て疑問に思ったことがあるので質問させていただきます。 1. 時価総額とは会社の何を表しているのでしょうか?規模?勢い?それとも別の何かでしょうか? 2. 時価総額は高ければ高いほどいいのでしょうか?例えば時価総額1兆円と100億円の会社から内定を貰っていたら1兆円の方がいい会社ということでしょうか? よろしくお願いします。
解決済み
トヨタやSBなどですが、誰も入りたがらないですよね。年収も低いですし、待遇もよくありません。東大生などは待遇が悪いのでこの手の企業に入りません。まず、トップの人が行く企業ではありません。 しかし、アメリカトップのGAFAなどは人気の就職先です。なぜ、日本で時価総額が高い企業は異常に待遇が悪いのでしょうか?普通は待遇よくしていい人材を集めようとすると思うのですが、そんなことしていませんよね。トヨタとソフトバンクに入りたい人なんていませんし。どちらかというと微妙な人が行く企業ですよね。 なぜでしょうか?
回答終了
まいりました。 最終面接時点で人はだいぶ絞られており、役員2人と人事1人そして私の個人面接でした。 志望動機は一切聞かれることがなく。 ここの企業は最終面接で初めてまじめな面接をするので、それまで志望動機を伝える機会はありませんでした。 なので、最後の逆質問の時に、「〜〜なところに魅力を感じているのですが、新しく挑戦していく予定はありますか」と行ったように、志望動機を少し織り交ぜて逆質問をしました。 これは、自分でもよく頭が回ったな、と褒めたいです。 しかし、不安に思っている点がいくつもあります。 ①「今日の日経平均株価は分かりますか?」→分かりません。と答え、円やドルについて情報収集しておくことが大切だとお話しされました。 ②「どのように営業していくと思いますか?」→イメージで答えてしまい、それに対して付け加えや訂正をされました。企業研究が足りないという印象を与えてしまったと思います。 ③私自身書道を習っていたという話から、それなら、自己PR文を手書きで書いた方がよかったという指摘をいただきました。 ④たまに笑顔を見せたり、役員の話に相槌を打ったりしていましたが、なんだか足りなかったような気もしてきます。(もっと常に笑顔でいられたんじゃないか……など) 他は地元の話や趣味の話、アルバイトの話、転勤について等、すごく和やかな雰囲気で面接が進みました。 面接でよくある質問をされるというよりも、個人の出身地だったり、活動をよく見てくださって、そこから世間話のような質問をしていくというかんじでした。 面接を受けたどの学生に聞いても、終始雑談みたいだった、ということなので、この企業は雑談形式で選考してると言って間違い無いと思います。 面接を終えるといつも反省点ばかりで、とても不安に感じてしまいます。 不安を感じるにつれ、至らない部分がどんどん目についてきて、さらに自信を無くしてしまいます。 皆さんは手応えのない面接を終えて、どのように気持ちを切り替えていますか? また、励ましの言葉をいただけるとうれしいです。
が、外資でもOKです。
の株主への配当に廻るのは極一部です。 35%の株をもつ筆頭株主ならば、経営権もあり、アリババが得た純益のうちソフトバンクに株の持ち分だけ利益が行くのでしょうか?
ですか? ソフトバンクや楽天の社長は、平社員の100倍以上ですか?
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