときから情報提供はしていた」と無責任な返事でした。建て替えに伴う減員という話は聞いていましたが具体的には全くありませんでしたが…まるで聞かなかったこちらが悪いような言い方もされました。 新しい施設の具体的ビジョンも全くないようです。新しい施設の土地も自分が所有している物を二億かけて造成し施設から賃料を取るようです。 また入居者を水増し(入居実態がないのに入居したように偽造しています)県からの補助金を不正受給しています。私達も不正の片棒を担がされています… 職員の代わりはいくらでもいると思っている幸せ野郎です。 職員への誠意をかんじません… 補助金不正受給の事を告発してやりたいです。 ちなみに建て替えの費用の半分は補助金が出ます。私達の税金をこんなやつの私利私欲の為に使わせたくありません。 福祉施設にお勤めの方、みなさんの施設は健全ですか?
持たせる理由で「訓練・生活支援給付金」というのが 支給されていたのですが 一部の人を除き、明らかにそのお金(月12万)目当てに通う人が多かった様に思います… 税金の無駄遣いとか思ったりします…。 その癖、以外とお金を持っていたりします。 中には親元で暮らし、明らかに支給条件を満たしていないだろ。 と突っ込みを入れて遣りたくなる輩もいて(毎日 学校に来るだけで授業も聞かずに寝ているという始末… あれってきちんとした審査はあるのでしょうか… 虚偽の収入を提示し、預金も下ろした状態の通帳コピーを提出する… これで審査通過しませんか? 明らかに金目当てだなと思える奴もいたので… 因みに私が通っていたのは基礎演習科です
失業給付金について教えていただければと思います。結婚のため3月末で4年間勤めた会社を退職し、関東から 九州へ引っ越すことになりました。 急いで職探しをしているものの、知らない土地でなかなか見つからず…とりあえず見つかったパートを始めました。パートは週10時間程度、雇用保険加入なし、主人の扶養内で働いています。 ですが、いつまでもパートをするのではなく、きちんと正社員として働きたく、失業給付金を受け取りながら正職員を探そうと思っています。 現在離職票が届くのを待っている状態で、離職票が届き次第ハローワークに行く予定です。 そこで質問なのですが、 ①失業給付金を受け取っている間は、国民保険、国民年金に加入しなければいけないでしょうか? ②失業給付金は、扶養の条件である「年収130万以内」に含まれますでしょうか? 以上2点について、教えていただければと思います。 ①で国民保険、国民年金になるのであれば、その間は扶養から外れているので、そもそも②の年収130万以内には入らない(というか、受給期間の収入はカウントされない)ような気がするのですが…。 知らない土地で何もかもが不安な中、パートで少しでも稼ぎながら正社員の道を見つけたいと思っています。 お手数ですが、ご教示いたたけますと幸いです。 どうぞよろしくお願いします。
パートなんだから、いつ休んでもいいのよ」 の考え方で、結構好き勝手に休みます。(4日連休とか) しかも、私には先輩にあたる人で、私の休みを調整して自分が休めるようにします。 昔、私が新社会人の頃、スーパーでやはり社員として働いていた時も、アルバイトが急に休み、人手がいる時にパートさんが私に向かい 「貴方は社員なんだから、残って仕事しなさい。私はパートだし」と言われた事があります。(勿論、社員は月給で残業代なし、パートさんは時間給) 仕事は仕事としてしますが、正直、パートだから社員がヤレみたいなのがちょっと…。 パートさんって、パートだからって考えで仕事に対し、緩めに考えるもんですか?何だか今考えると、パートというよりアルバイト感覚っぽいのですが。どう考えて働かれているんでしょうか? ※私はパートさんでも、社員より凄く頼れる方に仕事を教わった事があります。尊敬しています。だからこそ「私はパートだから」の言い方をする方の心理を知りたいです。 よろしくお願いします。
