パート規定に60歳定年があるため、再雇用として提示されたのは時給1100円。 減額理由の説明としては「定年だから」 正社員にはある職務手当や精勤手当はパートにはありません。 仕事内容は、正社員と同じで国家資格もあります。 時間給で勤務していて、定年だからと言う理由で時給を20%もカットするのは合法なのでしょうか?
解決済み
年あるのに退職金(? )が出た…けれどまだ今までどおり会社行き働いていて給料も貰っている。こんなパターンあるんでしょうか。関係あるかはわかりませんがその人はサラリーマンでかなり役職が高いです。本人に聞いても、話をはぐらかせられたので気になっています。
うなものがよいのでしょうか、 スーツを着なくてもよい仕事でしたのでグレーのwのスーツしか持っていません。
回答終了
かず、そのわりに、人の文句ばかり発しており困っております。 そのオバハンは夜8時までこちらで働き、深夜はまた別のコンビニを掛け持ちしているようなのですが、労力をこちらで使いたくないのか、面倒な仕事は人に押し付けています。また、常に愚痴を漏らしており、一緒に働く人、お客さんの文句を聞かない日はありません。 そろそろ私もキレそうになってるのですが、職場の人間関係もあるので、怒りを抑えている状態です。 今後、どう接していけば良いでしょうか?
で肉体労働ってキツイと思いませんか? 私は20代の若輩者ですが、危険は付き物だし、賃金は安いと聞きます。 どうしてそんな仕事をやろうと思ったのですか? 他に仕事を選ばなかった理由はなんですか?
… 昨年度からパートで働き出しましたがガミガミうるさい77歳のおばあちゃんが私の教育係ですが上司にあの人は、仕事が遅いから私の方がベテランで早いからあの人に明日は休んでもらったら?と上司に言ったそうです… 悪気なくあの人という私に言ってきたんですがほとんどこないおばあちゃんにそこまで言われてとても腹が立ってしまいました。 でも冷静に対応して確かに仕事は、6ヶ月経ちいまだに遅く言われても仕方ないと思いますがいちいち上司に言うのはもうどうすることもできない性格ですよね? 疲れたから今日は休みだとか歯医者に行くから明日は休みだとか出勤しても3時間までだしなんだか言いたい放題でいいなぁと思いつつそのベテランがいることでストレスになってきました。 イジメをしたりはしませんただご主人や子供まで一緒に働いている会社で疲れる時が多いです。 やめ時なんでしょうか?
0歳まで働くことが出来ますが、半分以下の給料で面倒な人間関係や好きでもない仕事を続けることに抵抗があります。 いっそのこと60歳でキッパリ辞めて他を探すか、起業するか、やはり残るかで悩んでいます。退職金は2千1百万円(予定)、家のローンはあと6百万円、子供達は自立しています。貯金は殆どありませんので65歳までは仕事を続けなければならないと思っています。 再雇用で残るのが無難なのは承知していますが、皆さまのご意見やご経験をお訊かせただければ幸いです。
合っている彼と結婚の話が出ているのですが、今後の彼の仕事の事が不安で… 彼は30代前半、フリーのパー ソナルトレーナーで、月に40〜50 の収入があります。 3社と契約しています。 ほとんど1社(大手)がメインな感じです。 月に休みは2日程度、朝から晩まで働いています。 ただ、彼自身とても仕事にやりがいを感じており、休みがなくても苦でないほど、仕事を楽しんでいます。 そんな彼を私も応援しているのですが… ただ結婚となると不安です。 40代、50代になってもできるお仕事なのでしょうか? また、パーソナルトレーナーをされていた方はある程度の年齢になるとどのような道に進むのでしょうか? 極端な話、60歳とかになっても続けていらっしゃる方はいるのでしょうか? 彼に今後のことを聞くと、独立して自分のスタジオ?ジム?を持ちたいと話していました。 今は元気で働けていても、年齢を重ねるごとにどうなっていくのかと不安で、中々結婚に踏み出せません。 でも彼のことは好きで、仕事も応援したいと思っています。 (もちろん結婚後も私自身、正社員として仕事は続けます) あまり彼の仕事についての知識がないので、色々と教えていただけたら嬉しいです。
。私は来月末に辞めます。 給料の計算、支払の処理、売上を記帳、電話応対、毎日の出荷処理(伝票作成、請求書作成など)、その他色々仕事はあります。 初日は、何を言っていけば良いですか?どうしたらいいですか? いきなり、仕事を教えるのは新人さんが混乱するかなと思います。 ひと月の仕事の流れだけを教えるのが良いのかなと考えているのですが。 初日にいきなり難しいことは言えませんし、悩み中です。
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