金しています。使い道は、お茶代や慶弔金、10年25年勤続、退職時、お見舞金などで、用途はまとめて規約みたいな ものがあります。 以前は、複数の部署で計40人(仮に大部署と呼びます)で1000円/月集め、上記の慶弔金云々はここから出していました。で、更に現在の部署(当初14人仮に小部署と呼びます)でも月1000円をお茶代として、つまり月合計2000円集金していました。 ところが8年ほど前に各部署ごとにお金の管理を分けるということになり、勤続年数関わらず人数分で割った金額を各小部署で管理するということになりました。合計50万円以上の額でした。そこから数年間一人2000円/月を小部署に納めていました。途中で支出が減り収入が増え、6年くらい前に月1000円にすることになり現在に至ります。その間4人増えました。現在勤続年数は1年未満から36年まで様々な年齢層がいます。 前置きが長くなりましたが、問題はここからです。 現在、大部署から分かれたお金50万円以上は手付かずで分けていて、お茶代等としてはもっと多い額が別にあり、慶弔金等支払っても先々余ることがわかり、徴収を減額案、または元々の50万以上相当額を勤続年数(つまり納めた額)に応じて額を決め、払い戻すという案が出ています。 ここで1番の年長者が後者、すなわち年数に応じて払い戻す案を主張しています。要は今まで高く払っていて、それが戻ってきたのだから(50万円以上)それを分配すべき。あくまでお茶代とは別のお金という考え、1000円しか納めていない人たちとは違うという主張をしています。1000円支払ってる人は、お金として返すのはおかしいという主張です。 質問は、慶弔金という形で返ってくると考えると積立金のような性質もありますし、逆にお菓子代の延長と考えれば積み立てじゃないのだから返ってくるのを期待するお金ではないとも思えます。50万は多く払っていた人に払い戻すべきか、払い戻さないべきか、それぞれに合理的な理由が欲しいのです。 職場での集金ということで、そのまま消えるお金なのか、積み立ての性質を帯びているので、年長者の「私たちのお金50万円」はあくまで別なのか…(別に取っておいた50万円は新しい人はびた一文払っていないという年長者の考え) 渦中にいると判断ができなくなってしまいました。 私は50万円の方に支払っていたどちらかというと年長側なのですが、私見としては、元々返ってくるとは思わない税金のようなものと思っていました。最年長者の主張に賛同し兼ねるのですが、なかなか説得が難しい状況です。 色々な主張がありまとまらなくなってしまい、こちらに相談させていただきました。 解りにくい文章ですみません。 最後まで読んでいただきありがとうございます。 よろしくお願いします。
ておりましたが転職し、1年間は住民税の納付書も来ず支払いをしていないとのことです。 これは滞納している状況ですか?それとも転職1年目は免除になる人もいるということですか? それなりの給料はもらっていた人です。 よろしくお願いします。
。就職についての質問です。 自分の通う大学学部は司法試験や公務員試験、資格などにめっぽう強いそこそこの難関大なのですが、どうせならその環境を利用して難関資格(司法書士、行政書士、土地家屋調査士など)を取り、その関係の職に就きたいと考えるようになりました。地方上級を目指そうかも迷っています。 そこでなんですが、上に挙げたような士業は今現在やこれからはどうなんでしょうか?やはり普通に就活をして企業等に就職した方が安泰なのでしょうか?
人です。主人の家賃手当が来年からなくなるので、マンション購入(3000万〜3500万)を検討しています。現在夫婦 ともに正社員、年収は下記の通りです。 【世帯年収(手取り)】780万 ただ、勤務先が都内で子供の保育園への送り迎えをすると往復3時間ほどかかること、仕事内容の責任が重く、代わりの人がいないことから、妻(私)が近場で有給もとりやすい契約社員への転職を考えています。 転職後の予想世帯収入は下記の通りです。 【世帯年収(手取り)】680万 現在延長保育で毎月1万円ほどかかっていますが、来年から長男が小学生になることもあり、学童にも迎えに行くことを考えると、転職は余儀なくされるかと考えております。 上記世帯年収で、子供を公立の大学まで行かせ、かつ、3000万前後のマンションを購入することは可能でしょうか。
で某飲食店(大手チェーン)でバイトしておりましたが、個人的事情により四ヶ月で退職しました。 その後六月から別の企業(デパート)でアルバイトを始めました。 そのデパートの面接の際に、以前のアルバイトを短期で退職したことによる印象悪化の防止を図るため(今となっては情けないことをしたと思っております。)、今までバイトを一切したことがないと言ってしまいました。 結果採用され現在に至りますが、数ヶ月後に年末調整を控えた現在、その嘘がバレてしまうのでは無いかと思っております。 また以前勤めていた飲食店及び現在のデパートにマイナンバーの通知カードのコピーを提出しております。 年末調整やマイナンバーカードの経歴等で、現在のバイト先に自分がついた嘘がバレる可能性はあるのでしょうか? よろしくお願いいたします。
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